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綜合管理:PMO引領(lǐng)IT變革優(yōu)化項(xiàng)目管理
這種新的技術(shù)設(shè)施使該公司收入翻了一番,IT部門也擺脫了在公司主管辦公室得不到重視的境況,變成了一個(gè)有價(jià)值的部門。
“我們用一種新的方式將該技術(shù)系統(tǒng)引入Insurance House公司”,Robert Golden說,在2007年成功地改造了公司的IT基礎(chǔ)設(shè)施后,他從PMO主管晉升為公司的CIO。“我們變成了戰(zhàn)略合作者”。
2002年,Golden加入Insurance House公司時(shí)他的任務(wù)很明確。就是找準(zhǔn)PMO在公司中的合適位置,從而使IT——這個(gè)公司內(nèi)三大業(yè)務(wù)都需要共享的服務(wù),可以幫助各項(xiàng)工作走上一個(gè)更好的發(fā)展軌道。受Progressive Casualty Insurance和Geico這樣的公司影響,保險(xiǎn)業(yè)務(wù)已經(jīng)開始借助網(wǎng)絡(luò)。盡管Insurance House公司此后的年收入上升到了5500萬美元,可還是有很多事要做。
Golden回憶說,之前成立PMO的嘗試沒有取得“如此巨大的成功”。因?yàn)槿藗兺鶡o法核查項(xiàng)目的實(shí)施狀況。人們都是在電子數(shù)據(jù)表上對項(xiàng)目進(jìn)行追蹤,也有人使用Microsoft Project軟件。但他們往往是剛?cè)腴T就退縮了——IT項(xiàng)目耗資太大、耗時(shí)過長。
“首先,需要一個(gè)能夠承載努力和資源的工具。這樣就可以更清晰地了解項(xiàng)目的實(shí)施狀況”,Golden說。
他的目標(biāo)是找一個(gè)強(qiáng)有力的項(xiàng)目調(diào)度工具。作為ABT Workbench項(xiàng)目管理軟件的愛好者,Golden選擇了CA公司的Clarity PPM(項(xiàng)目組合管理系統(tǒng)),這是一個(gè)先進(jìn)的管理工具,最終成為了Insurance House公司IT改造的核心技術(shù)。
在安裝Clarity系統(tǒng)時(shí),Golden主要是想將其作為一個(gè)關(guān)鍵的試點(diǎn)項(xiàng)目,來給公司的獨(dú)立代理人提供新增銷售點(diǎn)職能。Golden說,Insurance House公司也在代理商的臺式機(jī)上安裝了一個(gè)fat-client(胖客戶機(jī))工具,“他們對此也表示歡迎”,但這與那些能給公司提供更好保險(xiǎn)單定價(jià)的第三方工具沒有任何聯(lián)系。
Insurance House公司的代理商對新增的銷售點(diǎn)的運(yùn)行稍顯盲目,有些政策的制定也未能以消費(fèi)者所提供的信息為基礎(chǔ),因此,他們不得不再花額外的費(fèi)用來搜集業(yè)務(wù)記錄及其它數(shù)據(jù),并依據(jù)這些數(shù)據(jù)重新制定政策。當(dāng)客戶知道新的價(jià)格以后,才能開始業(yè)務(wù)。
PPM改造了項(xiàng)目、盈利數(shù)百萬
“我們確實(shí)不夠敏捷”,Golden說,在項(xiàng)目運(yùn)行之前就派專員去創(chuàng)建這種聯(lián)系。但是當(dāng)把所有的項(xiàng)目信息都提供給Clarity系統(tǒng)之后,我們才清楚地認(rèn)識到這種做法并不可行。Golden立刻和公司CEO以及COO一塊開會討論此事。
“這不是一個(gè)好消息,也不是一個(gè)奮戰(zhàn)了18個(gè)月的人提供的消息”,Golden回憶說,“我不是一個(gè)受歡迎的人,但是我堅(jiān)信事實(shí),因?yàn)槿绻揖涂梢允褂肅larity系統(tǒng)。
事實(shí)上,該工具允許Golden向外界表現(xiàn)出:即使他給該項(xiàng)目再安排10名研發(fā)人員,它也無法在業(yè)務(wù)實(shí)際需要的期限內(nèi)被完成?!拔覀冏罱K會無法及時(shí)給代理商提供他們所需要的東西”,他向業(yè)務(wù)人員說。但這出乎意料地為IT部門贏得了信譽(yù),這也使Golden有膽量做出 一個(gè)冒險(xiǎn)的提議。
Insurance House使用的是古老的AS/400平臺,含有大量的信息,但是不能輕易的訪問,也不能在銷售點(diǎn)進(jìn)行信息整合。Golden因此提議對AS/400進(jìn)行現(xiàn)代化升級,讓它可以使用網(wǎng)絡(luò)語言。
PMO的建立基本上變成了所謂的敏捷架構(gòu)倡議,它主張將基礎(chǔ)設(shè)施中的每一部分都進(jìn)行替代或升級,從負(fù)責(zé)保險(xiǎn)等級評定的后端政策管理系統(tǒng)到政策的發(fā)行和公布。IT部門開始以SharePoint 2007為門戶,創(chuàng)建了新的數(shù)據(jù)中心,添加了數(shù)據(jù)庫存和數(shù)據(jù)建模產(chǎn)品,還安裝了Clarity系統(tǒng),用它進(jìn)行財(cái)務(wù)和資產(chǎn)組合以及項(xiàng)目管理。規(guī)范的技術(shù)平臺也為收益鋪平了道路,幫助該公司從5500萬美元的資產(chǎn)規(guī)模成長到1.35億美元。
“我們確實(shí)對業(yè)務(wù)進(jìn)行了徹底改造”,Golden說。起初許多管理上的改變都是由Golden帶領(lǐng)的——“我花了大量的時(shí)間來培養(yǎng)他們”,他說,“但是營業(yè)單位和人力資源部門很快就建立了合作伙伴關(guān)系,這也使許多人參與到了新的流程當(dāng)中?!?BR> 在IT方面花250萬到300萬美元對于Allstates公司或是革新者來說或許并不多,但是對于Insurance House公司來說這項(xiàng)投資是很龐大的,Golden說。甚至大到可以改變本行業(yè)對IT部門的態(tài)度。在過去,營業(yè)單位會去開一個(gè)秘密的戰(zhàn)略會議,回來時(shí)給IT部門一個(gè)清單,上面列著他們所需要做的事情?!艾F(xiàn)在你要讓那些技術(shù)人員來做戰(zhàn)略會議的主角”,Golden說。
作為CA公司新任命的“IT管理傳播負(fù)責(zé)人”,Steve Romero被聘為一個(gè)“產(chǎn)品預(yù)測”專家,來促進(jìn)技術(shù)的更新流程。他表示,這種由PMO到PPM軟件的徹底轉(zhuǎn)變在Insurance House公司是不尋常的。但是這給那些希望將業(yè)務(wù)更多地納入項(xiàng)目管理中來的CIO們提供了一些可用的方針。
“你需要找到速贏的手段,盡快證明它的價(jià)值所在。它可以作為培養(yǎng)其它管理機(jī)制的種子”,Romero說。
大多數(shù)PMO都誕生在IT部門,Romero說,這不是因?yàn)樗麄兪菍儆谀抢?,?shí)際上是對領(lǐng)導(dǎo)給他們布置大量工作的反應(yīng)?!斑@是自我保護(hù)問題”,他說,“我熱切地期望,各公司企業(yè)可以迅速認(rèn)識到PMO的設(shè)立是一個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程,而不是一個(gè)IT進(jìn)程?!?BR> Romero說,通過引用Information Systems Audit和Control Association這個(gè)IT管理協(xié)會最新的調(diào)查數(shù)據(jù),可以發(fā)現(xiàn)這些事還是有據(jù)可循的。這些數(shù)據(jù)顯示,有43%的組織會在IT項(xiàng)目實(shí)施前就讓其夭折,因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求發(fā)生了變化或者是項(xiàng)目本身所提供的與承諾不符。這樣的結(jié)果被一些人視為壞消息,但在Romero看來這卻是一個(gè)好兆頭,因?yàn)檫@說明這些公司已形成一定的項(xiàng)目優(yōu)劣鑒別機(jī)制。
負(fù)責(zé)Cambridge Forrester Research公司項(xiàng)目和資產(chǎn)組合管理的分析師Lewis Cardin說,最近有一份報(bào)告說項(xiàng)目和資產(chǎn)組合管理的價(jià)值所在是它可以“提供一個(gè)持續(xù)的‘回饋環(huán)路流程’”,IT管理也可以從中吸取經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先滿足那些與科技相關(guān)的需求,與項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理者合作,利用其資金和人力來實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果。他把CA和Planview公司視為這個(gè)領(lǐng)域的先驅(qū)。
Cardin說,市場上PPM的使用人數(shù)越來越多,業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中也越來越多的采用了PPM,最近不斷增長的PPM審批量、以及采用PPM工具的組織所公布的大量積極成果可以為其證明,這都顯示了目前大家對這種綜合規(guī)劃和執(zhí)行手段的需求。
PPM工具對于企業(yè)來說是很重要的,尤其是那些處于低谷中的企業(yè),因?yàn)楣ぷ髦袑夹g(shù)的需求超過了他們本身的能力。“同時(shí),企業(yè)需要對他們技術(shù)資金管理中不斷增長的復(fù)雜矛盾做出處理,也要對人們對于高透明度的要求做出積極回應(yīng)——現(xiàn)代管理的本質(zhì)就是關(guān)于這些問題”,Cardin說??荚嚧缶庉嬚?
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