七個(gè)職場建議避免入裁員名單（二）

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五、良好的溝通能力

不論什么職務(wù)和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達(dá)，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。

溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力，尤其關(guān)系升遷機(jī)會。

舉前臺灣惠普科技公司董事長何薇玲的例子，她當(dāng)年在美國工作，公司升遷時(shí)沒有選上她，原因是上司認(rèn)為她沒有發(fā)揮溝通能力，所以不確定她能勝任主管的職務(wù)，為此，讓她下決心要把溝通能力練好。

不論開會、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸，都是鍛煉及表現(xiàn)溝通能力的好機(jī)會。不二法門是，事前就主題充分準(zhǔn)備，最好事先練習(xí)說幾次，就不會一下子不曉得怎么開口，或說得條理不清，讓人聽不出重點(diǎn)。

此外，有人不想溝通，是擔(dān)心和別人意見不合，發(fā)生沖突，尤其怕得罪主管，其實(shí)可以運(yùn)用溝通技巧化解難題，黑幼龍說。

例如當(dāng)你和別人意見相左時(shí)，尤其是上司，不要直接把想法脫口而出，而是第一步，先表達(dá)你的“同理心”，表示你可以理解對方的想法，或?yàn)槭裁慈绱松鷼猓缓蟮诙?，和對方站在一起，表達(dá)以前我的想法也和你一樣，認(rèn)為事情應(yīng)該這樣做，最后第三步，再把自己的想法講出來。利用這種漸進(jìn)溝通的方法，往往可以把你的意見順利傳達(dá)給對方，也不會引起不悅。

六、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)

所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、趨勢大師都會認(rèn)同，優(yōu)秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng)，現(xiàn)有知識很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn)，所以，不斷重新學(xué)習(xí)絕對是必要的。

日本管理大師大前研一指出，針對觀察到、碰到的問題深度思考，并訂出學(xué)習(xí)計(jì)劃，并主張一年空出100小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間。他每年參考全球的金融動(dòng)向，然后選定一個(gè)學(xué)習(xí)主題，查資料、大量閱讀、觀察、采訪相關(guān)的人等等，用各種管道累積這個(gè)主題的相關(guān)知識。

此外，快速學(xué)習(xí)，并立即運(yùn)用在工作上也很重要，具備這樣能力的人，最受企業(yè)青睞，專家觀察認(rèn)為。

七、用老板的腦袋思考

安度裁員潮，甚至還能取得升遷機(jī)會，你必須用老板的腦袋思考，換句話說，你不只顧好手上工作，還要思考更深、更廣、更周全。

專家建議，不論你現(xiàn)在處于哪個(gè)位階，試著站在比現(xiàn)在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優(yōu)先順序，例如你是不是花最多力氣和時(shí)間在做老板、主管認(rèn)為最重要的事。

如果你總是花最大力氣做老板認(rèn)為比較不重要的事，那工作績效鐵定不會好。

最后，樂觀的態(tài)度及正向思考，讓你遭遇困境時(shí)，很快能翻身再起。

人生不如意十之八九，最后能成功的，多半是那些去看一、二的人。

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