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某工程公司項(xiàng)目副職績效年薪考核辦法

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XXXXXXXXXXX公司項(xiàng)目副職績效年薪考核辦法第一條 為統(tǒng)一項(xiàng)目副職的考核評價程序,規(guī)范項(xiàng)目副職績效年薪的計(jì)算流程,特制定本辦

 

 

 XXXXXXXXXXX公司
項(xiàng)目副職績效年薪考核辦法
第一條 為統(tǒng)一項(xiàng)目副職的考核評價程序,規(guī)范項(xiàng)目副職績效年薪的計(jì)算流程,特制定本辦法。
第二條 項(xiàng)目副職是指由局、公司發(fā)文任命的項(xiàng)目班子成員,包括:副經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、安全總監(jiān)、支部書記、總質(zhì)檢師。
第三條 項(xiàng)目副職年薪包含兩部分:基礎(chǔ)年薪和績效年薪。基礎(chǔ)年薪按公司人力資源部通知的標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放。績效年薪在項(xiàng)目年度考核完成及項(xiàng)目副職全員考核完成后發(fā)放。
第XX條 項(xiàng)目副職績效年薪的計(jì)算基數(shù)為公司考核確定的項(xiàng)目經(jīng)理績效年薪。每位副職的績效年薪系數(shù)按本辦法考核確定。
第五條 項(xiàng)目經(jīng)理擁有對項(xiàng)目副職的優(yōu)先考核權(quán)。項(xiàng)目經(jīng)理依據(jù)項(xiàng)目副職所承擔(dān)的工作任務(wù)及其工作性質(zhì)、工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等,進(jìn)行綜合排名,強(qiáng)制分配年薪系數(shù)。排名第一位者,年薪系數(shù)為0.7,排名末位者,年薪系數(shù)為0.6,中間者按極差分配。
第六條 項(xiàng)目副職每年進(jìn)行一次全員考核。由公司經(jīng)營管理部牽頭,人力資源部、黨委工作部紀(jì)監(jiān)部參與到項(xiàng)目現(xiàn)場組織考核??己藘?nèi)容包括:綜合能力、廉潔自律、工作協(xié)作等,詳見附表《項(xiàng)目副職綜合考核評價表》。考核分值按100分設(shè)置,實(shí)際得分為參與考核人員打分的平均值。



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發(fā)布:2007-07-03 13:22    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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