為何跳槽者能成為最好的員工

據(jù)調(diào)查，二十多歲的年輕人平均18個(gè)月就會(huì)換一份工作。在三十多歲的時(shí)候——至少是那些繼續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會(huì)頻繁的更換工作，盡管比在二十多歲的時(shí)候更換的頻率要慢一些。所以，如果你認(rèn)為跳槽是不好的，你要改變一下你的想法了。跳槽者不是半途而廢的人。事實(shí)上，他們會(huì)成為很好的同事和很好的員工，而且我相信他們都很滿意他們的工作生活。
　　原因如下：
　　1．跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智
　　在幾乎所有的工作中，早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的。過(guò)后，它會(huì)慢慢回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會(huì)覺(jué)得已經(jīng)沒(méi)有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會(huì)了解更多東西。
　　如果你經(jīng)常換工作，那么你就一直需要去學(xué)習(xí)很多東西——你的學(xué)習(xí)曲線會(huì)一直保持上升勢(shì)頭。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識(shí)。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴(yán)格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會(huì)了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺(jué)得舒適。這就是一項(xiàng)很棒的辦公室技能。
　　2．跳槽者會(huì)有更穩(wěn)定的事業(yè)
　　美國(guó)公司沒(méi)有給它的員工提供穩(wěn)定的職位。那些會(huì)認(rèn)為公司就該提供穩(wěn)定的工作的人們，應(yīng)該都是些年紀(jì)很大而且完全不與社會(huì)和其他人接觸的人。公司會(huì)有裁員，雇傭合同工人和臨時(shí)工等措施——實(shí)際上，這僅僅開(kāi)始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定，是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩(wěn)定的工作給你，你要知道這是非常可怕的。但如果你有自信，相信自己的能力以及你對(duì)于事業(yè)的理解，那就不會(huì)有什么問(wèn)題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。
　　你做這些是要通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的。因?yàn)槟憧梢钥隙?，在你的一生中需要去找許多的工作，你需要你的人際網(wǎng)絡(luò)盡可能有效的幫助到你。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過(guò)人際關(guān)系網(wǎng)。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過(guò)的人，會(huì)比長(zhǎng)時(shí)間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這也是為什么跳槽的人會(huì)創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。
　　3．跳槽者會(huì)有更好的表現(xiàn)
　　如果你知道明年你就會(huì)離開(kāi)這份工作，你就會(huì)努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能，取得了哪些成績(jī)，你是否是自己領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作，并且知道自己還將要做五年的人是不會(huì)去考慮那些問(wèn)題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，如果不考慮其他的原因，這對(duì)于他們得到下一份工作是有幫助的。
　　如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項(xiàng)目處理中表現(xiàn)的非常突出；他們想要把自己的履歷寫(xiě)的更優(yōu)秀。從雇主的角度來(lái)看這也是很好的事情。對(duì)于公司，一個(gè)有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個(gè)月的貢獻(xiàn)比一個(gè)工作表現(xiàn)平平的員工做20年的貢獻(xiàn)要更大。（別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻(xiàn)。解決這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)模式已經(jīng)過(guò)時(shí)，無(wú)法吸引優(yōu)秀的員工。）
　　4．跳槽者更忠誠(chéng)
　　忠誠(chéng)是關(guān)心與你相處的人們，對(duì)不對(duì)？跳槽者通常都是很棒的組員，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)工作是他們的一切。跳槽者與公司的長(zhǎng)期表現(xiàn)并沒(méi)有關(guān)系，與他們有關(guān)系的只是他們的工作組的短期表現(xiàn)。跳槽者希望他們的老板會(huì)喜歡他們，這樣他們才會(huì)得到好的工作鑒定。跳槽者同樣希望與同事們相處融洽，這樣他們可以為以后找工作得到幫助。而且跳槽者也希望確保每一個(gè)與他們有過(guò)聯(lián)系的人都能對(duì)他們留下良好的印象，因?yàn)樗麄儧](méi)有十年的時(shí)間來(lái)改變別人對(duì)他們的第一印象。
　　這就是為什么跳槽者會(huì)更關(guān)心自己的同事，并且會(huì)比那些長(zhǎng)期員工更加努力的搞好同事間的關(guān)系。而且，你想想看，這對(duì)于公司也同樣很好：公司在雇傭你的時(shí)候，不用給你提供任何長(zhǎng)達(dá)十年之久的承諾。
　　5．跳槽者的心智更成熟
　　你需要有很多的自我認(rèn)知，才能確定下一步要做什么，并選擇去得到它，而不是在一個(gè)看似安全的職位停留下來(lái)。它需要承諾為了個(gè)人的成長(zhǎng)放棄事業(yè)的自滿心里，讓挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)曲線貫穿整個(gè)職業(yè)生涯——周而復(fù)始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這里工作了一個(gè)月，但是它不適合我，所以我現(xiàn)在要走了。”
　　毫無(wú)疑問(wèn)的你會(huì)聽(tīng)到有人說(shuō)，你應(yīng)該堅(jiān)持下去，請(qǐng)表現(xiàn)出你的忠誠(chéng)度吧，給它至少一兩年的時(shí)間吧，等等，類(lèi)似的話。但是，為什么你要把寶貴的時(shí)間浪費(fèi)在你明明知道不適合自己的工作上呢？
　　及時(shí)退出是正確的選擇。如果工作沒(méi)有吸引力沒(méi)有挑戰(zhàn)性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復(fù)始。不要滿足于過(guò)時(shí)的工作模式，不要接受自滿而忽略自我認(rèn)知。當(dāng)然，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)很艱難——但是，這并不是安于現(xiàn)狀的理由。