你是哪一類免費(fèi)計(jì)件工資軟件人員？

    一、免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員的共性特征

    中國(guó)從事免費(fèi)工資管理系統(tǒng)工作的人員，是世界上最多的，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)約有8000萬(wàn)左右，大家一提到免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員，就會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生一些共同的印象：較高的智商和情商、外向的性格、較強(qiáng)的個(gè)性、滔滔不絕的口才、有氣質(zhì)的打扮和形象、較高的收入、前衛(wèi)的消費(fèi)、居無(wú)定所、經(jīng)常出差、工作不受24小時(shí)和假期的限制，還有就是吃喝嫖賭抽等等。

    隨著社會(huì)的發(fā)展，各行業(yè)的發(fā)展，高校的不斷擴(kuò)招和行業(yè)的需要，一大批大中專院校的畢業(yè)生加入了這個(gè)龐大的免費(fèi)工資管理系統(tǒng)大軍，因此對(duì)這個(gè)特殊群體的有效引導(dǎo)和管理，成了各企業(yè)老總和免費(fèi)工資管理系統(tǒng)總監(jiān)們頭疼的問(wèn)題。

    那么如何更好的管理免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員呢?首先要對(duì)這個(gè)群體進(jìn)行分析和分類，之前也有人從不同的角度，對(duì)免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員加以區(qū)分過(guò)，比如美國(guó)蓋洛普管理顧問(wèn)集團(tuán)將免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員分成四種個(gè)性類型，即競(jìng)爭(zhēng)型、成就型、自我欣賞型和服務(wù)型;國(guó)內(nèi)也有人分為：德才兼?zhèn)湫?、有才無(wú)德型、有德無(wú)才型、無(wú)德無(wú)才型。

    筆者從事多年的免費(fèi)工資管理系統(tǒng)一線工作，接觸過(guò)許多行業(yè)的一線免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員，從貼近一線免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員的角度，對(duì)其進(jìn)行了劃分，將免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員分為四大典型，為廣大的企業(yè)老總和免費(fèi)工資管理系統(tǒng)總監(jiān)們提供一個(gè)管理免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員的工具，也為廣大的免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員一些指引!

    二、免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員歸類

    1、免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員應(yīng)具備的素質(zhì)：

    筆者認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員應(yīng)該具備以下四大素質(zhì)：

    (1)超強(qiáng)的工作能力

    做好工作是免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員的天職，因此作為免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員必須具備超強(qiáng)的工作能力。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)規(guī)則：弱肉強(qiáng)食，免費(fèi)工資管理系統(tǒng)工作的壓力和難度加大，免費(fèi)工資管理系統(tǒng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈，優(yōu)勝劣汰，沒(méi)有超強(qiáng)的工作能力，注定要出局。

    超強(qiáng)的工作能力如：保質(zhì)保量，或者超額完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，熟練操作所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)市場(chǎng)及免費(fèi)工資管理系統(tǒng)工作，較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作協(xié)調(diào)能力等等。

    (2)較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

    市場(chǎng)信息瞬息萬(wàn)變，公司產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，更多優(yōu)秀人員的加入，免費(fèi)工資管理系統(tǒng)人員僅僅憑借以往經(jīng)驗(yàn)，很難再勝任現(xiàn)有工作崗位。因此不斷的學(xué)習(xí)和充電，是必須的。學(xué)習(xí)的方式和途徑很多，比如：

    ①經(jīng)?？偨Y(jié)在工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn);

    ②通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、免費(fèi)工資管理系統(tǒng)類雜志和書(shū)籍的學(xué)習(xí);