比較好的建筑勞務管理系統(tǒng)平臺

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　　一、在建筑工程勞務用工中存在問題：

　　1、農(nóng)民工自身素質(zhì)方面。尤其是初，中，高級技術(shù)工人的比例嚴重失調(diào)，高級技術(shù)工人比例不足1%，安全意識普遍較低，勞務企業(yè)需要很長時間的培訓才能上崗，大多數(shù)不能適應市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)轉(zhuǎn)的需要，在這一程度上也成為農(nóng)村剩余勞動力向建筑業(yè)有效輸出的“瓶頸”問題，從而也阻止了建筑勞務分包企業(yè)的發(fā)展。

　　2、勞動用工不規(guī)范：施工企業(yè)管理層員工基本上參加了社會保險但施工企業(yè)中的民工很多的未參加社保，一旦發(fā)生工傷事故，合法權(quán)益很難得到維護

　　3、安全方面：施工現(xiàn)場安全設(shè)施與國家強制性標準存在一定的差距，大部分民工沒有接受過專門培訓，安全意識較薄

　　4、建筑勞務用工短缺：目前建筑市場的勞務人員與三十年前建筑市場的勞務人員，很大部分為同一批人員，建筑農(nóng)民工結(jié)構(gòu)老齡化問題十分嚴重，而新生代農(nóng)民工普遍不愿繼續(xù)從事父輩的基礎(chǔ)勞務施工工作。造成這種情形的根源即在于當下建筑市場的勞務用工機制。

　　總承包建筑企業(yè)需要對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責;分包建筑企業(yè)則需要對其招用的建筑工人的實名制管理負直接責任，并應配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。此外，建設(shè)單位也應督促建筑企業(yè)落實建筑工人實名制管理的各項措施，為建筑企業(yè)實行建筑工人實名制管理創(chuàng)造條件。因此很多建筑工程企業(yè)需要通過信息化管理軟件來進行管理。

　　對于建筑工程行業(yè)的勞務管理，可以試用泛普軟件的工程項目管理軟件看看哦，泛普軟件在建筑工程行業(yè)當中有著多年的業(yè)務經(jīng)驗，針對建筑工程行業(yè)的各種重點流程都有做出相應的管理功能和流程設(shè)計。其實在建筑工程企業(yè)當中勞務管理的問題一直都存在工程項目管理當中，因此有很多的工程項目企業(yè)都開始選擇相應的管理軟件來對勞務等問題進行管理，但是一般在開始選擇工程項目管理軟件的時候很多人都不知道應該選擇什么樣的，也會發(fā)出疑問哪個勞務管理軟件會比較好用。對于企業(yè)來說，一個專注解決自身企業(yè)問題的管理軟件那才是好用的，但是每個企業(yè)的實際情況和需求不同那么選擇的的軟件也是不一樣的，解決掉企業(yè)實際的問題的軟件才是最好用的。

　　二、那么比較好的泛普軟件勞務實名制管理平臺主要有哪些功能呢?

　　1、考勤管理

　　進出工地的工人有詳細的記錄，包括進出時間、進出通道名稱、班次、工種等信息，方便考勤;可對每天進出的小時數(shù)進行統(tǒng)計，方便工資結(jié)算。

　　2、報表管理

　　系統(tǒng)自帶人事報表、考勤匯總表等報表;匯總?cè)藛T的基本資料，統(tǒng)計各項人事報表，顯示每個人員在此期間內(nèi)的考勤情況匯總，包括出勤、請假、加班等的明細表 ，方便企業(yè)對人員的統(tǒng)計和考勤管理，報表還可導出成PDF、TXT、CSV等格式

　　3、帳管理

　　單位臺帳、人員臺帳、單位導入、人員導入、人員導入(從excel)、單位終止

　　4、往來帳

　　應收應付列表、單位往來費用列表、應收應付差額處理、單位福利費領(lǐng)用

　　5、查詢打印

　　單位信息查詢、人員信息查詢、工資列表查詢、人員變動查詢(根據(jù)工資模塊計算結(jié)果，也就是人員變動確認之前的)、單位費用統(tǒng)計、應收應付查詢、單位保險費用、查詢養(yǎng)老保險接收數(shù)據(jù)查詢、人員內(nèi)部流轉(zhuǎn)查詢、人員檔案借閱查詢、人員檔案歸還查詢、人員檔案轉(zhuǎn)出查詢、人員檔案交接查詢、單位協(xié)議查詢、人員合同查詢、合同簽證查詢、臨時檔案登記查詢、招工備案查詢、檔案調(diào)入查詢、個人檔案交接查詢、合同終止查詢、生育備案查詢、生育津貼查詢