面臨“最難就業(yè)季”的面試技巧法則

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2013年高校畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，創(chuàng)歷史新高，而用人單位招聘崗位也下降10%—15%，面對(duì)此現(xiàn)實(shí)，很多人大呼是“最難就業(yè)季”，人才與職位相比，供大于求。根據(jù)人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障部提供的最新數(shù)據(jù)顯示，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)突破700萬(wàn)人，而提供的工作崗位只有600萬(wàn)個(gè)。此外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下趨，企業(yè)由于利潤(rùn)縮水甚至虧損加重，會(huì)采取裁 員或者更為謹(jǐn)慎的用人政策，因此對(duì)于企業(yè)HR而言，則是“最難招聘季”的問(wèn)題日趨嚴(yán)重。

時(shí)代光華認(rèn)為，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該具備更加開(kāi)放的心態(tài)，不要把招聘人才當(dāng)做是負(fù)擔(dān)甚至風(fēng)險(xiǎn)，也不要把要求定得過(guò)于嚴(yán)苛。企業(yè)與候選人是互利共贏(yíng)的關(guān)系，而不是相互博弈的對(duì)手。

對(duì)于剛剛走出校園的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，由于經(jīng)驗(yàn)缺乏、動(dòng)手能力較差，在競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)。事實(shí)上，對(duì)于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，他們的機(jī)會(huì)要比大學(xué)畢業(yè)生多很多，在面試中也往往占有很大優(yōu)勢(shì)，但即便如此，還是有不少人在面試中失利。對(duì)于面試屢屢失敗的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，怎么辦？

應(yīng)聘者如果面試經(jīng)常失敗，就必須找出原因并在以后規(guī)避。首先，儀容儀表，舉手投足是否得體？這一點(diǎn)其實(shí)我不說(shuō)大家可能都知道，但真正懂得什么是 面試儀表和職場(chǎng)儀表的卻沒(méi)有多少人。

其次，是否真正的了解應(yīng)聘公司及相關(guān)職位？有些候選人，接到面試通知后，沒(méi)有盡快的去查閱該公司的相關(guān)資料，沒(méi)有了解該職位的 關(guān)鍵點(diǎn)，沒(méi)有做好功課。這會(huì)導(dǎo)致你面試的時(shí)候一直處于被動(dòng)的局面。因?yàn)槟懔私馍跎?，?dāng)然能講的也不會(huì)太多，就算說(shuō)了很多，有意義有價(jià)值的也不會(huì)多。這樣的候選人，面試官肯定是不會(huì)喜歡的。

第三，對(duì)于面試官的問(wèn)題，不是選擇直面回答，而是各種鋪墊，各種繞圈子?；卮鸬膯?wèn)題沒(méi)有側(cè)重點(diǎn)，沒(méi)有邏輯性。給面試官一種答非所問(wèn)的感覺(jué)，這樣的面試，肯定失敗。在職場(chǎng)，只有不到 40%的人最后從事了與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，也就是說(shuō)，絕大部分人所從事的工作，跟所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)。

今天的就業(yè)市場(chǎng)存在大批需要工作的人，但是企業(yè)不要以為有很多人在找工作，你就一定能招聘到人。其實(shí)對(duì)于企業(yè)發(fā)展，以及企業(yè)文化的融合來(lái)說(shuō)，不一定，或者說(shuō)找到頂尖的人才是一件容易的事情。也許你需要的人在你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，或者更廣地說(shuō)，他可能都不在你的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。因?yàn)榻裉斓钠髽I(yè)越來(lái)越需要的是多樣化的人才。

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