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用什么樣的方式解決工人考勤的管理

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 　　考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)于項(xiàng)目工地上的考勤來(lái)說(shuō)，員工經(jīng)常要出差或者跑外勤，甚至需要多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)考勤。

　　這樣的情況怎么處理呢?

　　一、制度作息

　　1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng) 按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。

　　3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)市批;請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。

　　4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)問(wèn)提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對(duì)待。

　　5、未請(qǐng)假或請(qǐng)假末經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。

　　二、假期有關(guān)規(guī)定

　　1.婚假.產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

　　3.職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

　　4.病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

考勤管理.png

　　三、值班、加班管理辦法

　　1.節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)—安排。

　　2.值班人員要按要求準(zhǔn)時(shí)到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。

　　3.值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計(jì)好。

　　4. 工作人員要努力提高工作效率，爭(zhēng)取在規(guī)定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

　　5.各科車及有關(guān)人員要臺(tái)理安排工作，盡量不安排加班。

　　6.安排加班要嚴(yán)格掌握工作時(shí)間。

　　員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)為了加強(qiáng)對(duì)員工的管理，對(duì)員工會(huì)實(shí)行考勤，考勤就是對(duì)員工出勤率的統(tǒng)計(jì)，如上班、下班、加班的時(shí)間記錄，遲到早退、礦工時(shí)間、出勤總數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等等。

發(fā)布：2022-06-25 09:14    編輯：泛普軟件 · liuyu    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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