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決斷取與守
無論是探尋歷史還是研討現(xiàn)實,無論是治理國家還是管理企業(yè),因時而變都是生存和發(fā)展的基本法則,關(guān)鍵在于準(zhǔn)確理解環(huán)境并有效應(yīng)對,設(shè)計“取”、“守”之道——“取”,是獲取和占有、揚棄;“守”,是鞏固和蓄勢。
司馬遷說“并兼者高詐力”。奪取天下,成功的關(guān)鍵要素是高超的謀略和強大的武力。秦滅六國,正是牢牢地把握住了這兩點,采取了一系列措施:大量引進各國的空降兵、提高國家治理水平、積累財富、建立強大的軍隊。這些舉措讓秦國成功地一統(tǒng)天下。
然而,秦統(tǒng)一中國后,將成功的慣性思維應(yīng)用到治理國家上,沿襲攻城掠寨時的思路。秦始皇認(rèn)為,自己當(dāng)初靠謀略和武力得到天下,現(xiàn)在想守住他,就不能讓別人擁有武力和智慧,這樣自己就安全了。所以,秦的統(tǒng)治者把老百姓的兵器收繳上來,認(rèn)為這樣他們就沒有能力造反;把詩、書等百家書籍全部燒光,認(rèn)為這樣讀書人就沒有自己的思想,能和他們統(tǒng)一思想。但是,陳勝、吳廣造反的時候,手中沒槍,拿的是木棍子。劉邦和項羽根本就不是讀書人——就這樣,龐大的帝國土崩瓦解了。
到了漢朝,國家初定、百廢待興,北部有匈奴的巨大威脅,南越仍然相對獨立,皇族的兄弟之間紛爭猶在,開國老臣仍手握大權(quán)、左右朝政。盡管漢文帝面對著充滿挑戰(zhàn)的開局,但他對環(huán)境有清醒的判斷,他認(rèn)識到百姓渴望安定、消除苛政的需求,以及國庫空虛、國力微弱的問題,于是確定了以德化民、休養(yǎng)生息的施政基調(diào)。他從自身做起,在位期間,皇宮內(nèi)的各類娛樂設(shè)施沒有增加。有一次想建個露臺,但看到工程預(yù)算相當(dāng)于10個“中產(chǎn)階級家庭”的資產(chǎn)總額后,趕緊取消了。這樣以示敦樸,做出表率。南越王想獨立,漢文帝就使用黃老之術(shù)、委曲求全,與他稱兄道弟、軟硬兼施,結(jié)果沒有動用武力就擺平了。幾十年下來,國家相對穩(wěn)定,國力逐步增強,為漢武帝時期的大舉擴張奠定了堅實的基礎(chǔ)。
從“取”到“守”的困惑
改革開放30年,宏觀經(jīng)濟總體上保持著高速增長。巨大的人口總量、不斷提高的經(jīng)濟水平,為企業(yè)帶來無數(shù)的市場機會。這是中國企業(yè)的黃金時代。在這樣的環(huán)境里,企業(yè)的目標(biāo)是抓住機會、搶占市場、擴大投資,保持一定比例的絕對增長;需要解決的問題是融資、延攬人才、營銷創(chuàng)新等。在這樣的時代,企業(yè)的普遍經(jīng)營理念是“錢是賺出來、不是省出來的”。
然而危機來了。在計劃經(jīng)濟中萌芽、剛對市場經(jīng)濟有些認(rèn)識的企業(yè)家們對于“經(jīng)濟危機”是“聽說過、沒見過”,可供參考的范本主要是美國二三十年代的經(jīng)濟危機。他們突然發(fā)現(xiàn),“取”之戰(zhàn)略遇到了瓶頸,但對于如何“守”,卻又缺乏經(jīng)驗。
變化與企業(yè)有關(guān)嗎——洞察“取”、“守”之勢
有一個關(guān)于危機與企業(yè)的黑色幽默:父子兩人,父親經(jīng)營著一家小餐館,兒子在商學(xué)院讀書。餐館真材實料,烹飪工藝獨具特色,服務(wù)周到,深受客人歡迎,生意興隆。兒子暑假在家?guī)椭赣H打理餐館,趕上經(jīng)濟危機。兒子對父親說:我們要削減開支過冬。父親聽了有些不解,但想兒子讀了那么多書,還是信了。于是,餐館采取了一系列“應(yīng)對經(jīng)濟危機”的措施:選擇品質(zhì)下降但價格更低的供應(yīng)商、減少菜量、解聘了工作多年、熟識客人的伙計。客人發(fā)現(xiàn)菜的口味下降、菜量減少、服務(wù)一團糟,滿意度迅速下滑,父親看著日益減少的客人,若有所思地說:“看來經(jīng)濟危機確實到來了?。?/p>
”
宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化會影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),進而作用于企業(yè)。如果不能準(zhǔn)確地理解這種變化,就無法建立宏觀變化與企業(yè)之間的邏輯,造成不必要的恐慌,反而加大了經(jīng)營風(fēng)險。企業(yè)管理者需要深入分析影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵因素,對各項因素進行排序,對產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景做出判斷,再進一步分析產(chǎn)業(yè)環(huán)境變化對企業(yè)的影響。
1992年初的一個深夜,江蘇一個小村莊,村支部書記正緊急組織村黨委委員、村長等召開重要會議,分析、預(yù)測宏觀政治形勢變化對本村的影響并商討對策。因為這年年初,鄧小平南巡武昌、深圳、珠海、上海等地,發(fā)表了重要講話,《人民日報》發(fā)表了《改革的膽子再大一點》等一系列文章。這個村子叫華西村,村支書是吳仁寶。吳仁寶敏感地意識到,一輪經(jīng)濟發(fā)展的浪潮即將到來,這將是華西村騰飛的巨大機遇,于是連夜召開會議并決定“借錢吃足”,大舉購買基礎(chǔ)設(shè)施所需的原材料。吳仁寶的判斷是“機遇的含金量頭重腳輕”,所以動作要快、要猛,要敢于“取”。這一夜注定不平凡,華西村傳奇從此處落筆。
第1頁第2頁第3頁- 1企業(yè)管理:質(zhì)量體系的概念和建立質(zhì)量體系的必要性
- 2商標(biāo)策略的選擇
- 3HR挑選培訓(xùn)講師的關(guān)鍵性四要素
- 4辦公軟件有哪些 辦公軟件發(fā)展史
- 5定位戰(zhàn)爭與需求時代的終結(jié)
- 6企業(yè)管理:產(chǎn)業(yè)投資
- 7企業(yè)如何開發(fā)針對性的培訓(xùn)體系?
- 8員工培訓(xùn)管理五大實施方法
- 9要錢,還是要救生圈
- 10如何提高培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)換?
- 11企業(yè)管理:CTO(首席技術(shù)官)的概念
- 12遵循客觀規(guī)律,能使管理更有執(zhí)行力
- 13如何管理80后員工?
- 14企業(yè)管理監(jiān)督體系:通過稽核,打造人才培養(yǎng)基地,為公司輸送人才
- 15如何利用有限的培訓(xùn)預(yù)算達到效益最大化?
- 16人員推銷工作的含義和特點
- 17如何做好企業(yè)管理工作
- 18戰(zhàn)略創(chuàng)新從旺季開始
- 19企業(yè)管理:評級機構(gòu)的政府公關(guān)
- 20合作伙伴關(guān)系與供應(yīng)鏈庫存管理
- 21高級財務(wù)培訓(xùn)目的與高級財務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容
- 22企業(yè)管理:CIO的職業(yè)素質(zhì)要求
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- 24經(jīng)營管理決策:決策方案實施的結(jié)果能實現(xiàn)確定的決策目標(biāo)
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