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醫(yī)療期約定有技巧 巧簽合同避風(fēng)險

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試用期是幾乎每個企業(yè)招工都會用到的一個法律概念,不少企業(yè)免費人力資源軟件對試用期員工管理存在諸多誤區(qū),如試用期不簽勞動合同、試用期不繳納社會保險、試用期隨意解除勞動合同等等。其實,試用期內(nèi)與試用期屆滿后的勞動關(guān)系并無太多區(qū)別,掉以輕心往往會為公司埋下勞務(wù)糾紛的隱患。

3月19日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務(wù)所張濤律師,主講“員工入職中的法律文件修訂與風(fēng)險應(yīng)對”主題沙龍,來幫助免費人力資源軟件了解入職法律規(guī)定;掌握入職流程;制定入職文件;防范入職管理風(fēng)險。

在場的一位免費人力資源軟件講出了他們公司遇見的一樁麻煩事。他們單位年初的時候招聘了一位銷售。試用期的第二個月,這位銷售患病住院了,在一個月的休假住院治療以后仍未痊愈。公司在試用期快滿的時候,想以他在試用期間內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合該崗位的錄用條件為由與小李解除勞動合同。但是這位銷售卻要求公司收回解除勞動合同的決定,繼續(xù)履行合同,并提出轉(zhuǎn)正的要求,并請求享受自己應(yīng)該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期待遇。

張律師指出,用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系的同后,應(yīng)當(dāng)及時為勞動者繳納社會保險?!搬t(yī)療保險是確保勞動者在受傷、患病等情況下能依法享受基本醫(yī)療的一個保障?!彼忉屨f:“用人單位如果不依法為勞動者繳納社會保險致使勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇時,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者由于無社會保險而造成的醫(yī)療待遇等損失?!?

同時,他也給出了一點建議。

他指出,與勞動者簽訂勞動合同時,可以與勞動者約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨于試用期。在醫(yī)療期開始時試用期處于中止?fàn)顟B(tài),醫(yī)療期結(jié)束后,試用期繼續(xù)計算,雙方繼續(xù)享有試用期的權(quán)利及承擔(dān)試用期義務(wù)直至剩余的試用期限屆滿。以防止在醫(yī)療期內(nèi)無法對勞動者進(jìn)行考核而非常態(tài)過渡到正式員工階段,保障用人單位及勞動者在試用期內(nèi)的自主選擇解除權(quán)。

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發(fā)布:2007-03-21 14:04    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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