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項(xiàng)目管理的思索與啟示

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  成功的項(xiàng)目管理使得我們必須關(guān)注時(shí)間、成本、質(zhì)量三主要素。其一,時(shí)間,就是項(xiàng)目是不是在計(jì)劃期內(nèi)完成,所謂“凡事預(yù)則立”就是此意思;其二,成本,項(xiàng)目是不是在預(yù)算內(nèi)準(zhǔn)時(shí)完成承諾的成果;其三,質(zhì)量,是指項(xiàng)目的成果水準(zhǔn)是不是符合預(yù)期的期望,有沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的功能和得到預(yù)期的效益。作為成功的項(xiàng)目管理,必須實(shí)現(xiàn)時(shí)間、成本與質(zhì)量的平衡與期望的一致。

  在項(xiàng)目管理三要素中,最關(guān)鍵是“項(xiàng)目進(jìn)度時(shí)間”的控制,最容易出現(xiàn)問(wèn)題的也是“時(shí)間”。從咨詢項(xiàng)目運(yùn)行的眾多案例來(lái)看,項(xiàng)目延期達(dá)70%以上,而項(xiàng)目的延期必定會(huì)造成成本的增加,項(xiàng)目的延期也反映了執(zhí)行力的低下,項(xiàng)目執(zhí)行力低,就會(huì)造成項(xiàng)目的質(zhì)量大打折扣。要做好“項(xiàng)目時(shí)間”的管控,要使項(xiàng)目管理三要素達(dá)到最佳狀態(tài),還是取決于項(xiàng)目管理中的很多因素,從項(xiàng)目準(zhǔn)備到項(xiàng)目實(shí)施再到項(xiàng)目持續(xù)推動(dòng),都需要系統(tǒng)的管控。結(jié)合多年咨詢項(xiàng)目推行的情況,我對(duì)企業(yè)在推進(jìn)項(xiàng)目時(shí),從以下六個(gè)方面提出項(xiàng)目管理的一些經(jīng)驗(yàn)與啟示。

  (1)成立各級(jí)項(xiàng)目組

  2007年,我們?cè)谧鲆患沂〖?jí)國(guó)企時(shí),我們對(duì)省公司機(jī)關(guān)本部和兩市級(jí)試點(diǎn)單位就本項(xiàng)目分別成立了項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目組(下面成立了工作組)及項(xiàng)目執(zhí)行小組,明確了各個(gè)項(xiàng)目的職責(zé)與權(quán)限,并給予了一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

  特別是工作組的設(shè)立,是我們這次項(xiàng)目的一個(gè)嘗試,在前期與企業(yè)交流時(shí),我們就提出這個(gè)想法,得到了該省公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。在項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程中,工作組全程參與,與顧問(wèn)組一起辦公,對(duì)項(xiàng)目的推動(dòng)、實(shí)施和成功,工作組起到了非常重的作用。

  例如:工作組的任職要求與職責(zé)如下所示:

  (一)項(xiàng)目組工作人員基本條件

  1.具備大專及以上就業(yè)學(xué)歷;

  2.參加工作五年以上,且在本專業(yè)領(lǐng)域工作兩年以上,熟悉本專業(yè)及相近專業(yè)主要業(yè)務(wù)和管理流程,具有一定的企業(yè)管理水平;

  3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表述能力,并能熟練使用office軟件;

  4.有參與績(jī)效管理

  工程建設(shè)的強(qiáng)烈愿望,工作熱情高,工作責(zé)任心強(qiáng)。

  (二)項(xiàng)目組成員工作職責(zé)

  1.接受相關(guān)知識(shí)培訓(xùn);

  2.在仝博咨詢公司顧問(wèn)師的指導(dǎo)下,進(jìn)行部門職能說(shuō)明書(shū)和標(biāo)桿崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);

  3.指導(dǎo)各部門進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)和業(yè)務(wù)流程梳理;轉(zhuǎn)自  4.對(duì)各部門崗位說(shuō)明書(shū)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行初審;

  ……

  (2)公司領(lǐng)導(dǎo)的重視

  “火車是否跑得快,全靠火車頭來(lái)帶”,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者

  是企業(yè)的領(lǐng)航者,對(duì)于一個(gè)咨詢項(xiàng)目,公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與行動(dòng)支持尤為重要。在國(guó)企中,有很大一部份人的工作方式很多時(shí)候都會(huì)圍著領(lǐng)導(dǎo)來(lái)轉(zhuǎn),有一種服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)就是做好工作的觀點(diǎn)。在這種情況下,公司領(lǐng)導(dǎo)就算心里重視,但沒(méi)有在行動(dòng)上支持,肯定會(huì)讓這部份人會(huì)錯(cuò)意、領(lǐng)錯(cuò)精神,從而在項(xiàng)目工作中會(huì)有陰逢陽(yáng)違的現(xiàn)象。所以,在國(guó)企中,推行一個(gè)項(xiàng)目,特別是一個(gè)大型項(xiàng)目時(shí),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在相應(yīng)的場(chǎng)合預(yù)以高度的重視,關(guān)鍵的會(huì)議一定要安排時(shí)間來(lái)參與,關(guān)鍵的階段一定要予以把關(guān),關(guān)鍵的態(tài)度一定要表。同時(shí),應(yīng)在不同場(chǎng)合,應(yīng)重視、肯定咨詢顧問(wèn)的作用,明確咨詢項(xiàng)目實(shí)施的意義。

  (3)變革思想的樹(shù)立

  企業(yè)要實(shí)施改革,不是一個(gè)簡(jiǎn)單的事情。首當(dāng)其沖的是要從上到下統(tǒng)一大家的思想和觀念,積極接受新的思想、新的方法。所謂“觀念一變天地寬”,企業(yè)要有不斷超越自我的決心,這樣才能接受新的思想,才能頂住舊文化、舊體制、舊制度所帶的阻礙,才能使企業(yè)的變革有可能真正的帶來(lái)實(shí)效。

  同時(shí),管理者也要認(rèn)識(shí)到在變革中求穩(wěn)定也是必須要考慮的事,但是,絕不懼怕變革、求穩(wěn)怕亂、小富即安與不求進(jìn)取,為了企業(yè)與員工的共同發(fā)展,必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況不斷進(jìn)行變革以使企業(yè)持續(xù)煥發(fā)活力。

  那么如何做呢?這一方面,在我們咨詢項(xiàng)目一企業(yè)在“績(jī)效管理體系建設(shè)”的這個(gè)項(xiàng)目上上做得非常好,有很多值得項(xiàng)目管理借鑒的地方。首先,該公司黨組高層進(jìn)行了多次的討論,確定了推行績(jī)效管理和基礎(chǔ)管理體系的必要性,并確定為公司年度的工作重點(diǎn)并確定了三年規(guī)劃,實(shí)施了思想的統(tǒng)一。其次,召開(kāi)了職代會(huì)進(jìn)行討論,聽(tīng)取了員工的意見(jiàn),輻射員工層面對(duì)推動(dòng)變革的必性的認(rèn)識(shí)。再次,通過(guò)會(huì)議、學(xué)習(xí)、競(jìng)賽、外出培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)等形式多樣的進(jìn)行了正式項(xiàng)目前期的鋪墊。最后,顧問(wèn)組進(jìn)入后,除了統(tǒng)一培訓(xùn)外,編制針對(duì)此項(xiàng)目各階段的“理論與操作手冊(cè)”;設(shè)計(jì)了簡(jiǎn)報(bào),定期出版,達(dá)到了思想、知識(shí)的不斷傳播,使全員時(shí)刻理解項(xiàng)目的理念,跟著項(xiàng)目而動(dòng)。

  (4)全員參與

  員工是組織生存之根本,是企業(yè)的主人翁,員工需要明確自已在組織中的角色與定位,應(yīng)該為組織的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。很多時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目涉及面達(dá)到了企業(yè)的各個(gè)層面,比喻說(shuō)是人力資源管理的崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬、績(jī)效等一些體系的建設(shè)都與各崗位密切相關(guān),企業(yè)的某項(xiàng)變革關(guān)系到員工的切身利益,員工沒(méi)有參與到其中、員工不理解。那么,這項(xiàng)工作、這項(xiàng)變革肯定推動(dòng)起來(lái)困難異常,也取不到很好的效果。

  項(xiàng)目的成功,取決于公司領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)員工對(duì)其所處的角色認(rèn)識(shí)。一個(gè)組織尤如一艘船,船要想在海中保持正確、穩(wěn)定的航行,順利到達(dá)彼岸。那么船上的船長(zhǎng)、大副、小副、水手等必須各司其職、協(xié)調(diào)配合、不能松懈。在項(xiàng)目管理過(guò)程,公司領(lǐng)導(dǎo)在該會(huì)議的時(shí)候參與會(huì)議、該參加討論時(shí)參與討論、該下定決策時(shí)下決策;公司各級(jí)管理勇敢地承擔(dān)其各自的職責(zé),積極地配合、參與到項(xiàng)目實(shí)施中來(lái);公司員工關(guān)心著項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程,涉及到各自崗位的,應(yīng)主動(dòng)參與、積極配合和參與。那么這個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施肯定是成功了一半,這也是領(lǐng)導(dǎo)者所期望看到的。

  項(xiàng)目有效的實(shí)施與取得的成效,企業(yè)的項(xiàng)目組在其中取到不可估量的作用。咨詢機(jī)構(gòu)與企業(yè)是一對(duì)合作的機(jī)構(gòu),企業(yè)請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu),是要借助其某方面專業(yè)的能力與經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)解決問(wèn)題的。那么,在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中一定要盡可能多地學(xué)習(xí)咨詢顧問(wèn)專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),這樣才能確保知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能的傳遞,才能確保為項(xiàng)目、項(xiàng)目成果在企業(yè)中持續(xù)推動(dòng)帶去種子。項(xiàng)目組作為直接和咨詢顧問(wèn)接觸、工作接洽和項(xiàng)目推動(dòng)的一方,咨詢顧問(wèn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能的傳播首要對(duì)象也是項(xiàng)目組;通過(guò)項(xiàng)目組與項(xiàng)目參與人員知識(shí)的傳遞,培養(yǎng)出一批有專業(yè)知識(shí)與技能的人才。所以,項(xiàng)目組在與咨詢顧問(wèn)配合項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中,應(yīng)持有謙虛好學(xué)的心態(tài)和具有積極動(dòng)手的能力與姿態(tài),這樣,才能更好地完成“傳遞”。

  在人力資源管理一些基礎(chǔ)管理體系建設(shè)時(shí),有一種做法仝博咨詢是一直不主張的。比喻說(shuō),崗位說(shuō)明書(shū)的編制,很多企業(yè)在請(qǐng)咨詢公司時(shí),要求咨詢公司來(lái)為其編制,企業(yè)的各崗位人員不參與,造成項(xiàng)目實(shí)施完后,形成了一本本很漂亮的崗位說(shuō)明書(shū)手冊(cè),形成了漂亮的文本花瓶,束之高閣。

  針對(duì)這種情況,我覺(jué)得這里有三個(gè)很主要的原因。一個(gè)原因是,企業(yè)覺(jué)得花了錢,這種“活”就應(yīng)該咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)做。忽視了,編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)也是對(duì)企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理與項(xiàng)目組成員學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的過(guò)程,企業(yè)參與得越多,收獲越多。另一個(gè)原因是,咨詢機(jī)構(gòu)所善長(zhǎng)的畢竟是其專業(yè),各個(gè)企業(yè)有其很多不同的情況,咨詢機(jī)構(gòu)在短時(shí)間內(nèi)是沒(méi)辦法了解清楚,如果要了解清楚,是要進(jìn)行詳細(xì)的崗位分析,而這個(gè)時(shí)間周期和成本又不是企業(yè)所能承受的。還有一個(gè)原因?yàn)椋瑔T工不參與、項(xiàng)目組成員不參與,就不知道建立崗位說(shuō)明書(shū)過(guò)程中企業(yè)暴露的問(wèn)題,就不能很好的認(rèn)清自已的角色和問(wèn)題的重要性;還有一種就是“不持家,不知財(cái)米油鹽貴”,沒(méi)有自已的辛勤付出,對(duì)輕易得到的東西是不會(huì)珍惜的,是不會(huì)去遵守執(zhí)行的。

  (5)項(xiàng)目過(guò)程控制

  成功的項(xiàng)目過(guò)程控制,必須牢記項(xiàng)目管理的“三要素”,必須實(shí)現(xiàn)時(shí)間、成本與質(zhì)量的平衡與期望的一致。

  在咨詢項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,最大的問(wèn)題是時(shí)間的控制與管理。時(shí)間是所有人會(huì)很重視但也最容易忽視的東西,很多人在邊喊項(xiàng)目進(jìn)度要抓緊,時(shí)間要注意,但是卻從不去注意時(shí)間的流逝。作為企業(yè)的一方,在決定實(shí)施某個(gè)項(xiàng)目時(shí),開(kāi)始時(shí)肯定會(huì)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)劃,強(qiáng)調(diào)其要在什么時(shí)候完成,可是在項(xiàng)目實(shí)施后,虎頭蛇尾,開(kāi)始按計(jì)劃執(zhí)行,但后面因?yàn)橐恍┻@啊那的原因卻是越來(lái)越不遵守計(jì)劃。歸其原因是,企業(yè)的工作習(xí)慣所造成的,一個(gè)企業(yè)有它陳舊的工作習(xí)慣與工作方法,在它沒(méi)有從上到下認(rèn)識(shí)到需要改變時(shí),就算一個(gè)項(xiàng)目的工作方法對(duì)其很有觸動(dòng),覺(jué)得很有必要改進(jìn),可是卻堅(jiān)持不了持續(xù)執(zhí)行的。

  在咨詢項(xiàng)目中,項(xiàng)目計(jì)劃的制定與推動(dòng)是極其重要的,項(xiàng)目的計(jì)劃的詳細(xì)與好壞直接關(guān)系到項(xiàng)目執(zhí)行的進(jìn)度與成效。仝博咨詢一般會(huì)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況,制定了整體的項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃、項(xiàng)目周計(jì)劃、項(xiàng)目階段匯報(bào)來(lái)實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃與推動(dòng),仝博咨詢的項(xiàng)目一般是會(huì)嚴(yán)格的執(zhí)行這幾項(xiàng)計(jì)劃控制,使項(xiàng)目得到按期順利推進(jìn)的。但是,有些項(xiàng)目也是超出了項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃之外,延期了項(xiàng)目結(jié)案時(shí)間。我順利結(jié)案的和對(duì)這些延期結(jié)案的一一進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同的原因是要看項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人執(zhí)行力高、執(zhí)行力強(qiáng)的項(xiàng)目都會(huì)得以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,反之,則不然。

  (6)對(duì)項(xiàng)目成果的持續(xù)推動(dòng)

  國(guó)際質(zhì)量管理體系有一個(gè)核心的理念是“持續(xù)改進(jìn)”,著名的管理大師戴明提出“pdca管理循環(huán)”,及著名中國(guó)企業(yè)家海爾張瑞敏創(chuàng)出“oec管理法”道出他只希望海爾“每天進(jìn)步1%”,這些都提出了一個(gè)概念,企業(yè)管理是動(dòng)態(tài)的,是需要不斷的去推動(dòng)與總結(jié),不斷地尋找問(wèn)題與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題再解決問(wèn)題,是要不斷的持續(xù)推動(dòng)的。

  作為一個(gè)項(xiàng)目的最終成績(jī)“項(xiàng)目成果”,也是需要有這種思想意識(shí)與行動(dòng)的。一個(gè)咨詢項(xiàng)目,在咨詢項(xiàng)目完成后,形成的項(xiàng)目成果,只能長(zhǎng)說(shuō)這個(gè)工作是“萬(wàn)里長(zhǎng)征走完了第一步”。“萬(wàn)里長(zhǎng)征走完了第一步”,并不是說(shuō)我們工作沒(méi)做好,只能說(shuō)是工作完成了階段性的任務(wù),更主要的還是看項(xiàng)目成果在應(yīng)用中的效果,同時(shí)讓項(xiàng)目成果用“每日進(jìn)步1%”的思想去管理。“每日進(jìn)步1%”,并不是否定項(xiàng)目成果,而是在項(xiàng)目成果不斷的實(shí)踐和操作中的創(chuàng)新;是一種對(duì)項(xiàng)目成果不斷完善的手段,只有這樣,才能使項(xiàng)目成果發(fā)揮出其應(yīng)有的威力和預(yù)期的效果。

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發(fā)布:2007-07-13 11:11    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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