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職場人好的思維方式是什么
對于職場人才的判斷,我們可以這樣認(rèn)為,一個人是不是一流的人才,就看你能不能從相反的方向想;一個人有不有智慧,就看你能不能讓你的思維拐個彎。也就是說,一個人能否成功關(guān)鍵在于職業(yè)素養(yǎng)綜合水平的豐富,具體來說在于具備什么樣的思維方式。
我們發(fā)現(xiàn)眾多的成功人士并非因?yàn)閾碛芯畹膶I(yè)才能,而是因?yàn)閾碛谐霰姷纳虡I(yè)思維才最終走向了成功。比如史蒂夫·喬布斯、柳傳志、王石、任正非等。
那么,好的思維方式是什么呢?
1.它是包容的,不是非此即彼,而是亦此亦彼
有些人想問題是非a即b,如果a是正確的,那么b就是錯誤的。反之也一樣,a與b是相互排斥的。這實(shí)際上就是我們通常說的極端思維,非此即彼,不能包容他人的想法,尤其是不能包容他人的反對意見。
而有的人想問題是可a可b,a是正確的,b也有可能是正確。反之也一樣,a與b是可以相容的。這體現(xiàn)了一種中和的思想,亦此亦彼。能夠包容他人的想法,甚至是反對意見。
具有包容性的人能夠從“自我的思維中拐出來”,注重了解他人的想法,特別是注重研究自己的“對立面”。在他們的心里能夠包容相互對立的思想,并運(yùn)用自如。
一個好的思維方法是:抓住兩端,在兩端之中尋找正確的道路。當(dāng)你有一個好的想法時(shí),你要想到如何去驗(yàn)證它,有什么樣的觀點(diǎn)是支持你的,有什么樣的觀點(diǎn)是反對你的。支持你是因?yàn)槭裁?反對你又是因?yàn)槭裁?只要能夠抓住“兩端”,你就會從中有所收獲,使你的想法在原有的基礎(chǔ)上有一個大的提升。就如孔子說的:“吾有知乎哉?無知也。有鄙夫問于我,空空如也,我叩其兩端而竭焉。”
任何一個想法都不會是最完美的,不管是誰的想法。要給自己立下這樣一個思維準(zhǔn)則:沒有人反對的想法,就不能稱之為是一個好想法。否則你只知其一,不知其二。
事實(shí)上,好的想法都是顧及兩端的。
2.它是開放的,不是兩點(diǎn)對應(yīng),而是多點(diǎn)對應(yīng)
有些人想到有a就會有b,a與b之間只有一條“直線”,這是一條自己走過的或別人走過的路線,除此不會有其它更“便捷”的路線了,這就是我們通常說的路徑依賴。這實(shí)際上是一種線性思維。
而有的人不僅知道有a就有b,還會想到有a還會有c1、c2、c3等等,有了c1、c2、c3也可能會有b。a與b之間不僅有我們熟悉的“直線”,而且有許多我們不知道的“折線”,也許在那些“折線”中有比“直線”更加便捷的路徑。思維是跳躍性的,非邏輯的,甚至就是異想天開。這實(shí)際上是一種非線性的思維方式。
具有非線性思維的人有很大的開放性,他們能夠“從固有的思維中拐出來”。不會讓自己的想法,也不會讓他人的想法束縛自己,而總是喜歡不斷地挑戰(zhàn)自己,也挑戰(zhàn)他人的一些想法。
一個好的思維方法是:心無定式,能夠走出原有的路徑依賴。當(dāng)你需要解決一個問題時(shí),你要明確你的最終目標(biāo)是什么,一是學(xué)會站在“原點(diǎn)”看“目標(biāo)”,我們有什么樣的“路徑”可以達(dá)到目標(biāo)?最保險(xiǎn)的路徑是什么?最大膽的路徑是什么?二是要學(xué)會反過來看,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的“條件”是什么?成熟的條件有哪些?不成熟的條件有哪些?我們需要創(chuàng)造什么樣的條件?只要放開想像,我們就會面臨更多的選擇,就會讓自己擁有更好的選擇。
實(shí)際上,做事沒有必須這樣必須那樣的道理,選擇是多樣化的。在你看來不可行的方法,也許是最優(yōu)的方案;在你看來荒唐的想法,也許是聰明的選擇。反過來,也是一樣。正如孔子在談到他自己與一些“隱士”的區(qū)別時(shí)說的:“我則異于是,無可無不可。”可以做官的時(shí)候就去做官,可以做隱士的時(shí)候就去做隱士,沒有什么可以不可以的。
任何問題的解決不會只有一個方法,我們想到的方法也不會是最好的方法。要給自己立下這樣的一個思維準(zhǔn)則:除非形勢所迫,就不要做出最后的選擇。也許明天你會做出更加準(zhǔn)確的選擇。
有著優(yōu)秀思維方式的職場人如果具備一定程度的影響力,那么在整個職場中得到的效果將會更好。實(shí)際上,包容和開放是相通的,你的思維方式是包容的,就一定是開放的;你的思維方式是開放的,就一定是包容的。這實(shí)際上體現(xiàn)了中庸的思想方法:無過無不及,無可無不可。一方面做事不要走極端,要恰到好處,止于至善;另一方面做事不要受束縛,只要達(dá)成目標(biāo),就值得去嘗試、去冒險(xiǎn)。
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