不來面試就喊人罵你 公司雷人招聘引熱議

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“如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進(jìn)行語言傷害。”這是某科技有限公司人力資源在近日招聘啟事中的特別說明，引發(fā)網(wǎng)民熱議。前日，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)，該啟事只針對某些不講信用的應(yīng)聘者。職場用人單位和求職者到底該有怎樣的職場素養(yǎng)？
    招聘方：被求職者爽約逼急了
    近日，網(wǎng)上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。記者看到帖中所指的招聘單位為大坪某科技有限公司，主要招聘總經(jīng)理、行政商務(wù)、銷售經(jīng)理等8個職位。很多職位招聘全部附有一條特別說明：“如果你沒有準(zhǔn)備好上班，請不要投資料到我們公司。如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進(jìn)行語言傷害。”這條招聘啟事雷倒了眾多求職者，不少網(wǎng)友稱，啟事本身含有挑釁攻擊性，讓人很不舒服。
    前日，記者聯(lián)系上了發(fā)布該招聘啟事的公司負(fù)責(zé)人鄧先生，他稱發(fā)這樣的“特別說明”實(shí)屬無奈之舉。公司屬于民企，希望招一些愿意在公司踏實(shí)工作的人才，但兩個月發(fā)出100份左右面試通知最終只有五六個人來。“我們的面試官坐等幾個小時，一個（面試者）都不來，太不尊重我們了。有一次一位大公司的老員工有意跳槽過來，我們也開出了上萬月薪，約好了時間，包括副總在內(nèi)的三位領(lǐng)導(dǎo)等了一個下午，這位求職者卻沒有來，電話也不接，這不是耍人嗎？”
    對于“語言傷害”的說法，鄧先生說，如果面試者接到通知不來，事后也沒有解釋，他們會安排人打電話去詢問，告訴他們這樣不講求誠信以后在社會上很難立足。當(dāng)記者問到是否會對爽約者進(jìn)行辱罵，鄧先生表示不排除這種可能。很多面試者抱著隨意試試的心態(tài)投簡歷，而我們篩選簡歷和通知面試非常費(fèi)時間，發(fā)特別聲明沒有惡意，希望應(yīng)聘者能夠理解用人單位，慎重投簡歷。
    爽約者：經(jīng)過“提醒”我知錯了
    昨日下午，當(dāng)著記者的面，鄧先生用免提方式給兩個求職者打電話，詢問次日上午10點(diǎn)是否有時間來公司面試，其中一位求職者已不記得曾向他們投過簡歷，經(jīng)過提醒，那位求職者才答應(yīng)第二天上午來面試。記者分別給這兩個求職者打去電話，第一位求職者告訴記者，自己已經(jīng)有比較中意的公司了，所以可能就不去參加該公司的面試。“為什么要告訴面試官自己會來？他應(yīng)該還通知了其他人面試的，我一個人不去應(yīng)該沒有關(guān)系。”另一個求職者則告訴記者，想面試的話自己自然會去。
    昨日，記者又聯(lián)系上幾位之前接到通知卻沒去面試的求職者。其中兩人事后接過該公司的電話。“沒有侮辱性的話語，問我為什么答應(yīng)了卻沒去面試，最后喊我以后答應(yīng)的事情要做到。”兩位求職者說，經(jīng)過這番提醒才意識到自己錯了。
    該公司一位不愿透露姓名的員工告訴記者，幾位領(lǐng)導(dǎo)都很坦率耿直，沒有意識到這個招聘啟事可能會給公司帶來負(fù)面影響，“但是不講誠信的人批評幾句也是無可厚非的，這并不代表我們的企業(yè)文化低俗。這不是炒作，因?yàn)楣竞苊?，沒必要也沒精力搞噱頭。”

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