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醫(yī)療期約定有技巧 巧簽合同避風險
3月19日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京道源律師事務所張濤律師，主講“員工入職中的法律文件修訂與風險應對”主題沙龍，來幫助免費人力資源軟件了解入職法律規(guī)定；掌握入職流程；制定入職文件；防范入職管理風險。
在場的一位免費人力資源軟件講出了他們公司遇見的一樁麻煩事。他們單位年初的時候招聘了一位銷售。試用期的第二個月，這位銷售患病住院了，在一個月的休假住院治療以后仍未痊愈。公司在試用期快滿的時候，想以他在試用期間內(nèi)不能適應工作崗位的要求、不符合該崗位的錄用條件為由與小李解除勞動合同。但是這位銷售卻要求公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行合同，并提出轉(zhuǎn)正的要求，并請求享受自己應該獲得的醫(yī)療期以及醫(yī)療期待遇。
張律師指出，用人單位在與勞動者建立勞動關系的同后，應當及時為勞動者繳納社會保險?！搬t(yī)療保險是確保勞動者在受傷、患病等情況下能依法享受基本醫(yī)療的一個保障?！彼忉屨f：“用人單位如果不依法為勞動者繳納社會保險致使勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇時，用人單位應當賠償勞動者由于無社會保險而造成的醫(yī)療待遇等損失?！?
同時，他也給出了一點建議。
他指出，與勞動者簽訂勞動合同時，可以與勞動者約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨于試用期。在醫(yī)療期開始時試用期處于中止狀態(tài)，醫(yī)療期結束后，試用期繼續(xù)計算，雙方繼續(xù)享有試用期的權利及承擔試用期義務直至剩余的試用期限屆滿。以防止在醫(yī)療期內(nèi)無法對勞動者進行考核而非常態(tài)過渡到正式員工階段，保障用人單位及勞動者在試用期內(nèi)的自主選擇解除權。
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