當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
畢業(yè)生招聘會薪酬上漲
薪情:整體比去年有所提高
前日,由省教育廳主辦的廣東省2011屆高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會(財經(jīng)政法專場)在廣東商學(xué)院舉行,吸引了170家企業(yè)入場,共提供3000余崗位,近2萬人前來面試。公司招聘踴躍,早上8點就在現(xiàn)場擺攤等候,反而是學(xué)生不緊不慢,近10點到場者比比皆是。
省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負責人介紹,昨日到會企業(yè)不算太多,但整體質(zhì)量較高,不少國企、外企到場,如中石油、郵政儲蓄、匯豐等。該負責人表示,從今年已舉辦的十幾場招聘會看,企業(yè)提供的薪酬約2500-3000元,而去年只有2000-2500元,今年整體有所提高。
崗位需求增加,也讓參會企業(yè)比往年更踴躍。記者現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)早上8點就擺好攤位等候,反而學(xué)生近10點才姍姍來遲,相比于往年學(xué)生積極企業(yè)來遲的場面,可謂來了個掉轉(zhuǎn)。而另一個鮮明對比是,小公司攤位面試者門可羅雀,但大型企業(yè)攤位前還是長隊不斷。直到下午4時招聘會結(jié)束,還有很多攤位如中石化,仍有大批學(xué)生排隊等待面試。
精英甚少 企業(yè)難招
原因:物價上漲工資不高
深圳中高級人才招聘會昨日舉行,現(xiàn)場求職者甚少,不少企業(yè)反映,物價上漲、房價高企、工資不如京滬,導(dǎo)致人才難招。
據(jù)悉,本次有288家知名企業(yè)參會,提供中高級職位1.2萬余個,技術(shù)技能類人才、市場營銷類、中高級管理類等三大類人才需求最旺。電子信息、高新技術(shù)、機械裝備等制造業(yè),成招聘會攬才大戶,占招聘企業(yè)的六成。
現(xiàn)場匯集深圳、香港、廣州、東莞、珠海、惠州及上海、浙江、湖南、江西等地企業(yè),高年薪、供住房、配專車等將吸引高端人才矚目??偛吭诒本┑暮颖碧焐椒康禺a(chǎn),提供的集團副總裁等3個崗位,年薪均超100萬元。但昨日招聘會求職者不多。不少企業(yè)認為優(yōu)秀人才難招,物價上漲、房價高企,但工資總體水平不如京滬等,成為深圳對人才吸引力下降的原因。
相關(guān)課程:
《企業(yè)薪酬與薪酬設(shè)計》
《掌握非薪酬激勵,激發(fā)團隊動能》
《全面薪酬管理與激勵機制》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1職場:如何贏得溝通挑戰(zhàn)?
- 2企業(yè)績效考核制定的意義
- 3資深獵頭心得體會:給白領(lǐng)的5大忠告
- 4職業(yè)規(guī)劃“面面觀”
- 5人力資源管理的八大問題
- 6令人困惑的失業(yè)率
- 7企業(yè)加強人力資源管理的有效方法有哪些
- 8不要騷擾你的女同事
- 9員工他律到自律(二)
- 10左右逢源的職場六原則
- 11面試十種高級錯誤
- 12職場:10種小人要小心
- 13簡歷也應(yīng)該與時俱進
- 14打開職場知名度的四步
- 15辦公室聚會尷尬要怎樣緩解
- 16人力資源管理體系的要素
- 17職場:非洲叢林的生存法則
- 18薪水加倍和提高工作效率的7個秘訣
- 19人力資源管理外的人力資源問題
- 20管理者的工作重點--溝通管理(一)
- 21企業(yè)人力資源經(jīng)理的素質(zhì)要求
- 22職場:經(jīng)常見的情緒問題
- 23各大企業(yè)選人標準(二)
- 24職場人的心理調(diào)節(jié)很有必要
- 25人力資源管理之員工薪酬福利管理
- 26徐冠巨:職業(yè)素質(zhì)教育仍需強化
- 27職場人際關(guān)系要怎樣應(yīng)對
- 28人力資源的可持續(xù)發(fā)展
- 29招聘不僅僅是HR的工作
- 30應(yīng)聘者需要重視的幾個面試問題
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓