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建筑工程項目業(yè)主與監(jiān)理的信息不對稱分析
目前我國工程項目管理體制已經(jīng)基本上形成了項目法人制、招標(biāo)投標(biāo)制、工程監(jiān)理制、合同管理制 4 項基本制度。相應(yīng)地建設(shè)市場也由原來的二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為三元結(jié)構(gòu)——即項目法人(買方)、設(shè)計施工承包商(賣方)和監(jiān)理單位(中介方)。實踐證明,工程監(jiān)理制度對確保工程建設(shè)的質(zhì)量,保證工程按期完工、提高工程建設(shè)的水平、充分發(fā)揮項目投資效益等方面發(fā)揮了重要的作用。與此同時在實際運行的過程中也出現(xiàn)了不少問題,目前多數(shù)工程項目監(jiān)理只是起到一個質(zhì)量監(jiān)督員的作用,而在進度、投資等方面發(fā)揮作用不大,跟西方發(fā)達國家成熟的工程項目管理體制相比較,我國的工程監(jiān)理還只是處于初始階段。本文運用信息不對稱性產(chǎn)生的委托—— 代理理論,對工程監(jiān)理制所出現(xiàn)的問題進行分析,為完善建筑工程項目監(jiān)理制度進行探索。
1 監(jiān)理招投標(biāo)階段的信息不對稱分析
1.1 監(jiān)理招投標(biāo)中的逆向選擇風(fēng)險
委托代理關(guān)系是隨著社會化大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生的,廣泛的社會分工和企業(yè)內(nèi)部分工,使經(jīng)濟主體之間產(chǎn)生了大量的委托代理關(guān)系。只要在建立或簽訂合同前后,市場參加雙方掌握的信息不對稱,這種經(jīng)濟關(guān)系都可以被認為屬于委托代理關(guān)系。所謂信息不對稱,是指締約一方(代理人)擁有某種信息,而另外一方(委托人)不擁有,甚至第三方也無法驗證。在建設(shè)市場中業(yè)主和監(jiān)理是屬于委托代理關(guān)系,業(yè)主為委托人,監(jiān)理為代理人。阿克洛夫(Akerlof)發(fā)表于 1970 年的舊車市場模型開創(chuàng)了逆向選擇理論的先河。逆向選擇是指經(jīng)濟代理人簽訂合同前隱瞞不利信息(甚至提供對自己有利的虛假信息)而對委托人造成的不利結(jié)果。
工程項目業(yè)主利用招標(biāo)方式選擇項目管理承包商(監(jiān)理)時,業(yè)主為買方,接受報價;監(jiān)理單位作為賣方,提出投標(biāo)報價。一般情況下業(yè)主會選擇報價較低的監(jiān)理企業(yè)作為中標(biāo)者,此時就會發(fā)生逆向選擇。報價低者之所以能夠提出最低報價,其原因有 2 個:一是該投標(biāo)人實力雄厚,管理能力較強,管理成本函數(shù)比其他投標(biāo)人較低。但是這種情況在監(jiān)理行業(yè)很難出現(xiàn),因為監(jiān)理屬于一種智力技術(shù)服務(wù),主要是人的成本,所以,不能像其他生產(chǎn)企業(yè)一樣通過規(guī)模效益來實現(xiàn)盈利。二是該投標(biāo)人并不是哪種實力雄厚的企業(yè),恰恰相反,它是想通過減少人力成本和降低服務(wù)質(zhì)量才進行低價競標(biāo)的。這時,就出現(xiàn)了逆向選擇的風(fēng)險,實力差的監(jiān)理企業(yè)中標(biāo)了,而實力較強的企業(yè)由于報價較高被淘汰出局。項目實施的結(jié)果是實力差的企業(yè)不能滿足工程業(yè)主項目管理的需要,最終還是損害了工程項目業(yè)主的利益。這正反應(yīng)了目前建筑市場監(jiān)理取費較低,僧多粥少,競爭激烈,各監(jiān)理企業(yè)為了取得監(jiān)理項目,競相壓價,造成建設(shè)監(jiān)理市場惡性循環(huán)的局面。
1.2 監(jiān)理招投標(biāo)中的信息不對稱分析
當(dāng)業(yè)主準備通過招投標(biāo)方式選擇監(jiān)理人為其進行工程項目管理時,監(jiān)理投標(biāo)人相對業(yè)主具有的優(yōu)勢信息是:
(1)監(jiān)理投標(biāo)人自己的資質(zhì)、信譽和財務(wù)狀況。
(2)監(jiān)理投標(biāo)人的技術(shù)力量和相關(guān)的試驗檢測儀器設(shè)備情況。
(3)監(jiān)理企業(yè)員工的數(shù)量和素質(zhì)。
(4)監(jiān)理投標(biāo)人近年來的經(jīng)歷和業(yè)績。
(5)擬派往招標(biāo)項目的監(jiān)理工程師的資格及業(yè)績。這些信息是業(yè)主很難掌握的。
1.3 招投標(biāo)階段逆向選擇問題的解決
工程項目監(jiān)理招投標(biāo)階段逆向選擇風(fēng)險主要是由業(yè)主和監(jiān)理擁有的信息量的多少不同而產(chǎn)生的,所以解決逆向選擇風(fēng)險的一個思路就是降低或減少這種信息不對程度。
從政府方面來看,必須加強政府的監(jiān)督管理,維護建設(shè)監(jiān)理市場的公開、公平、公正性。一是建設(shè)行政主管部門實行嚴格的市場準入制度,包括對監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)和監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的審查與管理等。二是建設(shè)行政主管部門或行業(yè)協(xié)會自律組織,加強對從事監(jiān)理服務(wù)的企業(yè)或個人有關(guān)信息(財務(wù)、信譽等)的披露制度。從工程項目業(yè)主方面來看,業(yè)主組織邀請有關(guān)行業(yè)專家或委托專業(yè)咨詢公司對監(jiān)理企業(yè)投標(biāo)書進行嚴格審查。監(jiān)理招標(biāo)的標(biāo)的是“項目管理服務(wù)”,與工程項目建設(shè)中其他標(biāo)的的區(qū)別表現(xiàn)為監(jiān)理不承擔(dān)物質(zhì)生產(chǎn)任務(wù),只是受項目業(yè)主的委托對項目的建設(shè)過程提供咨詢管理服務(wù)。鑒于監(jiān)理標(biāo)的特殊性,招標(biāo)人選擇中標(biāo)人的基本原則是“基于能力的選擇”。首先,評標(biāo)委員會評標(biāo)時要對監(jiān)理企業(yè)的工程項目管理能力方面的信息進行重點審查,包括招標(biāo)人的資質(zhì)、擬派往項目的主要管理人員的素質(zhì)、近幾年監(jiān)理單位的業(yè)績及獎懲情況、監(jiān)理單位對所投項目的項目管理計劃任務(wù)書等,其次,是監(jiān)理企業(yè)的投標(biāo)報價,評標(biāo)時監(jiān)理企業(yè)工程項目管理能力權(quán)重分值,應(yīng)大于投標(biāo)報價權(quán)重分值較多。
2 工程監(jiān)理合同履約階段的信息不對稱
2.1 履約階段的道德風(fēng)險及信息不對稱
道德風(fēng)險在信息經(jīng)濟學(xué)中是指經(jīng)濟代理人在使其自身效用最大化的同時,損害委托人或其他代理人效用的行為。道德風(fēng)險出現(xiàn)的根本原因就是委托人和代理人信息的不對稱,而代理人又是追求自身利益最大化的經(jīng)濟行為人。這時委托人面臨的是“如何讓他不偷懶”的問題。在建設(shè)監(jiān)理市場上,當(dāng)業(yè)主和監(jiān)理企業(yè)簽訂合同之后,在合同的履行過程中監(jiān)理企業(yè)相對工程項目業(yè)主具有的相對優(yōu)勢主要有:
(1)監(jiān)理企業(yè)派往工程項目的監(jiān)理工程師數(shù)量不夠,難以滿足工程的需要。
(2)監(jiān)理工程師的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和管理能力較差,無法勝任工作。
(3)監(jiān)理工程師行為責(zé)任風(fēng)險。包括兩個方面:一是監(jiān)理工程師未能正確地履行監(jiān)理工程師合同的職責(zé),在工作中發(fā)生的失職行為。二是監(jiān)理工程師由于主觀上的隨意性未能履行自身的職責(zé)并因此造成工程的損失,如關(guān)于工程變更索賠的處理決策等,處理不當(dāng)會給業(yè)主造成較大的經(jīng)濟損失和工期延誤。
(4)職業(yè)道德風(fēng)險,指監(jiān)理工程師利用工程之便為自己謀私利,如向承包商吃、拿、要等不正之風(fēng)。
(5)監(jiān)理工程師項目部內(nèi)部管理機制的風(fēng)險,如監(jiān)理機構(gòu)各層次的人員職責(zé)不清,難免會造成整個工程上的漏洞。
2.2合同履約階段道德風(fēng)險問題的解決
工程項目業(yè)主和監(jiān)理企業(yè)之間的道德風(fēng)險問題主要是通過激勵機制和約束機制來解決。
(1)激勵機制。根據(jù)產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)的假設(shè),代理人是理性的經(jīng)濟人,在既定的制度下,代理人的行為目標(biāo)是借助于委托人提供的條件,最大限度地滿足自己的利益,就是說代理人的行為取決于其生存的制度。有效的制度能夠使代理人的目標(biāo)與委托人的目標(biāo)大體一致,相反,則會使代理人的目標(biāo)嚴重偏離委托人的目標(biāo)。這就涉及到激勵機制設(shè)計,激勵機制設(shè)計的內(nèi)涵是由于信息不對稱現(xiàn)象,使得委托人不知道代理人的私人信息,不完全了解后者的行為模式,因而進行機制設(shè)計,誘使具有私人信息的代理人從自身利益出發(fā)作出的行動符合委托人的目標(biāo)。激勵機制設(shè)計的中心問題是如何調(diào)動代理人內(nèi)在的積極性,使其主動為實現(xiàn)企業(yè)的最大利益而努力。在建筑市場中項目業(yè)主和監(jiān)理企業(yè)的關(guān)系,是以經(jīng)濟合同的關(guān)系來維持的,所以,業(yè)主要想防止道德風(fēng)險的發(fā)生就必須在委托監(jiān)理合同中體現(xiàn)激勵機制,即在給定的不對稱信息結(jié)構(gòu)下,通過最優(yōu)的激勵合同或制度的安排,使得監(jiān)理人的利益與項目業(yè)主的利益相一致。如監(jiān)理合同中的合理化建議獎在工程實踐中就發(fā)揮了重要的作用,某水電工程大壩業(yè)主開始設(shè)計采用混凝土重力壩,經(jīng)監(jiān)理工程師分析認為采用當(dāng)?shù)夭牧蠅巍?混凝土面板堆石壩更經(jīng)濟,僅此建議就為業(yè)主節(jié)約投資 300 萬元。監(jiān)理委托合同的設(shè)計應(yīng)充分體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利一致的原則,必須讓監(jiān)理人承擔(dān)部分風(fēng)險,并從這種風(fēng)險承擔(dān)中獲得相應(yīng)的利益,這樣才能使監(jiān)理人自覺地約束自己的行為,盡力為工程項目業(yè)主做好工程項目管理工作。另外,可以在項目實施過程中,根據(jù)監(jiān)理的管理績效給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?BR> (2)約束機制。約束機制可以分為內(nèi)部約束機制和外部約束機制。內(nèi)部約束主要是通過合同的形式明確監(jiān)理人的責(zé)任和義務(wù),必須讓其承擔(dān)一部分風(fēng)險。在現(xiàn)有的監(jiān)理委托合同范本中,這方面條款比較少,就是僅有的條款(關(guān)于監(jiān)理人違約的條款)可操作性也不強,造成了監(jiān)理工程師有時責(zé)任心不強,監(jiān)理工作的隨意性和彈性較大。筆者建議:一是對現(xiàn)行監(jiān)理委托合同的有關(guān)監(jiān)理人責(zé)任和義務(wù)進行補充和詳細化,使其更有利于對監(jiān)理的工作進行實際評估。二是可以依照土木施工合同條款,引入履約保證金制度,當(dāng)監(jiān)理人沒有完成職責(zé)或損害了委托人的利益時,可以直接追究其責(zé)任。三是引入職業(yè)責(zé)任險。即通過市場手段來轉(zhuǎn)移監(jiān)理工程師的責(zé)任風(fēng)險,使監(jiān)理工程師能更好地發(fā)揮其個人能力,同時,也保障了業(yè)主的利益。這里的職業(yè)責(zé)任保險,所針對的是監(jiān)理工程師根據(jù)委托合同在提供服務(wù)時由于疏忽行為,而造成業(yè)主或第三方的損失,且這種行為在主觀上必須是無意的并僅限于監(jiān)理工程師專業(yè)范圍內(nèi)的行為。目前,職業(yè)責(zé)任險在國內(nèi)尚未開展,有待進一步的研究。
外部約束機制就是完善有關(guān)監(jiān)理的法規(guī)、加強政府對監(jiān)理企業(yè)的管理和行業(yè)文化建設(shè)。政府對監(jiān)理企業(yè)的管理,包括企業(yè)資質(zhì)和個人執(zhí)業(yè)資格的審查與管理。目前合格的監(jiān)理人員并不多,但是監(jiān)理企業(yè)卻成立了很多,呈現(xiàn)一哄而上的局面。建設(shè)行政主管部門應(yīng)按《工程建設(shè)監(jiān)理單位資質(zhì)管理辦法》和《工程建設(shè)監(jiān)理人員資質(zhì)管理辦法》等,對現(xiàn)有監(jiān)理單位進行嚴格的資質(zhì)審查,對不夠條件的,該降級的降級,該撤銷的撤銷,實行退出制度。只有這樣,才能樹立起監(jiān)理行業(yè)良好的職業(yè)形象,推動監(jiān)理事業(yè)朝制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展,為工程項目提供一個規(guī)范的監(jiān)理人市場。行業(yè)文化建設(shè),包括監(jiān)理工程師職業(yè)道德建設(shè)、監(jiān)理行業(yè)自律建設(shè)等。
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