工程考勤管理軟件施工

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　　隨著時(shí)代的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，考勤管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步起著非常重要的作用。在企業(yè)中，員工考勤管理非常重要。做好考勤管理有利于企業(yè)人力資源管理的良性健康發(fā)展和員工績(jī)效考核的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)工程考勤管理軟件的實(shí)際方案是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和管理特點(diǎn)設(shè)計(jì)的。核心目的是用明確的工作紀(jì)律約束員工的行為，同時(shí)利用評(píng)分制度和獎(jiǎng)懲制度提高員工的主動(dòng)自律，這將有效提高工作效率，營(yíng)造更加公平公正的工作環(huán)境，改變員工的工作作風(fēng)，有效提高企業(yè)的用人效率。

　　一、施工工程考勤管理存在的問(wèn)題有哪些

　　1、考勤管理理念滯后，考勤更重要的一個(gè)作用是管理企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工。但是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都有領(lǐng)導(dǎo)排名的思維，領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中占據(jù)絕對(duì)權(quán)力，下達(dá)的命令員工無(wú)法執(zhí)行，一定程度上影響了員工，無(wú)法行使應(yīng)有的管理權(quán)力。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為考勤就是對(duì)這些細(xì)節(jié)的追求，所以考勤管理透明度低，管理效率和服務(wù)意識(shí)低，考勤管理制度只約束普通員工，不能公平公正的處理考勤中遇到的各種問(wèn)題，從而激發(fā)員工的不滿。

　　2、科學(xué)規(guī)范的考核體系和制度尚未形成，目前的考核是對(duì)遲到缺勤的部門按一定比例扣分。這樣，為了維護(hù)部門利益，考勤的準(zhǔn)確性就會(huì)出錯(cuò)。有些部門為了不扣分，不如實(shí)上報(bào)各種遲到早退等情況，對(duì)努力工作的員工心理造成影響。沒(méi)有科學(xué)合理的考勤制度和體系，就無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

　　3、考勤記錄保存不當(dāng)，在企業(yè)中，人力資源管理單位在保存考勤記錄時(shí)經(jīng)常出錯(cuò)。員工請(qǐng)假或請(qǐng)假考勤后，人力資源管理部門不及時(shí)將數(shù)據(jù)更新到系統(tǒng)中，導(dǎo)致系統(tǒng)中缺少考勤記錄，增加了企業(yè)后期查看考勤記錄的難度。

　　二、施工工程考勤管理的對(duì)策

　　1、全體員工要提高認(rèn)識(shí)

　　加強(qiáng)考勤管理法規(guī)制度的學(xué)習(xí)宣傳，督促全體干部增強(qiáng)對(duì)考勤管理重要性的認(rèn)識(shí)，把考勤管理落實(shí)到位，培養(yǎng)遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，培育團(tuán)結(jié)的局面。所有企業(yè)都需要確定兼職考勤人員，支持他們的工作?？记谌藛T要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，勇于堅(jiān)持原則，有上進(jìn)心，嚴(yán)格考勤工作。

　　2、完善考勤管理制度

　　以勞動(dòng)法為藍(lán)本，確定適合本企業(yè)的考勤管理制度，使員工的勞動(dòng)紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施清晰明確，明確規(guī)定各種休假天數(shù)，進(jìn)而進(jìn)一步規(guī)范審批程序、扣款和細(xì)節(jié)，確保管理者在處理考勤問(wèn)題時(shí)有法可依、有法可依，員工一定能服從管理。考勤數(shù)據(jù)的期限、方式、存放地點(diǎn)應(yīng)在制度中明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)提供完整的考勤數(shù)據(jù)。推動(dòng)考勤公示系統(tǒng)的出現(xiàn)，將考勤結(jié)果公開，讓全體員工互相監(jiān)督，避免人為干擾和暗箱操作，提高系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用效果。將各類勞務(wù)派遣匯總到考勤管理范疇，實(shí)現(xiàn)考勤系統(tǒng)全覆蓋。

　　3、妥善保存考勤數(shù)據(jù)

　　企業(yè)應(yīng)重視考勤數(shù)據(jù)的定期收集，同時(shí)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行歸檔和管理，并將考勤數(shù)據(jù)的管理納入人力資源管理的日常工作中。考勤周期或年度考勤結(jié)束后，用人單位應(yīng)將考勤資料按部門、周期、年度裝訂成冊(cè)，由專門人員歸檔保管。離職員工的考勤資料應(yīng)由公司保存兩年，以便離職員工與公司發(fā)生糾紛時(shí)，公司有依據(jù)可循。

　　三、泛普軟件-工程考勤管理軟件帶來(lái)哪些效果

　　1、提升管理部門的管理效率

　　傳統(tǒng)建筑工地在考勤方面不僅松懈，上報(bào)的數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)，管理人員得到的考勤數(shù)據(jù)或報(bào)表也不是最真實(shí)的體現(xiàn)。管理者想知道具體的項(xiàng)目進(jìn)展或工地考勤的實(shí)際情況需要到工地現(xiàn)場(chǎng)才行。使用工程考勤管理軟件之后，只需要登錄軟件就能輕松知道各項(xiàng)目的考勤進(jìn)展情況。

　　2、提供了更為便捷的考勤方式

　　工程考勤管理軟件支持多種考勤形式，比如閘機(jī)、身份證識(shí)別、藍(lán)牙、二維碼、GPS定位等，多方式考勤可以滿足不同工地的考勤需求。由于各項(xiàng)目工地的具體情況不同，我們?cè)谶M(jìn)行工地考勤的時(shí)候有了更多的選擇，這對(duì)于項(xiàng)目考勤來(lái)說(shuō)更精準(zhǔn)。

　　3、考勤效率得到提高，無(wú)需再進(jìn)行人工統(tǒng)計(jì)

　　很多傳統(tǒng)的建筑工地在進(jìn)行考勤管理的時(shí)候采用周統(tǒng)計(jì)或者月統(tǒng)計(jì)的形式進(jìn)行考勤，這樣統(tǒng)計(jì)下來(lái)效率就比較低，而且很可能出現(xiàn)考勤虛假、考勤數(shù)據(jù)不精準(zhǔn)等情況，但管理人員想要核查又比較困難。工程考勤管理軟件采用實(shí)名制信息管理的方式，可以高效管理并對(duì)接全國(guó)工人信息平臺(tái)所需要的項(xiàng)目、項(xiàng)目班組、工人考勤等數(shù)據(jù)。

　　總之，企業(yè)的基礎(chǔ)性工作之一就是企業(yè)的考勤管理工作，企業(yè)管理層要真正了解完善的工程考勤管理軟件能夠?qū)T工的工作面貌有效改善，可以給企業(yè)有關(guān)工作開展帶來(lái)良好的支持。企業(yè)管理者也同樣需要知道，考勤管理是管理手段，企業(yè)當(dāng)中最為關(guān)鍵的還是需要相同的努力奮斗目標(biāo)，最大程度上將員工的潛能發(fā)揮出來(lái)，促使企業(yè)和員工互利共贏。