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中國企業(yè)家人才資本(廣州)交流年會倡議書
人才，是當今這個時代最綠色、最重要的戰(zhàn)略資源；人才的浪費，是當今這個世界上最大的浪費。我們致力于推進企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人兩大邏輯的對接，推動人才資源的優(yōu)化配置。突破西方分權制衡式的企業(yè)管治模式，尋找基于中國文化的、具有中國特色的公司治理方式，打造中國企業(yè)的世界級競爭力。
人才，是企業(yè)的資本，人才資本是企業(yè)的第一資本，企業(yè)家本人是人才資本的核心。人才需求，是企業(yè)家的核心需求。獲取人才，是企業(yè)家的職責。人才工作，應該是企業(yè)家的日常工作。
人才，從來都是一種稀缺資源。時代的今天，貨幣資本不再是限制人才資本的框架，貨幣資本已經(jīng)成為了人才資本實現(xiàn)創(chuàng)造的工具。人才資本在生產力諸要素中開始處于核心地位，起著主導作用。人類社會的商業(yè)文明開始進入人本主義的新階段。
基于坦誠的對話和共識，我們共同倡議
正視人才的資本價值，推動建立尊重人才、努力培養(yǎng)人才、合理使用人才的人文文化氛圍，切實貫徹落實“以人為本”的人才理念。
正視人才的合理流動，推動建立人才資源科學流動、有序流動的優(yōu)化配置機制，避免人才的惡性競爭和浪費。
正視人才的職業(yè)發(fā)展，推動建立有利于人才成長的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境。以為社會培養(yǎng)人才為榮，呵護、支持人才的成長。
職業(yè)經(jīng)理人要恪守職業(yè)道德，對企業(yè)要忠誠，對工作要盡職盡責，不貪污受賄、不以權謀私、不損公肥私。
職業(yè)經(jīng)理人要樹立職業(yè)精神。在職時，要全身心投入，顧全大局，象企業(yè)家擔負社會責任一樣，擔負起應有的企業(yè)責任，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值；離職后，不泄露企業(yè)機密，不利用原職務的崗位資源和信息優(yōu)勢從事對原企業(yè)有利益損害的事情。
企業(yè)家和核心高管人員的同心同德是企業(yè)健康發(fā)展的原動力。作為企業(yè)的靈魂人物，企業(yè)家當厚德載物，團結職業(yè)經(jīng)理人；作為有效的執(zhí)行者，職業(yè)經(jīng)理人要恪盡職守。企業(yè)，是社會最具活力和創(chuàng)造的細胞，企業(yè)的繁榮發(fā)展，是社會和諧發(fā)展的重要基礎。
中國企業(yè)家人才資本年會組委會
本文來源：中國企業(yè)家
人才，是企業(yè)的資本，人才資本是企業(yè)的第一資本，企業(yè)家本人是人才資本的核心。人才需求，是企業(yè)家的核心需求。獲取人才，是企業(yè)家的職責。人才工作，應該是企業(yè)家的日常工作。
人才，從來都是一種稀缺資源。時代的今天，貨幣資本不再是限制人才資本的框架，貨幣資本已經(jīng)成為了人才資本實現(xiàn)創(chuàng)造的工具。人才資本在生產力諸要素中開始處于核心地位，起著主導作用。人類社會的商業(yè)文明開始進入人本主義的新階段。
正視人才的資本價值，推動建立尊重人才、努力培養(yǎng)人才、合理使用人才的人文文化氛圍，切實貫徹落實“以人為本”的人才理念。
正視人才的合理流動，推動建立人才資源科學流動、有序流動的優(yōu)化配置機制，避免人才的惡性競爭和浪費。
正視人才的職業(yè)發(fā)展，推動建立有利于人才成長的企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境。以為社會培養(yǎng)人才為榮，呵護、支持人才的成長。
職業(yè)經(jīng)理人要恪守職業(yè)道德，對企業(yè)要忠誠，對工作要盡職盡責，不貪污受賄、不以權謀私、不損公肥私。
職業(yè)經(jīng)理人要樹立職業(yè)精神。在職時，要全身心投入，顧全大局，象企業(yè)家擔負社會責任一樣，擔負起應有的企業(yè)責任，努力為企業(yè)創(chuàng)造價值；離職后，不泄露企業(yè)機密，不利用原職務的崗位資源和信息優(yōu)勢從事對原企業(yè)有利益損害的事情。
企業(yè)家和核心高管人員的同心同德是企業(yè)健康發(fā)展的原動力。作為企業(yè)的靈魂人物，企業(yè)家當厚德載物，團結職業(yè)經(jīng)理人；作為有效的執(zhí)行者，職業(yè)經(jīng)理人要恪盡職守。企業(yè)，是社會最具活力和創(chuàng)造的細胞，企業(yè)的繁榮發(fā)展，是社會和諧發(fā)展的重要基礎。
中國企業(yè)家人才資本年會組委會
本文來源：中國企業(yè)家
