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杜拉拉升職記中的職場(chǎng)法則
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從《杜拉拉升職記》中,我們可以看出職場(chǎng)人的生存法則。
在劇情中,無論是“杜拉拉”、“王偉”,還是“海倫”、“玫瑰”、“伊娃”,都必須懂得在職場(chǎng)歷練中尋找到合適的生存之道,這也是職場(chǎng)中經(jīng)常出現(xiàn)的情況。
一、遭遇離職暗示離去還是留下
在《杜拉拉升職記》中,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)暗示玫瑰和王偉只能留下一人時(shí),玫瑰選擇成全王偉。不過,王偉也因愛情不如意,選擇放棄工作,并表示:“沒有人是無法替代的。”職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)中,當(dāng)上司暗示職員離職時(shí),究竟是“全身而退”還是“堅(jiān)強(qiáng)留守”呢?
對(duì)此,業(yè)內(nèi)專家建議,這可能是企業(yè)為降低年終獎(jiǎng)、違約金等運(yùn)營(yíng)成本而采取的策略,也有可能是一種“變相的激勵(lì)法”,當(dāng)遭遇離職“暗示”時(shí),員工首先需要是穩(wěn)定情緒,不要把情緒帶進(jìn)工作。其次,就是細(xì)細(xì)回想一下前段時(shí)間的工作狀態(tài),是否與企業(yè)的發(fā)展愿景相背離。再次,員工可以先采取郵件的方式與領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果真的離職,一定要充分保障自身權(quán)益。
二、同事變成戀人公開還是隱蔽
杜拉拉、王偉、玫瑰陷入辦公室戀情的一個(gè)常規(guī)困境———“三角戀”。當(dāng)杜拉拉和王偉第一次親密接觸后,愛情的種子便開始播種。隨后,杜拉拉上司———玫瑰,以王偉前女友的身份浮出水面。而海倫更是因?yàn)檗k公室戀情被揭露,不得不黯然辭職。在現(xiàn)實(shí)中,這種辦公室戀愛也在不斷上演。
對(duì)此,專家支招說,因?yàn)檗k公室戀情的隱蔽性,所以這里也是滋生三角戀的“最佳場(chǎng)所”。而一旦暴露后,只有其中一人離職為最終解決方式,這就是辦公室戀情“潛規(guī)則”所決定的。
三、越級(jí)強(qiáng)出頭能否獲得高回報(bào)
因?yàn)榭偛恳獊硪暡?,DB公司面臨重新裝修的難題。面對(duì)這個(gè)“燙手山芋”,玫瑰以生病為由躲過這關(guān)。職場(chǎng)新人杜拉拉卻主動(dòng)承擔(dān)此事,為裝修付出大量的人力和物力。而當(dāng)裝修完畢后,玫瑰“恰好”回歸,獲得升職機(jī)會(huì),杜拉拉卻只能獨(dú)自療傷。面對(duì)這樣的困惑,職場(chǎng)人又該怎么辦呢?
對(duì)此,專家認(rèn)為,短期來看,杜拉拉的“出風(fēng)頭舉措”,其實(shí)是越級(jí)表現(xiàn)自己,這是職場(chǎng)大忌。但正是這樣的機(jī)會(huì),也造就了杜拉拉在高層領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象,此后職位平步青云,接連加薪。
除了以上三個(gè)職場(chǎng)法則外,《杜拉拉升職記》中還有很多職場(chǎng)法則值得我們職場(chǎng)人學(xué)習(xí)和思考的。
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