企業(yè)管理工作體系的范圍切忌過于寬泛

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形成重管理工作問題的第一個原因，是我們在日常中把管理工作范圍看得過于寬泛。

只要是做企業(yè)的人，幾乎每天都會聽到管理工作體系這個詞。

企業(yè)家從自己的企業(yè)管理實踐角度大談自己的管理秘訣，管理工作學(xué)家從理論的角度談?wù)搶芾砉ぷ鞯睦斫猓?jīng)濟學(xué)家也把很多社會現(xiàn)象扣上管理的帽子，管理研究的范圍似乎包括世界的所有現(xiàn)象，包括政治、經(jīng)濟、政策、科技、品牌、營銷、財務(wù)、人力資源等等。

雖然有人從經(jīng)濟學(xué)講管理工作，有人從政治學(xué)講管理工作，有人講從歷史學(xué)管理工作，有人從易經(jīng)講管理工作體系，有人從老子講管理工作，有人從三國講管理工作體系，有人從電影講管理工作，有人從案例講管理工作等等不一而足，卻很少有人能清楚界定企業(yè)管理工作的范圍。

管理工作的范圍究竟有多大?如果你做管理學(xué)的研究，研究內(nèi)容主要包括管理工作的內(nèi)容、管理工作原理、管理工作方法等。管理的內(nèi)容主要研究管理的概念、行為、職能、本質(zhì)、性質(zhì)和特征等，其中管理工作的各種行為和職能既體現(xiàn)管理的基本任務(wù)，又反映了管理工作的全過程，而且管理工作的原理、原則都是要通過管理工作的職能發(fā)揮作用的。管理原理、原則是一個具有層次結(jié)構(gòu)的理論體系，是實施管理職能的理論依據(jù)，是人們進行管理工作活動的行動指南，是管理學(xué)研究的重要部分。管理方法主要是指任務(wù)管理法、人本管理工作方法、目標(biāo)管理工作體系方法、系統(tǒng)管理方法以及各種研究方法等。除此之外，人們對管理工作學(xué)的研究還包括管理工作學(xué)的歷史，研究從管理工作體系的產(chǎn)生、性質(zhì)，到古代——近代——現(xiàn)代各種管理工作思想的出現(xiàn)和管理工作理論的沿革等等。

在高校里，如果你要想獲得一個管理工作學(xué)學(xué)士學(xué)位，在大學(xué)里面的主要課程就包括：管理工作學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理工作體系信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理工作體系、市場營銷、經(jīng)濟法經(jīng)營管理工作、人力資源管理工作體系、企業(yè)戰(zhàn)略管理工作等課程。

作為一名企業(yè)經(jīng)營者，如果從廣義的視角來看管理工作，管理的范圍如此寬廣，管理工作的知識這么復(fù)雜，要掌握所有的管理工作知識根本是一個不可能完成的任務(wù)。沒有人能讀完這么多的管理工作書籍，企業(yè)經(jīng)營者如果埋頭攻讀1年管理工作書籍不關(guān)心企業(yè)經(jīng)營管理，理論還沒有學(xué)好可能企業(yè)早就破產(chǎn)了。

企業(yè)經(jīng)營者要思考的是：這么廣大的管理工作范圍，那些才是對自己真正有用的呢?

應(yīng)該承認，我我國企業(yè)管理工作者的素質(zhì)是不高的。因此，在新的歷史時期，培養(yǎng)和提高我國的管理工作才或者企業(yè)家是多么迫切，多么重要。朱容基總理指出：“搞好國有企業(yè)，關(guān)鍵要加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。”這句話，點出了我國企業(yè)當(dāng)前的要害問題。因此，能否建立和培養(yǎng)一支現(xiàn)代化企業(yè)家的隊伍，成為建立社會主義市場經(jīng)濟，提高經(jīng)濟素質(zhì)、企業(yè)素質(zhì)和兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。日本管理工作體系專家廉田勝說：“企業(yè)成功與否，經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)占70%的作用，尤其他們的管理工作思想、思維方式又是重中之重。”所以，培訓(xùn)提高中高層管理者首先使其具有正確的管理工作思想是一個前提。

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