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二級建造師《法規(guī)》:用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定
用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定
《勞動合同法》第39 條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26 條第1 款第1 項規(guī)定的情形致使勞動者合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第40 條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者給因工受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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