本土室內(nèi)設(shè)計(jì)公司應(yīng)在“人”上下工夫

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　　本土室內(nèi)設(shè)計(jì)公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的影響下，一些公司披荊斬棘成就了自身的強(qiáng)勢(shì)地位，另有一部分則做不強(qiáng)，做不長(zhǎng)，也做不大，追其主要原因還是在于“人”。

　　第一，絕大多數(shù)的本土室內(nèi)設(shè)計(jì)公司，基本都是設(shè)計(jì)師單干，一切工作都圍繞項(xiàng)目的設(shè)計(jì)以主創(chuàng)為中心鋪開。

　　生逢其時(shí)的大好市場(chǎng)，在經(jīng)歷爆發(fā)式的增長(zhǎng)，并有了原始的積累后，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的調(diào)整，室內(nèi)設(shè)計(jì)企業(yè)也步入了不穩(wěn)定期。以前不必考慮或者說(shuō)根本沒(méi)來(lái)得及考慮的市場(chǎng)商務(wù)、品牌運(yùn)營(yíng)、人力資源、未來(lái)公司的架構(gòu)形態(tài)等已嚴(yán)重制約著公司的可持續(xù)發(fā)展，成了讓這些“技術(shù)派”頭大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

　　設(shè)計(jì)師的單一思維性，往往是重設(shè)計(jì)輕管理，而領(lǐng)導(dǎo)者、管理者是完全不同的角色定位和分工，很多本土室內(nèi)設(shè)計(jì)公司更談不上有什么企業(yè)文化和設(shè)計(jì)背后的價(jià)值文化等。

　　設(shè)計(jì)能力是公司的基石和支點(diǎn)，而公司運(yùn)營(yíng)的重點(diǎn)卻是在設(shè)計(jì)之外。一個(gè)人的精力是有限的，項(xiàng)目一忙起來(lái)，其他什么也顧不上了，還需專業(yè)的人干專業(yè)的事來(lái)分工協(xié)調(diào)。

　　第二，團(tuán)隊(duì)是公司發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)狀是各公司面臨的最大問(wèn)題是人才流失嚴(yán)重，但又求才若渴。

　　另一個(gè)現(xiàn)象則是，個(gè)人設(shè)計(jì)工作室如雨后春筍般一個(gè)個(gè)涌現(xiàn)。門檻之低，決定了能以更低的成本去搶占市場(chǎng)。簡(jiǎn)單的復(fù)制模仿、抄襲手法學(xué)套路，這實(shí)際上是對(duì)市場(chǎng)的一種自殘式?jīng)_擊。

　　有人說(shuō)，招人是一種藝術(shù)，留人更是一種境界。應(yīng)該是招之能來(lái)，來(lái)之能留，留之能長(zhǎng)久，而不是辛苦培養(yǎng)好了，要么單飛，要么去了別的公司。

　　第三，善待貴人。未來(lái)拼的是整合資源。所以，在打牢團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)的同時(shí)，要重視身邊的貴人，助力公司健康發(fā)展和提升影響力。充滿正能量、懂共贏與分享的設(shè)計(jì)師，必定是得道者，被多助者。

　　第四，心態(tài)、思路決定格局和成就大小。懂得分享，方能與有夢(mèng)想者同行。很多企業(yè)但凡有點(diǎn)兒實(shí)力，便希望產(chǎn)業(yè)鏈上下游都由自己來(lái)做，所有利潤(rùn)自己通吃，這種思路是做不大平臺(tái)，做不了產(chǎn)業(yè)化的。

　　未來(lái)中國(guó)最不缺的就是市場(chǎng)，大凡國(guó)內(nèi)同行之間交流互動(dòng)氛圍好的城市，如深圳、重慶、成都、福州、廈門、杭州等，都是整體設(shè)計(jì)勢(shì)力非常強(qiáng)的，而身在其中的每個(gè)人都能持續(xù)提升和獲益。

　　當(dāng)下的設(shè)計(jì)行業(yè)，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)身在其中的人均等，不是看誰(shuí)做什么，而是看誰(shuí)什么時(shí)候做。提升硬實(shí)力，增強(qiáng)軟實(shí)力，兩者缺一不可，運(yùn)用好了就是促進(jìn)公司良性發(fā)展的巧實(shí)力。一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，必定是行業(yè)的最大獲益者。