【碩士】HF公司人力資源管理研究

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　　【碩士】HF公司人力資源管理研究　　授予學(xué)位：碩士　　學(xué)位授予單位：北京交通大學(xué)　　學(xué)位年度：2009　　隨著全球化經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，在給中國(guó)建筑業(yè)帶來難得的發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了不可避免的沖擊和挑戰(zhàn)，對(duì)于國(guó)內(nèi)民營(yíng)建筑施工企業(yè)來說，面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)承包商的白日化競(jìng)爭(zhēng)，還要直接面對(duì)國(guó)際承包商的競(jìng)爭(zhēng)，要想在今天的競(jìng)爭(zhēng)中獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力從而保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，開辟出屬于自己的道路，就必須把握機(jī)遇，實(shí)施人才戰(zhàn)略，在企業(yè)內(nèi)部建立起有效的激勵(lì)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。向戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變，全面提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力成為了企業(yè)最關(guān)心的話題?！　? 本文就HF公司的人力資源管理問題進(jìn)行了分析和研究。對(duì)其人力資源的外部環(huán)境進(jìn)行了分析，闡述并分析了其管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)公司缺乏現(xiàn)代人力資源管理理念，在人力資源結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)制度，公司現(xiàn)行考評(píng)及薪酬制度，員工配置等方面都存在著問題，一些制度急需完善。最后，以前面分析、研究為基礎(chǔ)，根據(jù)HF公司存在的人力資源管理問題，針對(duì)HF公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況提出了HF公司的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)，即建立并且堅(jiān)持“人力資源是首要資源”的指導(dǎo)思想，努力構(gòu)建戰(zhàn)略管理能力、精益工程能力，加大建設(shè)領(lǐng)軍隊(duì)伍，以及優(yōu)化人員配置，關(guān)鍵在于項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)，加強(qiáng)公司文化宣傳，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)管理機(jī)制。并且設(shè)計(jì)了HF公司實(shí)施人力資源戰(zhàn)略管理的措施，以利于公司建立完善的、科學(xué)的人力資源管理體系，提高競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)?！　?

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