探尋人力資源管理發(fā)展之路

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歐債危機爆發(fā)后，國際經(jīng)濟形勢的復雜多變成為對國家穩(wěn)定發(fā)展的重要考驗。在此背景之下，小微企業(yè)再次成為社會熱門話題。作為國民經(jīng)濟的基本細胞，小微企業(yè)不穩(wěn)，則宏觀經(jīng)濟難以長期向好，只有小微企業(yè)茁壯成長，才有經(jīng)濟發(fā)展的光明未來。可是長期以來，人力資源管理難題一直是制約小微企業(yè)發(fā)展的重要因素。

根據(jù)china hrkey研究中心數(shù)據(jù)顯示，中國目前有1000萬以上家小微企業(yè)注冊在案，占每年工業(yè)總產(chǎn)值的40%左右，提供了國內(nèi)75%以上的就業(yè)機會，創(chuàng)造了50%以上的出口收入和財政稅收。小微企業(yè)作為中國經(jīng)濟的命脈所在，長期以來也一直受到中央政府的高度重視。為減輕小微企業(yè)稅負，給小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更為有利的政策環(huán)境，2011年10月12日國務院推出支持小微企業(yè)發(fā)展的9條財稅政策，對小微企業(yè)提供金融信貸融資及財稅政策的扶持；2011年11月，財政部和國家發(fā)改委發(fā)出通知，在未來3年免征小型微型企業(yè)22項行政事業(yè)性收費，以減輕小型微型企業(yè)負擔。

據(jù)易才集團相關負責人透露，此次易才集團攜手專業(yè)人力資源管理信息提供商china hrkey共同主辦“探尋小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展之路”研討會，是國內(nèi)首度聚焦中國小微企業(yè)人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀的研討會。小微企業(yè)一貫奉行“先生存，再發(fā)展”的觀念是否需要改變？大企業(yè)的管理模式是否能夠作為小微企業(yè)經(jīng)營的一道護身符？在人才培養(yǎng)、人才管理方面存在哪些不足，又當如何改進？這些小微企業(yè)在發(fā)展中存在的嚴峻問題都將在研討會上進行深入探討。同時，在活動當天發(fā)布的《中國小微企業(yè)人力資源管理白皮書》，更是從人力資本的視角，去觀察、分析和思考快速發(fā)展的小微企業(yè)在當下中國的人力資源管理現(xiàn)狀和遇到的挑戰(zhàn)，為小微企業(yè)發(fā)展提供借鑒和參考。

在白皮書中，調研團隊對小微企業(yè)的年齡結構、地域分布、經(jīng)營特點等進行了細致分析，對小微企業(yè)的經(jīng)營和管理現(xiàn)狀進行了總結，并提出了小微企業(yè)調查研究的啟示和建議。白皮書中指出，小微企業(yè)的人力資源地位正處于漸升趨勢，但專業(yè)能力仍有較大提升空間，內(nèi)部管理日益有序而系統(tǒng)管理仍顯薄弱，借勢外力強化管理已成為小微企業(yè)人力資源管理的新趨勢。

業(yè)內(nèi)專家稱，此次白皮書是國內(nèi)首次對小微企業(yè)人力資源管理做出的行業(yè)報告，該報告的調研背后，參考了包括國內(nèi)外涉及小微企業(yè)的經(jīng)營狀況、融資、稅收、經(jīng)營、組織形式、管理、人力資源管理的各類文獻，具有很強的準確性和權威性，對深化小微企業(yè)人力資源管理的相關研究，具有很大的價值，同時，也將給小微企業(yè)管理者帶來有價值的管理思考和啟發(fā)。

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