建筑工地適合什么樣的考勤方式

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　　近幾年來，國家為了加強對項目工地的管理已經(jīng)出臺了要實名制考勤的要求，但很多建筑工地鑒于實際情況，摸不清哪種考勤形式才是最適合自己的，今天我們就來分析一下各種考勤形式的優(yōu)缺點。

　　一、不同考勤形式的優(yōu)缺點

　　1、指紋考勤

　　目前工地上應用最為廣泛的考勤形式之一，操作簡單，無需大型軟硬件，只需購置考勤機即可。缺點是工地上工人的指紋磨損比較嚴重，一部分工人無法進行指紋考勤，導致效率低下。

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　　2、閘機考勤

　　閘機考勤簡單方便，但對于工地上人員的識別率比較低，通常只要有工卡都能進入，并不能識別真正的工地工人，容易有外來人員混入。且施工工地的出入口可能發(fā)生變動，設備轉移麻煩。

　　3、虹膜考勤

　　精確率高，適合一些大型的、比較有資金實力的公司。但是由于多為國外廠家生產，國內還未大規(guī)模生產，購置成本比較高。

　　4、ID卡考勤

　　比較通用的考勤形式之一，操作簡單，基本上沒有難度。缺點是存在代打卡的現(xiàn)象，管理起來比較麻煩，通常是無從追溯。

　　二、泛普軟件建筑工地考勤管理軟件能做什么?

　　1、實名制進出管理

　　利用人臉識別、指紋、閘機、藍牙、二維碼等考勤系統(tǒng)作為建筑工地的出入口管理，確認是否為授權進入的工地人員，未授權者不得進入工地，從而進行實名制管理。

　　2、工地人員考勤管理

　　通過工地考勤軟件詳細記錄工地工人的進出時間，考勤數(shù)據(jù)一鍵導出并以此為工人薪資結算的依據(jù)。系統(tǒng)通過對考勤數(shù)據(jù)的計算，統(tǒng)計每日的工時，為工資清算提供可靠的數(shù)據(jù)來源，相較于傳統(tǒng)方式無需人工統(tǒng)計，高效便捷。

　　3、分類別進行考勤管理

　　按照項目、人員、工種等自動統(tǒng)計各類分析數(shù)據(jù)，還可靈活區(qū)分自有班組和分包商工人，幫助管理者精準掌握項目現(xiàn)場情況，不用再擔心信息孤島的情況出現(xiàn)。

　　4、項目人工成本管理

　　傳統(tǒng)的工地考勤數(shù)據(jù)只能作為工資發(fā)放的依據(jù)，無法精確統(tǒng)計出項目人工成本。建筑工地考勤管理軟件可以做到在高效管理考勤的基礎上，實現(xiàn)對項目人工成本的全面管理，助力項目和公司效益的提升。

　　泛普軟件的智慧考勤是專門針對建筑工地的考勤管理軟件，智慧考勤是泛普軟件工具箱中的一個模塊，是針對建筑施工工地管理難點的考勤工具，不僅支持多種考勤方式，而且操作簡單、靈活，還能與項目人工成本實現(xiàn)綜合統(tǒng)計與管理，幫助企業(yè)在管理好項目考勤的同時，方便人工成本的結算。

發(fā)布：2022-07-08 10:28 編輯：泛普軟件 · xiekexin [打印此頁] [關閉]

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