工程項(xiàng)目管理軟件系統(tǒng)

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IPMP國(guó)際項(xiàng)目管理認(rèn)證考試試題五

試題5：（20分）

為了滿足公司總經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目工期的要求，項(xiàng)目管理人員綜合考慮資源、費(fèi)用、質(zhì)量、效益等因素后對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后各項(xiàng)工作的工作時(shí)間、所需要的人力資源類型及其相應(yīng)的工作量估計(jì)如表3所示；同時(shí)將B工作（需求分析）與C工作（總體設(shè)計(jì)）之間的搭接時(shí)間調(diào)整為FS5。

表3 項(xiàng)目管理軟件開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃調(diào)整后的工作時(shí)間及工作量估計(jì)表

工作

代號(hào)

工作名稱

工作時(shí)間（天）

人力資

源種類

工作量估計(jì)

（工時(shí)）

每天安

排人數(shù)

現(xiàn)狀分析

工程師

400

需求分析

工程師

600

總體設(shè)計(jì)

工程師

480

詳細(xì)設(shè)計(jì)

工程師

960

軟件開發(fā)環(huán)境準(zhǔn)備

工程師

720

數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)

程序員

1280

系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境開發(fā)

工程師

2000

用戶輸入功能代碼開發(fā)

程序員

320

用戶查詢功能代碼開發(fā)

程序員

320

主界面代碼開發(fā)

程序員

480

軟件測(cè)試

工程師

160

試運(yùn)行

工程師

480

修改完善

程序員

320

交付驗(yàn)收

工程師

160

5.1（5分）如果每人每天工作8小時(shí)，請(qǐng)根據(jù)表3計(jì)算每項(xiàng)工作每天需要安排的人力資源數(shù)量，并填入表3中。

5.2（7分）根據(jù)調(diào)整后的時(shí)間安排，編制了如圖3所示的軟件開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃甘特圖。請(qǐng)根據(jù)甘特圖，在圖4中繪制該項(xiàng)目實(shí)施期間的人力資源數(shù)量負(fù)荷圖，時(shí)間單位為周（每周5天）。

5.3（8分）為了對(duì)項(xiàng)目的人力資源進(jìn)行均衡，你需要根據(jù)圖3（項(xiàng)目甘特圖）和圖4（項(xiàng)目人力資源負(fù)荷圖）進(jìn)行均衡分析，并提出對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的改進(jìn)方案。你需要進(jìn)行的工作是：

①依據(jù)你所繪制的人力資源負(fù)荷圖（圖4），本項(xiàng)目對(duì)人力資源需求的最高峰在第周到第周之間，每周最多需要人。

②在不影響總工期的前提下，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度安排進(jìn)行調(diào)整，提出一個(gè)使人力資源需求量得以削減的進(jìn)度計(jì)劃調(diào)整方案，需要調(diào)整的工作有，這些工作在進(jìn)度安排上應(yīng)該推遲周。

③通過(guò)上述調(diào)整，項(xiàng)目的人力資源需要量最高峰由原來(lái)的人減少為人，在第周到第周之間。

④如果你所領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人力資源數(shù)量共15人，在人力資源數(shù)量不能再增加的情況下，你將會(huì)采取什么對(duì)策以適應(yīng)人力資源現(xiàn)狀。

發(fā)布：2007-03-04 09:59 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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