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建筑工地如何有效管理工人考勤
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近年來(lái)，不管是企業(yè)發(fā)展的需要，還是政府的強(qiáng)制要求，建筑工地的管理越來(lái)越嚴(yán)格，同時(shí)也是促進(jìn)建筑行業(yè)提升建筑管理的有效措施之一。對(duì)建筑業(yè)而言，應(yīng)采取什么樣的工地考勤管理方式?一起來(lái)和泛普軟件小編看看吧。
一、工地考勤管理存在哪些問(wèn)題
1、考勤混亂，難以按項(xiàng)目工種等區(qū)分
考勤機(jī)是工地上最常用的，但不管是用閘機(jī)還是指紋考勤的形式，弊端太多，考勤管理變得困難。比如閘機(jī)考勤不夠嚴(yán)格，不考勤或者代考勤的情況嚴(yán)重，很多人對(duì)考勤不夠重視。指紋考勤在一定程度上提高了考勤效率，但由于指紋膜的出現(xiàn)，虛假考勤令人頭痛。
2、考勤機(jī)及其他考勤應(yīng)用太多
隨著市場(chǎng)和科技的發(fā)展，考勤也越來(lái)越多樣化，比如指紋考勤、二維碼考勤、人臉考勤、身份證考勤、一卡通考勤等等，這些都是比較常見(jiàn)的，但究竟哪一種適合自己的項(xiàng)目還需要具體問(wèn)題具體分析。
3、操作復(fù)雜，項(xiàng)目人員配合度不高
建筑工程上的人員比較復(fù)雜，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)多個(gè)項(xiàng)目人員共同處理一個(gè)項(xiàng)目的情況。工程上經(jīng)常出現(xiàn)一些項(xiàng)目由于人員少、工期短就不嚴(yán)格考勤的情況，等到項(xiàng)目結(jié)束后統(tǒng)計(jì)人工成本就很不準(zhǔn)確。
二、建筑業(yè)應(yīng)采取什么樣的工地考勤管理方式
1、信息模型的建立
確立科學(xué)、規(guī)范、信息化的監(jiān)管模式，變以往的清理和追繳不及時(shí)的預(yù)防和監(jiān)控;
2、雇傭?qū)嵜?/strong>
嚴(yán)打黑工，凈化工地治安環(huán)境;泛普軟件的智慧考勤軟件是專門為建筑工程行業(yè)的工人考勤服務(wù)的，我們是智能化的考勤管理軟件，已不需要人工管理，可以分項(xiàng)目、工種、人員等考勤，不僅數(shù)據(jù)精準(zhǔn)、及時(shí)，還可以與ERP軟件聯(lián)用，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目人工成本的全面管理。
3、云招聘考勤
員工的工資按月足額發(fā)放出勤，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù);泛普軟件智慧考勤操作簡(jiǎn)單靈活，支持多種考勤形式，極易上手，是建筑工程、裝飾裝修、機(jī)電安裝等行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工地考勤軟件。
4、勞動(dòng)合同的監(jiān)督
提高勞動(dòng)合同的簽約率，提高工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益;建筑工地進(jìn)行工人考勤一方面是要監(jiān)督工人的上下班，另一方面還需要對(duì)這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，與項(xiàng)目利潤(rùn)等結(jié)合起來(lái)看。傳統(tǒng)考勤只能生成簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)表，無(wú)法進(jìn)行詳細(xì)的區(qū)分，對(duì)管理者而言只能作為工資發(fā)放的參考。
5、信息獲取、更新、交流全國(guó)網(wǎng)絡(luò)
建立健全信息收集、更新、交流機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息互聯(lián)互通、互認(rèn)共享、全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，建立防止和解決拖欠勞務(wù)工人工資問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，全面解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。
泛普軟件是針對(duì)建筑工程施工行業(yè)的企業(yè)數(shù)字化管理工具，可對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理，其中的智慧考勤管理工具更代表了建筑工地信息化考勤的應(yīng)用，透過(guò)智能管理，使考勤項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)高效、簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、靈活，能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)、高標(biāo)準(zhǔn)的員工考勤管理。
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