制作工資表軟件的系統(tǒng)目標(biāo)

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　　制作工資表軟件的系統(tǒng)目標(biāo)

　　基于上述需求分析，泛普軟件之制作工資表軟件的系統(tǒng)目標(biāo)可歸納為以下幾方面：

　　①收集、記錄和存儲(chǔ)有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)。

　?、谟?jì)算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費(fèi)用，完成工資核算處理。

　?、厶幚磴y行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。

　?、墚a(chǎn)生各種所需的工資報(bào)表并進(jìn)行歸納分析。

　　⑤工資條軟件建立數(shù)據(jù)傳遞通道，實(shí)現(xiàn)制作工資表軟件與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享

　　制作工資表軟件業(yè)務(wù)流程分析

　　(1)財(cái)務(wù)部根據(jù)人事部的職員信息表及相關(guān)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表錄入每個(gè)員工的基礎(chǔ)工資數(shù)據(jù)，當(dāng)月如果職員信息有變動(dòng)，工資相關(guān)項(xiàng)目計(jì)計(jì)算公式也要作相應(yīng)調(diào)整。例如當(dāng)員工提職、提薪、晉級(jí)時(shí)，基本工資、職務(wù)工資、職稱工資及各種固定補(bǔ)貼需由財(cái)務(wù)部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。

　　(2)在企業(yè)內(nèi)部，不同的企業(yè)有不同的獎(jiǎng)懲措施，財(cái)務(wù)部對(duì)員工的業(yè)績(jī)、考勤等方面都會(huì)進(jìn)行考核，跟據(jù)其他部門提交上來(lái)的考勤等信息，由財(cái)務(wù)部結(jié)合工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)員工當(dāng)月工資的變動(dòng)部分，如病事假扣款、房租水電費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等代扣款。并編制變動(dòng)工資表。

　　(3)根據(jù)基本工資表、變動(dòng)工資表計(jì)算匯總，生成工資計(jì)算表。

　　(4)由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進(jìn)行有關(guān)處理，泛普軟件的工資條打印軟件將員工的實(shí)發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。

　　(5)由工資計(jì)算表進(jìn)行工資分?jǐn)?、扣稅、?jì)提福利費(fèi)等處理，編制工資費(fèi)用分配表、個(gè)人所得稅申報(bào)表、職工福利費(fèi)計(jì)提表 。并填制相應(yīng)記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。