培訓(xùn)管理系統(tǒng)
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警醒“90后”跳槽中的三大致命誤區(qū)
2012年，是"90后"新人大批進(jìn)入職場發(fā)展的"元年"，僅短短一年，"90后"已成為職場跳槽的"重災(zāi)區(qū)"，不少人已跳槽三次甚至更多。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家接待過數(shù)十位個(gè)性十足的"90后"，簡歷上好幾份工作經(jīng)歷羅列得一清二楚，非但沒有察覺其中的問題，反而引以為豪自認(rèn)經(jīng)驗(yàn)豐富。通過分析總結(jié)，英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家團(tuán)隊(duì)總結(jié)出"90后"跳槽中的三大致命錯(cuò)誤。提醒各位，每份工作都有好有壞，不要在跳槽中斷送了自己的前程。
誤區(qū)一：換工作，是為了體驗(yàn)生活
鏡頭回放：Tom的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，但他一直不喜歡，畢業(yè)時(shí)就想換一個(gè)更有趣的工作。剛開始去做銷售，認(rèn)為門檻低、賺錢多，能和很多人打交道；沒過多久，又開始對市場感興趣，找機(jī)會(huì)換了過去。Tom總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒接觸過的工作，在他看來，有機(jī)會(huì)對各種工作多一些了解和體驗(yàn)，然后再慢慢發(fā)掘自己適合的方向也不遲。
英盛專家點(diǎn)評："90后"的家庭條件大多數(shù)比較好，在經(jīng)濟(jì)上、生活上沒有太多的后顧之憂，于是對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識和人生規(guī)劃意識。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展有一定規(guī)律，頻繁更換工作未必是有價(jià)值的"生活體驗(yàn)"。無職業(yè)目標(biāo)做導(dǎo)向，單憑感覺和興趣跳槽會(huì)造成職業(yè)發(fā)展軌跡無延續(xù)性，兩三年后，你仍會(huì)和剛畢業(yè)出的新人沒區(qū)別--無某專業(yè)領(lǐng)域的有效價(jià)值積累，隨著年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會(huì)對后期發(fā)展埋下嚴(yán)重的隱患。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家團(tuán)隊(duì)提醒，剛畢業(yè)出來的職場新人，職業(yè)發(fā)展雖然處于探索階段，但前提是要有行業(yè)方向和擇業(yè)范圍，切忌盲目在不同行業(yè)和不同崗位間換來換去。
誤區(qū)二：年輕是"裸辭"最大的資本
鏡頭回放：Tina畢業(yè)后，花了兩個(gè)月的時(shí)間才找到一份廣告公司AE的工作，但作為新人的她，并不能接觸到比較核心的業(yè)務(wù)，大部分時(shí)候更像助理，做一些輔助性工作。過了一陣子，Tina就覺得這份工作變得索然無味，并且還時(shí)不時(shí)要加班，比較辛苦。沒能堅(jiān)持過兩個(gè)月，她就選擇了"裸辭"離開，"反正剛畢業(yè)，還年輕，找份工作又不難，沒什么可擔(dān)心的。
英盛專家點(diǎn)評：
對職業(yè)發(fā)展理解的不透徹，很容易讓"90后"把二十幾歲時(shí)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展積累的黃金時(shí)間，在自以為是和浮躁中揮霍掉。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，"裸辭"有一個(gè)非常大的隱患，就是"職業(yè)空窗期"很可能因?yàn)楹翢o準(zhǔn)備、毫無規(guī)劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者的發(fā)展不利，更可能嚴(yán)重影響求職者的自信心。"裸辭"雖然能讓人享受短暫的放松，但從長遠(yuǎn)來看，"裸辭"前一定要通過梳理工作中的得失，制定未來的職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)和方向后，有計(jì)劃的進(jìn)行，不然很可能陷入更大的發(fā)展危機(jī)。
誤區(qū)三：總覺得自己被"大材小用"
鏡頭回放：Alex畢業(yè)后，應(yīng)聘上一份總助的工作。好不容易熬過試用期，Alex希望自己能在工作上有更進(jìn)一步，希望老板能分派給他更重要的工作，可老板并不多回應(yīng)，還是安排一些基本工作給他做。沒到一年，Alex熬不住提出了辭職申請。他始終認(rèn)為自己不被重視，心里憋屈，覺得自己被"大材小用"了，為了有更好的發(fā)展，他選擇另尋平臺。
英盛專家點(diǎn)評：
真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長起來的"90后"，個(gè)性鮮明、想法標(biāo)新立異、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)訴求比較高，也比較自我，很多時(shí)候都在自己的坐標(biāo)系中衡量工作的得失。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家提醒，新進(jìn)職場，一定要注意調(diào)整心態(tài)，保持謙虛、不急躁的狀態(tài)，經(jīng)得住時(shí)間的考驗(yàn)，做好眼前事就是打好未來發(fā)展的基礎(chǔ)。職業(yè)心態(tài)早熟的職場新人，更易在早期發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)；相反，很可能因此讓自己屢屢受挫，讓發(fā)展陷入負(fù)面循環(huán)。
剛進(jìn)入職場的"90后"，心態(tài)上的調(diào)整很重要，要讓自己迅速進(jìn)入"職場人"的角色當(dāng)中，提高個(gè)人綜合勝任力(主觀能動(dòng)性、積極樂觀、韌性等)和職業(yè)素養(yǎng)(言行舉止、處事作風(fēng)等)。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家警醒“90后”跳槽中的三大致命誤區(qū)，切勿把工作當(dāng)兒戲，要把職業(yè)規(guī)劃做到位，并根據(jù)實(shí)際情況不斷適時(shí)調(diào)整，讓自己的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和學(xué)習(xí)狀態(tài)時(shí)刻能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，這樣才能取得職業(yè)生涯發(fā)展的成功！
誤區(qū)一：換工作，是為了體驗(yàn)生活
鏡頭回放：Tom的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，但他一直不喜歡，畢業(yè)時(shí)就想換一個(gè)更有趣的工作。剛開始去做銷售，認(rèn)為門檻低、賺錢多，能和很多人打交道；沒過多久，又開始對市場感興趣，找機(jī)會(huì)換了過去。Tom總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒接觸過的工作，在他看來，有機(jī)會(huì)對各種工作多一些了解和體驗(yàn)，然后再慢慢發(fā)掘自己適合的方向也不遲。
英盛專家點(diǎn)評："90后"的家庭條件大多數(shù)比較好，在經(jīng)濟(jì)上、生活上沒有太多的后顧之憂，于是對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識和人生規(guī)劃意識。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展有一定規(guī)律，頻繁更換工作未必是有價(jià)值的"生活體驗(yàn)"。無職業(yè)目標(biāo)做導(dǎo)向，單憑感覺和興趣跳槽會(huì)造成職業(yè)發(fā)展軌跡無延續(xù)性，兩三年后，你仍會(huì)和剛畢業(yè)出的新人沒區(qū)別--無某專業(yè)領(lǐng)域的有效價(jià)值積累，隨著年齡的增加和人生角色的增加變化，這將會(huì)對后期發(fā)展埋下嚴(yán)重的隱患。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家團(tuán)隊(duì)提醒，剛畢業(yè)出來的職場新人，職業(yè)發(fā)展雖然處于探索階段，但前提是要有行業(yè)方向和擇業(yè)范圍，切忌盲目在不同行業(yè)和不同崗位間換來換去。
誤區(qū)二：年輕是"裸辭"最大的資本
鏡頭回放：Tina畢業(yè)后，花了兩個(gè)月的時(shí)間才找到一份廣告公司AE的工作，但作為新人的她，并不能接觸到比較核心的業(yè)務(wù)，大部分時(shí)候更像助理，做一些輔助性工作。過了一陣子，Tina就覺得這份工作變得索然無味，并且還時(shí)不時(shí)要加班，比較辛苦。沒能堅(jiān)持過兩個(gè)月，她就選擇了"裸辭"離開，"反正剛畢業(yè)，還年輕，找份工作又不難，沒什么可擔(dān)心的。
英盛專家點(diǎn)評：
對職業(yè)發(fā)展理解的不透徹，很容易讓"90后"把二十幾歲時(shí)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展積累的黃金時(shí)間，在自以為是和浮躁中揮霍掉。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，"裸辭"有一個(gè)非常大的隱患，就是"職業(yè)空窗期"很可能因?yàn)楹翢o準(zhǔn)備、毫無規(guī)劃的辭職而無限拉長，這不僅對求職者的發(fā)展不利，更可能嚴(yán)重影響求職者的自信心。"裸辭"雖然能讓人享受短暫的放松，但從長遠(yuǎn)來看，"裸辭"前一定要通過梳理工作中的得失，制定未來的職業(yè)規(guī)劃，有了目標(biāo)和方向后，有計(jì)劃的進(jìn)行，不然很可能陷入更大的發(fā)展危機(jī)。
誤區(qū)三：總覺得自己被"大材小用"
鏡頭回放：Alex畢業(yè)后，應(yīng)聘上一份總助的工作。好不容易熬過試用期，Alex希望自己能在工作上有更進(jìn)一步，希望老板能分派給他更重要的工作，可老板并不多回應(yīng)，還是安排一些基本工作給他做。沒到一年，Alex熬不住提出了辭職申請。他始終認(rèn)為自己不被重視，心里憋屈，覺得自己被"大材小用"了，為了有更好的發(fā)展，他選擇另尋平臺。
英盛專家點(diǎn)評：
真正的人才，能連芝麻綠豆的小事也能做出彩。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長起來的"90后"，個(gè)性鮮明、想法標(biāo)新立異、個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)訴求比較高，也比較自我，很多時(shí)候都在自己的坐標(biāo)系中衡量工作的得失。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家提醒，新進(jìn)職場，一定要注意調(diào)整心態(tài)，保持謙虛、不急躁的狀態(tài)，經(jīng)得住時(shí)間的考驗(yàn)，做好眼前事就是打好未來發(fā)展的基礎(chǔ)。職業(yè)心態(tài)早熟的職場新人，更易在早期發(fā)展中獲得機(jī)會(huì)；相反，很可能因此讓自己屢屢受挫，讓發(fā)展陷入負(fù)面循環(huán)。
剛進(jìn)入職場的"90后"，心態(tài)上的調(diào)整很重要，要讓自己迅速進(jìn)入"職場人"的角色當(dāng)中，提高個(gè)人綜合勝任力(主觀能動(dòng)性、積極樂觀、韌性等)和職業(yè)素養(yǎng)(言行舉止、處事作風(fēng)等)。英盛培訓(xùn)網(wǎng)專家警醒“90后”跳槽中的三大致命誤區(qū)，切勿把工作當(dāng)兒戲，要把職業(yè)規(guī)劃做到位，并根據(jù)實(shí)際情況不斷適時(shí)調(diào)整，讓自己的工作狀態(tài)、心理狀態(tài)和學(xué)習(xí)狀態(tài)時(shí)刻能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，這樣才能取得職業(yè)生涯發(fā)展的成功！
