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創(chuàng)新管理四條金(1)

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  創(chuàng)新管理四條金。金的價值固然是大,但以下的四條原則卻比金的價值來得大。它們可以讓我們更加有效地去管理,可以抽取更多的時間去做更加有意義的事。而它們就是授權管理中的四個原則——自我決策、價值、影響和能力。

  它們在現(xiàn)代這么緊湊的生活里,代表著管理方面的變革。一間廠里的事,你可以一個人全部負責嗎?這是不可能做到的。投資、開發(fā)、運輸、生產(chǎn)等等的問題,就算是有三四個人都不可能做完,做好。不是嗎?更何況人有所專的。所以工作不可能由一個人或兩個人去做好的。正因為這個原因,我們在管理部門、團隊,甚至是工廠和公司時,要學會授權。而授權又是一個很大的學問。而最基本的就是這四條金了。

  自我決策,指可以按照團隊的利益,自身的需要而作出決定的能力。這個能力相當重要,這是四條金中的重中之重。一個不能作出自我決策的人,不適合對他作出授權。他本身都沒有主觀,沒有決策能力。在生活中,他就只可以跟著其他人走,而很難有獨到的一面。即使他被授權了,他都不可能對自身、對公司作出一個正確的分析,更不可能讓他作出決策了。授權的目的是為了提高團隊成員的積極性和主動性,而不是滋生拖拉,不愿作決定的壞風氣。若自我決策深入人心,那么團隊中的所有成員都會有一個我是這個團隊的負責。這時,團隊的激情就不用管理者日日夜夜地勞累想辦法去維持。同時,團隊里的成員由此激發(fā)他們的創(chuàng)造能力,進一步提高團隊整體的創(chuàng)造創(chuàng)新能力。

  價值,與自我決策有異曲同工之妙。價值是直接影響一個人的行動力和做事決心的奇妙的精神狀態(tài)。它是穩(wěn)定的,是影響人一生的。如果一個團隊里的價值就是為了發(fā)展自己,為了掙到更多的錢。這個價值好嗎?現(xiàn)在社會中,雖然說利益是社會中最現(xiàn)實的,合作的出現(xiàn)就是彼此之間的利益驅(qū)使的,但是這種觀念不能成為一個團隊的價值。這樣的價值是病態(tài)的。這樣的價值會讓團隊外部的同伴離去,內(nèi)部的勾心斗角。這不是一個成功團隊的表現(xiàn),而是一個失敗團隊的滅亡先兆。價值是指導人前進的動力。這也是為什么社會上總是流傳著這樣的一句話——“選大公司,是文化;選中公司,是專業(yè);選小公司,是老板。”其實這樣的一句話也就是從另一個角度來訴說價值的重要性。一個好的價值觀,可以一直激勵成員不斷地去奮斗,同時它也是一個留下人才的有力武器。想培養(yǎng)人才,就提高他們的價值;想留人才,就要展示團隊的價值。

發(fā)布:2007-04-14 15:03    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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