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終結(jié)中國式管理的一段話

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　　曾仕強先生認為：“從管理科學看，沒有中國式管理；從管理哲學看，又有中國式管理。”我說他知其一不知其二，雖然管理科學的背后一定有哲學，但不是所有的哲學都能誕生、相容于管理科學，特別以三綱五常立命的孔子、以小國寡民著稱的老子為代表的中國古代文化。這好比是不同種類的法系，雖然不同的法系背后一定有不同的文化哲學，如大陸法系、英美法系背后的德法文化哲學與英美各有千秋，但再怎么不同，他們都會有一個共同之點，亦即法律面前人人平等。離開這個共同點，象宣揚刑不上大夫的孔教就不可能誕生、相容于任何一個真正意義上的法系。又比如每個人的背后一定有父母，但不是所有的夫婦都一定能孕育出后代。以孔孟為主，以老莊為輔的中國古代文化發(fā)源于農(nóng)耕社會，其主流精神壓根就反動與現(xiàn)代市場社會和現(xiàn)代企業(yè)，壓根與現(xiàn)代管理科學格格不入，兩者之間的關(guān)系是不育不孕的關(guān)系。因而，就不可能以此作為“中國式管理”的根據(jù)。

　　“什么是中國式管理？科學無國界，從管理科學的層面來看，管理無所謂中式、美式、歐式、日式的區(qū)分。各國應(yīng)該應(yīng)用相同的管理科學，譬如戰(zhàn)略工具、生產(chǎn)管理、營銷方法等。但因文化的差異，各國管理哲學有很大的差別。從管理哲學的層面來考察，大概誰也不會否定中國式管理的真實存在。所以，從管理科學看，沒有中國式管理；從管理哲學看，又有中國式管理。中國式管理的貢獻主在管理思想、管理觀念。中華文化，以孔、孟為主流，摻以老、莊的自然思想。”

發(fā)布：2007-06-29 10:58    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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