史玉柱：給員工高薪，成本是最低的

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　　主持人在點(diǎn)評(píng)的時(shí)候說(shuō)，這是史玉柱在贏在中國(guó)奉獻(xiàn)的一個(gè)全新的觀點(diǎn)。本人非常認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，并且認(rèn)為，這個(gè)觀點(diǎn)的提出，有著非比尋常的意義，在某種程度上，將會(huì)改變目前很多企業(yè)老板對(duì)員工待遇的制定策略，也將會(huì)使優(yōu)秀人才拿到更高的薪水。

　　為什么給員工高薪企業(yè)成本是最低的？史玉柱說(shuō)：“當(dāng)你給員工高薪時(shí)，表面上看仿佛增加了企業(yè)成本，實(shí)際不然。我這些年試過(guò)了各種方法，高薪，低薪，但最后發(fā)現(xiàn)，高薪時(shí)是最能激發(fā)員工工作熱情的，也是企業(yè)成本最低的一種方式。”原來(lái)這是經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)正確的史氏定理。

　　史是一個(gè)商人，在他看來(lái)，對(duì)人才的投資也是一種具有高回報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)投資，投入高，回報(bào)也多；投入少，回報(bào)也少。而投入高，不僅能留住現(xiàn)有人才，使其更有激情工作，有更高的效率，也有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，使員工流動(dòng)率低，君不見(jiàn)有多少人跳槽是因?yàn)樾剿蛦?？這在某種程度上不是也降低了人力成本嗎？與此同時(shí)，還能吸引優(yōu)秀人才加盟，使企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)不缺人才！而那些實(shí)行低薪戰(zhàn)略的企業(yè)卻是天天招人招不到，主動(dòng)給求職者打電話都不來(lái)面試，相信他們永遠(yuǎn)體會(huì)不到不缺人才的幸?？旄?。

　　當(dāng)然，給員工高薪，需要魄力，需要勇氣，也需要實(shí)力，更需要眼光，這些條件史是都具備的，因此他能提出這樣的觀點(diǎn)，能這樣去做。但是，沒(méi)有實(shí)力轉(zhuǎn)變觀念是容易的。

　　希望不管是發(fā)薪水的，還是領(lǐng)薪水的，讓我們都為史玉柱奉獻(xiàn)的觀點(diǎn)鼓掌、叫好！