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工程勞工管理軟件可以解決哪些問題呢
國家頒布了勞動合同法，那么依法管理勞動合同就是企業(yè)必須遵循的一個原則。《勞動合同法》雖然內(nèi)容很多，手工管理起來比較吃力，但是現(xiàn)在用工程勞工人員的管理來管理并不復(fù)雜。
一、泛普軟件工程勞工管理軟件可以的問題
我們都知道工地上的員工數(shù)量非常龐大，管理一直是管理者們頭疼的問題。無法及時了解員工的情況，導(dǎo)致員工流動量大，無法及時發(fā)現(xiàn)，特別是2020年員工復(fù)產(chǎn)復(fù)工，員工管理難度更大，所以大多數(shù)建筑企業(yè)迫切需要一款工程勞工管理軟件。它可以從根本上解決以下問題:
1、從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題
現(xiàn)場建筑勞工人員絕大多數(shù)來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工合法權(quán)益，影響企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素。實名登記制度有利于監(jiān)督勞工企業(yè)工資支付，防止拖欠工資的發(fā)生。
2、規(guī)避就業(yè)風(fēng)險，解決勞動爭議
勞工企業(yè)和勞動者不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總承包方的監(jiān)督管理部門增加了難度。實行實名登記制度有利于保護企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益。
3、有利于安全管理，避免惡性事故發(fā)生
勞工實行實名制管理，防止閑散人員混入工地，有利于工地治安管理。
除了這些問題，建筑企業(yè)對勞工人員的管理也會出現(xiàn)很多問題，但是使用信息化管理可以減少這些事情的發(fā)生，現(xiàn)在還處于手工管理的企業(yè)非常少，可見信息化管理的巨大作用。
二、工程勞工人員管理制度的重要性
近年來，建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭袑嵜乒芾恚瑖谊懤m(xù)出臺相關(guān)文件政策。最新政策《農(nóng)民工工資支付保障條例》明確提出建設(shè)工程實名制管理，并要求企業(yè)嚴格執(zhí)行。為優(yōu)化建筑市場環(huán)境，有效減少勞動爭議，保護勞動者合法權(quán)益，促進產(chǎn)業(yè)工人升級轉(zhuǎn)型，加強政府監(jiān)管，促進建筑業(yè)健康發(fā)展。施工單位應(yīng)當履行社會責(zé)任，不斷改善建筑工人的工作環(huán)境，提高職業(yè)健康水平，促進建筑工人穩(wěn)定就業(yè)。
泛普工程勞工人員管理系統(tǒng)旨在按照國家要求，完美解決企業(yè)項目的勞工人員管理問題，實現(xiàn)多個項目的集中管理和本地化管理的需求。系統(tǒng)還提供勞動合同管理功能模塊，用于管理企業(yè)與員工簽訂的各種勞動合同。有效解決人力資源管理過程中遇到的各類問題，幫助企業(yè)快速提升效率。
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