2013初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告，薪酬滿意率僅24.68%

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今年，越來越多貼著“個(gè)性”標(biāo)簽的“90后”群體走出校園進(jìn)入了職場(chǎng)。某著名網(wǎng)站近日發(fā)布的《2013初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)研報(bào)告》顯示，近三成人認(rèn)為工作單調(diào)，近五成人認(rèn)為工作時(shí)間長(zhǎng)，大部分人對(duì)薪酬不滿。

據(jù)介紹，本次調(diào)研采取“線上調(diào)研”的方式，共收回問卷75872份，覆蓋全國(guó)31個(gè)省份、直轄市高校，涉及七大類學(xué)科上百個(gè)專業(yè)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，工作時(shí)間太長(zhǎng)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足、職位較低等原因，初入職場(chǎng)員工（指工作年限兩年以內(nèi)的大學(xué)生）的工作時(shí)長(zhǎng)往往高于“老員工”。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示“職場(chǎng)菜鳥”中有超過四成工作時(shí)長(zhǎng)超過8小時(shí)，占樣本比例高達(dá)43.47%。2.49%的員工日均工作時(shí)間超過12小時(shí)。

不過，時(shí)代光華認(rèn)為，工作時(shí)間長(zhǎng)不代表工作量就比老員工大。“職場(chǎng)新人有時(shí)候也要從自身尋找下原因，是不是自己的工作方法有問題，或者工作效率比較低。”而另一方面，作為企業(yè)，也應(yīng)該在給員工工作量進(jìn)行合理規(guī)劃的同時(shí)，也應(yīng)鼓勵(lì)員工合理分配時(shí)間，提高時(shí)間管理效率，勞逸結(jié)合。在職場(chǎng)中，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時(shí)間長(zhǎng)均較為普遍，求職者應(yīng)該樂觀面對(duì)，適時(shí)調(diào)整自己才是正確的選擇。

對(duì)于薪酬方面，根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，初入職場(chǎng)員工薪酬滿意度的整體情況不佳，明確表示對(duì)目前薪酬滿意者所占的比例僅為24.68%。近三成受訪者認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。值得注意的是，報(bào)告還顯示了近六成初入職場(chǎng)員工工作兩年內(nèi)未獲加薪機(jī)會(huì)，而得到晉升機(jī)會(huì)的比例更低，只有21.48%。

其中，在福利待遇方面，20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作為其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。此外，由于房?jī)r(jià)居高不下，使得住房問題逐漸成為初入職場(chǎng)員工最為關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。20.47%的受訪者表示住房補(bǔ)助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)只占總數(shù)的7.69%。近九成企業(yè)無視相關(guān)法規(guī)、條例，剝奪了員工應(yīng)享有的福利待遇。

此外，“90后”職場(chǎng)新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調(diào)查顯示超過一半的職場(chǎng)新人對(duì)現(xiàn)有工作團(tuán)隊(duì)氛圍表示失望。在對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的職場(chǎng)新人中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)比例23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。不過，業(yè)內(nèi)人士也建議，對(duì)于喜歡強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的“90后”群體來說，主動(dòng)提高自身與同事間的融合度才是改善團(tuán)隊(duì)合作能力的根本。

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