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孫德良:“逆市”招聘 低成本擴(kuò)張助“過冬”
系列專題:中小企業(yè)如何過冬
日前正值節(jié)后求職高峰,在金融危機(jī)的影響下不少企業(yè)都壓縮招聘計劃,但據(jù)媒體報道,與不少企業(yè)壓縮招聘計劃相比,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在新人招聘方面卻出現(xiàn)“逆市飄紅”的現(xiàn)象。以阿里巴巴(1688,HK)、網(wǎng)盛生意寶(002095,SZ)為代表的B2B上市巨頭,更是在這個時候大舉招人攬才,以實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張。
據(jù)媒體報道,阿里巴巴集團(tuán)宣布其2009年將計劃招聘5000人,包括旗下B2B、淘寶網(wǎng)、支付寶、雅虎口碑、阿里軟件在內(nèi)的各子公司都將在集團(tuán)母公司這一招聘計劃中。而國內(nèi)另一家B2B上市巨頭網(wǎng)盛生意寶早在08年底就宣布了09年將招聘500人的招聘擴(kuò)張計劃,而且這一計劃僅面向B2B上市公司生意寶這塊,暫不包括其旗下并購的中國服裝網(wǎng)、中華服裝網(wǎng)、中華紡織網(wǎng)等行業(yè)網(wǎng)站公司。
據(jù)悉,生意寶(Toocle.cn)此次不拘一格大肆招兵買馬,而且把招聘對象首次面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,在其招聘預(yù)告所顯示的500余名額的熱門崗位,吸引了近乎萬名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生和跳槽者的眼球紛紛應(yīng)試。金融危機(jī)下,生意寶的逆勢擴(kuò)張,既顯示了平日穩(wěn)健經(jīng)營存儲的“底氣”,又用最實(shí)際的行動凸顯了其強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。
近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,網(wǎng)絡(luò)對于企業(yè)的作用越來越大,很多企業(yè)建立了自己的網(wǎng)站,借助網(wǎng)站更好地展示企業(yè)形象;也有不少企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上建立了與企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的電子商務(wù)平臺,增加銷售渠道。面對國際金融危機(jī)的影響,很多企業(yè)選擇了網(wǎng)絡(luò)作為自己的“避風(fēng)港”,這種現(xiàn)象越發(fā)催生了今年的“網(wǎng)絡(luò)人才熱”,也促使了電子商務(wù)企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模低成本擴(kuò)張。
根據(jù)最新統(tǒng)計結(jié)果顯示,近期在用人單位發(fā)布職位數(shù)量最多的十大熱門行業(yè)中,計算機(jī)軟件排名第一,而招聘方需求量最大的十類崗位里,計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子商務(wù)等類僅次于銷售類排名第二。
為此,網(wǎng)盛生意寶董事長孫德良表示,雖然現(xiàn)在招人成本會更低,但企業(yè)不應(yīng)趁著世道不好對人才“壓價”,這不是長期有效的做法,并稱:經(jīng)濟(jì)寒冬,是企業(yè)找到人才的最好時機(jī),企業(yè)該出手時就出手。
專家也表示,招聘計劃是一種長期制度,要和公司的發(fā)展計劃相匹配,并不能因?yàn)橥饨缬绊懚蝗桓淖?,企業(yè)應(yīng)該致力于建立長期穩(wěn)定的人才平臺,薪酬福利框架也不該因經(jīng)濟(jì)衰退而作臨時過大調(diào)整。
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