企業(yè)如何培養(yǎng)免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件人才

現(xiàn)在大多企業(yè)都是自我免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件型企業(yè)，所以對(duì)于這些企業(yè)來說免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件員招聘時(shí)一個(gè)很大的問題。招聘對(duì)于這些企業(yè)來說是唯一的辦法，但是往往招聘的人總是留不住，往往來幾個(gè)月就走人。這是為什么呢？主要原因還是新招聘的人對(duì)產(chǎn)品不太了解，來了之后長(zhǎng)時(shí)間沒業(yè)績(jī)，對(duì)于這種無奈的情況企業(yè)只有自己培養(yǎng)免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件員。

產(chǎn)品了解，對(duì)于一個(gè)不了解自己產(chǎn)品是干什么的，什么特點(diǎn)的人來說，是賣不出去產(chǎn)品的。所以對(duì)于中小型企業(yè)來說在企業(yè)內(nèi)部選拔免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件人員是一個(gè)比較好的方法。可以從自己的員工中通過考核內(nèi)調(diào)一部分免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件人員，這樣的話免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件工作就可以很輕松。

那么關(guān)于員工考核的問題，這個(gè)可以再企業(yè)內(nèi)部開展報(bào)名，讓員工自己報(bào)名，然后由人力資源部的面談，然后讓人力資源部的大體坐下培訓(xùn)，就可以安排他們?nèi)ナ袌?chǎng)部慢慢鍛煉，市場(chǎng)部慢慢培養(yǎng)他們，不適合的也會(huì)淘汰下來。

當(dāng)然企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)崗只能解決一小部分問題，對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件求職者來說，進(jìn)入公司后首先必須對(duì)產(chǎn)品了解，熟悉產(chǎn)品，包括產(chǎn)品生產(chǎn)過程性能等等，都要非常了解。一般都要學(xué)習(xí)1到3個(gè)月時(shí)間的產(chǎn)品知識(shí)才可以開始投入免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件工作。

這樣的免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件人才不但可以給企業(yè)做好市場(chǎng)拓展，而且還可以幫企業(yè)做好售后工作。

中小型企業(yè)培訓(xùn)中培養(yǎng)免費(fèi)項(xiàng)目管理軟件人才是一項(xiàng)很重要的工作，這對(duì)企業(yè)發(fā)展起到很重要的作用。

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發(fā)布：2007-05-05 15:36 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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