世界各國(guó)千奇百怪的招聘方式

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，活躍在各行各業(yè)的白領(lǐng)們?nèi)兆釉讲惶眠^(guò)。跳槽也成了家常便飯，由此也整出了許多花樣百出的最牛跳槽方式。與其呼應(yīng)，公司又有什么千奇百怪的招聘方式呢？一起來(lái)看看吧。
    你被錄用了，但是一年以后再來(lái)上班吧!
    在美國(guó)，許多行業(yè)都很流行“斜坡式計(jì)劃”招聘新的人才，以確保在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后公司能開(kāi)足馬力發(fā)展——給新招聘的員工一個(gè)延遲的上崗日期，使他們有半年或1年的時(shí)間去旅游或從事公共服務(wù)工作。這一方法受到了許多咨詢公司、律師事務(wù)所和銀行的歡迎。比如，美瑞士信貸銀行會(huì)給新員工一次性支付約半年的薪水，而新員工必須同意1年以后才開(kāi)始走上工作崗位，也有一些公司不支付任何薪金，只提供一些其他的選擇。
    美國(guó)：求職者自行篩選
    I Love Rewards是美國(guó)一家咨詢公司，最近該公司的9個(gè)空缺職位接到了1200份求職申請(qǐng)。
    I Love Rewards并沒(méi)有瀏覽每份簡(jiǎn)歷，而是向每位求職者發(fā)了一封電子郵件，對(duì)求職者有意謀求公司職位表示感謝，并請(qǐng)他們參加在多倫多的一次開(kāi)放參觀活動(dòng)。結(jié)果只有400名求職者到場(chǎng)。公司首席執(zhí)行長(zhǎng)蘇勒曼說(shuō)，這等于讓他們自己篩選，縮短了篩選程序。
    這種做法與眾不同，但卻很有效率，因?yàn)槟憧梢耘懦切┎⒉皇欠浅嶂缘那舐氄摺?br />     德國(guó)企業(yè)：需要會(huì)下廚做飯的面試
    為了找到那些不拘一格的人才，德國(guó)人也開(kāi)始考察應(yīng)征者的觀察力、創(chuàng)意和組織能力，為此，越來(lái)越多的德國(guó)公司將應(yīng)征者送入“招聘廚房”。
    德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說(shuō):“我們的業(yè)務(wù)需要3名高級(jí)人才，便從應(yīng)征者中挑出8人，然后要求他們一起下廚做一頓飯。”她選擇了一份菜單，包括意大利燴飯和雞胸肉，然后讓這些應(yīng)征者一起做菜。她說(shuō)，這是考核人才的全新方法，它與一般的面試方式截然不同。
    德國(guó)有名的人力公司“天才網(wǎng)絡(luò)”，已在法蘭克?？偛拷ㄔ炝艘婚g“招聘廚房”，專門為客戶挑選應(yīng)聘人才。公司的行銷主管納特高說(shuō)，廚房是最能考驗(yàn)高級(jí)主管人員技巧的地方。他還說(shuō)，這是一種了解應(yīng)征者的可靠方式，傳統(tǒng)的考驗(yàn)人才方法可以了解一個(gè)人的理論知識(shí)，但在廚房里，更可以看出他的執(zhí)行能力。
    招聘時(shí)，在經(jīng)過(guò)傳統(tǒng)的方式過(guò)濾后，他們會(huì)請(qǐng)最符合要求的前10名到“招募廚房”考試。招聘公司的人力資源經(jīng)理每次都會(huì)到場(chǎng)觀察，并評(píng)估入圍者的鑒別力、創(chuàng)意、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作技巧等。
    韓國(guó)：入圍者需跑步
    韓國(guó)一家公司招聘新員工，在經(jīng)過(guò)數(shù)輪面試之后，還要進(jìn)行“體測(cè)”，面試場(chǎng)面乍一看還以為是跑步比賽。這家韓國(guó)公司在首爾徽慶洞一家健身中心對(duì)新職員進(jìn)行了第三輪面試。面試者在跑步機(jī)上跑30分鐘，然后面試官依據(jù)面試者的體力評(píng)分進(jìn)行選拔。
    日本：小學(xué)成績(jī)好不好是重要標(biāo)準(zhǔn)
    日本一家機(jī)械企業(yè)的招聘方式是讓?xiě)?yīng)聘者輪流朗讀準(zhǔn)備好的文章，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者朗讀的思考過(guò)程、聲音大小和朗讀內(nèi)容來(lái)判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)。他們認(rèn)為，說(shuō)話聲音大的應(yīng)聘者有更強(qiáng)的自信心和工作能力。
    更有一家日本企業(yè)要求面試者在繁華地帶口若懸河地高聲演講，聲音要讓百米開(kāi)外的人都聽(tīng)得真真切切。這不是開(kāi)玩笑，考官大人會(huì)在距應(yīng)試者100～150米左右的地方傾聽(tīng)?wèi)?yīng)試者的演說(shuō)，來(lái)考察應(yīng)試者的心理承受能力和拓展精神。嗓門太小者肯定被淘汰。
    另外，這家重視創(chuàng)新的企業(yè)不止要看應(yīng)聘者的學(xué)歷和大學(xué)成績(jī)，連應(yīng)聘者小學(xué)的成績(jī)也不放過(guò)。理由是，他們認(rèn)為應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)和品行也是公司重視的方面，小學(xué)成績(jī)恰恰是體現(xiàn)人學(xué)識(shí)與品行的鏡子，小學(xué)成績(jī)好意味著應(yīng)聘者從小接受良好的教育，那么長(zhǎng)大后也會(huì)是棟梁之才。
    這家機(jī)械企業(yè)的招聘者還比較中意字跡潦草的人員，因?yàn)檫吽伎歼叴痤}的人將更具有創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取心;而那些字跡干凈的應(yīng)聘者，只能是嚴(yán)肅刻板的人，只能勝任一些不用創(chuàng)造的工作。
    澳大利亞：出機(jī)票、提供面試費(fèi)用
    澳大利亞和新加坡趁著金融危機(jī)的機(jī)會(huì)去國(guó)外網(wǎng)羅人才。為吸引國(guó)外人才，他們制定了許多優(yōu)惠政策，為求職者提供面試的交通費(fèi)用就是其中之一。一般來(lái)說(shuō)，用人單位看完求職者的簡(jiǎn)歷或推薦信后，如果滿意，就會(huì)及時(shí)發(fā)出面試通知。對(duì)那些身在外地的求職者，用人單位往往會(huì)主動(dòng)打電話聯(lián)系，通過(guò)交談確定是否需要面試。確定面試后，用人單位不僅會(huì)負(fù)責(zé)飛機(jī)票、出租車費(fèi)等，還會(huì)派專人去機(jī)場(chǎng)接送。