職場：經(jīng)常遲到將影響你的職業(yè)生涯

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“我是遲到大王，平均每周上班都要遲到兩三次，早上按時起床對我來說實在太難了。我已經(jīng)盡力了，可我總聽不到鬧鐘響。”我的朋友A說。

“我定了三個時段的鬧鐘，清早6:30分第一次響，提醒我該起床了；6:45分第二次響，這時候我起床還來得及。7：00第三次響，意味著我必須一路狂奔到地鐵站，下了地鐵還要打車才能趕上。如果不小心睡過了七點，那我就干瞪眼只能遲到了。”我的朋友B說。

“我實在不想遲到，但我家離公司很遠，交通也不方便，經(jīng)常堵車。什么時候我買了私家車，就可以擺脫遲到的命運了。”我的朋友C說。

這三位“遲到者”共同的觀點是：“我本來不想遲到，但……”

愛遲到的人，總能給自己的行為找到各種理由。比如堵車、鬧鐘失靈、遺忘重要物品、睡眠不足等。其實真正的理由只有一個----那就是習慣。

遲到是一種慣性，你無法阻擋。愛遲到的人，絕不僅限于每天早上狂奔打卡的舉動，看一場電影，約朋友喝茶，他都會遲到。愛遲到的人，很難理解每次提前半個小時趕到約會地點，然后無所事事地等候的人，他們認為這是浪費時間。而他們自己，如果約了三點半，很少會在三點二十五之前提前出現(xiàn)。

從經(jīng)濟學角度分析，愛遲到的人往往遵循個人收益最大化的原則。如果遲到者貪睡二十分鐘結果并沒有遲到，那么他賺到了二十分鐘的睡眠收益。如果遲到者貪睡二十分鐘結果遲到，那么他的公司會承擔可能帶來的損失----比如錯過關鍵的電話，比如耽誤重要的會議，更不用說影響了辦公室其他人的工作情緒。這就是遲到者不受歡迎的原因。

很多遲到者之所以經(jīng)常性遲到，是因為同事和老板對自己的遲到睜一只眼閉一只眼，并沒有多說什么----他們認為這是一種默許。事實上，對于遲到者，上司和同事的沉默往往并非默許，而是容忍。當容忍到了一定限度時，遲到者可能會得到“缺乏時間觀念”、“責任感差”、“作風懶散”、“不可靠”等有損職業(yè)形象的負面評價。而且，評價者永遠無需對被評價者解釋什么。

如果更“小人”一點，你的平級同事可能會喜歡你的遲到----因為這樣既可以襯托他們的守時敬業(yè)，也可以為他們偶爾的遲到找到墊背的。

當然，對于一些不需要坐班的行業(yè)，遲到不是個大問題。比如在銷售行業(yè)，一個經(jīng)常遲到但業(yè)績優(yōu)秀的銷售代表，和一個從不遲到但業(yè)績平平的銷售代表，前者擁有絕對優(yōu)勢，可謂瑕不掩瑜。

另一個例外就是我國的公務員行業(yè)，由于職場生存壓力較小，考核制度相對寬松，很多公務員們已經(jīng)養(yǎng)成了經(jīng)常遲到的習慣。我曾看過一篇標題為《公務員遲到與打工者跑步如廁》的報道，對公務員行業(yè)存在的不準點上班現(xiàn)象做了無情的諷刺。其實，這不是人的問題，而是環(huán)境的問題，個體行為很難脫離職場生態(tài)環(huán)境的影響----當辦公室的每個同事都姍姍來遲時，你的提前到達顯得有些不合時宜。

在我看來，大多數(shù)人流于平庸，往往源自群體性本能----以別人的想法和做法作為自己的參照藍本，所以永遠無法超越別人。有時候，一點點的“與眾不同”，對我們的職業(yè)道路有益無害。一位在國家部委供職的公務員朋友對我表示：“我每天早上提前二十分鐘到辦公室，澆花，喂魚（她養(yǎng)了兩條小金魚），收發(fā)郵件……我喜歡從容一點的感覺。而且每次領導有什么急事到辦公室找人，我總在那里。”我想，能在經(jīng)常遲到的人群中堅持早到，正是她的與眾不同之處。

其實，很多遲到者都希望改變自己的習慣，但“積習難改”還真是一句大實話。改變，需要從一點一滴做起，最重要的是內(nèi)心的渴求。我想，如果那位將遲到歸咎于堵車的朋友C不從根兒上改變想法，即使她買了車，也照樣會遲到，而且會遲到更狠。