提升求職成功率的一些方法

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對于一個求職者來說，要想進入一個企業(yè)，通過企業(yè)培訓提升自己，并且正式成為職場人，通過求職是第一步。而很多人求職很容易失敗，究其原因，是可以總結出一些的，所以下面介紹一些提升求職成功率的方法。

七招助求職者提高成功率

無論你是剛走出校門的大、中專畢業(yè)生，還是待崗青年、準備跳槽的擇業(yè)人員，尋找一份合適的工作，是擺在你面前的當務之急。如何才能求職成功，慕華明支出六招，希望能對求職者有所幫助。

求職前作詳細的策劃。包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢，同時還應確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上求職還是通過傳統(tǒng)的渠道求職？或是兩種方法相結合去求職？又或是通過自薦的方式去求職？這些都需根據(jù)個人的實際情況決定。

對要應聘的崗位有相應的了解。求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解，才能圍繞該崗位寫出有針對性的簡歷，并在面試時提出相關的獨到見解，為自己求職成功增加法碼。

期望值不要太高。一般求職者在找工作前都對未來的職業(yè)有一番設想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個人的主觀設想，與現(xiàn)實往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時眼高手低等不切實際的做法，及時調(diào)整心態(tài)，切合實際定目標，才能求職成功。

要有一定的專業(yè)技能。對一般求職者來說，如果專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時間 “充電”，盡快提高專業(yè)技術水平，才能被用人單位相中。

做個誠實的求職者。在應聘時不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個誠實的求職者，成功就在前面等待著你。

面試時把握好分寸和技巧。求職者在面試時不能過于被動，應盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此表現(xiàn)你的卓越才能。同時，面試時忌握手無力，靠考官過近；忌坐立不安，舉止失當；忌言語離題，說話太急；忌言語粗俗，反應遲鈍。

試用期也不應忽視。試用期間，求職者應珍惜來之不易的機會，嚴格要求自己，以飽滿的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績回報用人單位。 

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