2014多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等，最低工資要定期調(diào)整，給予勞動(dòng)者基本的工資保障。

去年9月，湖北省將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1300元、1020元、900元三檔。這是1995年《湖北省最低工資暫行規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，該省第八次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。18年前，這一標(biāo)準(zhǔn)為200元、180元、160元、140元四檔。

湖北是勞務(wù)輸出大省，截至2013年底，全省農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)為2310.64萬(wàn)人，外出務(wù)工1178.54萬(wàn)人。組織開展各類培訓(xùn)，大力提升農(nóng)村勞動(dòng)力技能水平，是提高務(wù)工人員收入的關(guān)鍵。

而海南省在2013年12月1日調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，?？凇⑷齺?、洋浦月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.9元；瓊海、儋州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1020元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)9.0元；其余的市縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)970元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.6元。

近3年來(lái)，海南最低工資漲幅最高。從海南省人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處了解到，海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)20年間上調(diào)10次，1994年海南省一類地區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是280元，二類地區(qū)是230元，三類地區(qū)是180元。此后又多次上調(diào)，其中，2012年上調(diào)220元。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，是保護(hù)弱勢(shì)群體的措施，對(duì)低收入者是一種利好，而其他非低收入群體也將因此受益。”在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，更要注重執(zhí)行落實(shí)。職能部門應(yīng)加大對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)管力度，保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)落到實(shí)處。在完善最低工資制度時(shí)，還應(yīng)當(dāng)推進(jìn)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的建立，使勞動(dòng)者工資保持一種長(zhǎng)期的、常規(guī)的、動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的增長(zhǎng)趨勢(shì)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，繼2013年27個(gè)省區(qū)市上調(diào)最低工資后，進(jìn)入2014年，又有多個(gè)省區(qū)市再次上調(diào)最低工資。例如，山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三檔，分別調(diào)整為1500元、1350元、1200元；重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2013年的一檔1050元/月和二檔950元/月，提高至一檔1250元/月和二檔1150元/月。

從數(shù)額來(lái)看，最低工資絕不算高。即便是最低工資全國(guó)最高的深圳市，2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)也僅為1808元/月。在吃碟腸粉都要10多元的深圳拿這點(diǎn)工資，恐怕只能租地下室、吃路邊攤，最多維持個(gè)基本溫飽。實(shí)際上，在“用工荒”、“招工難”的當(dāng)下，這個(gè)工資幾乎不可能招到人。

最低工資上調(diào)，最重要的是體現(xiàn)了政府讓群眾分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的態(tài)度。老百姓的實(shí)際收入多少，政府說(shuō)了不算，但最低工資數(shù)額，卻是政府可以“決定”的——雖然這個(gè)決定也是參考了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)承受力、物價(jià)水平等因素做出的。所以，讓最低工資保持相對(duì)較高的增速，可以給勞動(dòng)者和用工企業(yè)傳遞出這樣的信號(hào)——政府要“補(bǔ)短板、兜底線”，要保證工資跑贏GDP。

最低工資可以說(shuō)是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”。它調(diào)整了，加班補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社保等的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整，勞動(dòng)者的生活又多了一份保障。對(duì)用工企業(yè)而言，要體會(huì)到政府的這份苦心，切實(shí)給付勞動(dòng)者應(yīng)得的各種報(bào)酬。而勞動(dòng)者除了要了解政策、利用好政策，以充分享受到最低工資上漲帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，更重要的，還是要想辦法掙更高的工資。

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