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erp權(quán)限管理系統(tǒng)
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erp系統(tǒng)權(quán)限管理,是企業(yè)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)和崗位職責(zé)對(duì)ERP系統(tǒng)各部分操作權(quán)限進(jìn)行分配和設(shè)置,為ERP系統(tǒng)用戶分配崗位職責(zé)所需的ERP系統(tǒng)應(yīng)用操作權(quán)限,實(shí)現(xiàn)信息化的權(quán)限設(shè)置與管理。
泛普erp權(quán)限系統(tǒng)原理是什么?
在這里我也不和大家扯一些權(quán)限系統(tǒng)的概念混字?jǐn)?shù),我就默認(rèn)大家都了解權(quán)限的原理,下面我直接開始給大家舉栗子,并根據(jù)栗子給大家做出分析。
場(chǎng)景一
給張三賦予“人力資源經(jīng)理”角色,“人力資源經(jīng)理”具有“查詢員工”、“添加員工”、“修改員工”和“刪除員工”權(quán)限。此時(shí)張三能夠進(jìn)入系統(tǒng),則可以進(jìn)行這些操作;
去掉李四的“人力資源經(jīng)理”角色,此時(shí)李四就不能夠進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行這些操作了。
分析:
從這個(gè)場(chǎng)景中,我們得出幾個(gè)有效信息(其實(shí)就是需求分析):
賦予張三崗位,撤除李四崗位;
崗位所含有的權(quán)限操作,即人力資源經(jīng)理(崗位)所包含的權(quán)限有:進(jìn)入系統(tǒng),員工管理(增刪改查);
崗位擁有權(quán)限范圍,有無(wú)崗位決定有無(wú)權(quán)限。
場(chǎng)景二
因?yàn)閺埲潜本┓止镜?ldquo;人力資源經(jīng)理”,所以他能夠也只能夠管理北京分公司員工和北京分公司下屬的子公司(海淀子公司、朝陽(yáng)子公司、西城子公司、東城子公司等)的員工;
因?yàn)橥跷迨呛5碜庸镜?ldquo;人力資源經(jīng)理”,所以他能夠也只能夠管理海淀子公司的員工;
普通審查員審查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的權(quán)限是:在零售行業(yè)審核最高限額是¥50萬(wàn),在鋼鐵行業(yè)最高限額是¥1000萬(wàn),高級(jí)審查員不受該限額限制;
ATM取款每次取款額不能超過¥5000元,每天取款總額不能超過¥20000元。
分析:
其實(shí)很明顯,這個(gè)場(chǎng)景只說明一件事情——權(quán)限不同,即使在系統(tǒng)的同一操作頁(yè)面下,能看到的東西也不一樣。
上面兩個(gè)場(chǎng)景,想必大家即便是沒做過權(quán)限管理系統(tǒng),也都能看出來(lái)。那接下來(lái)深入一點(diǎn)聊。
從控制力度來(lái)看,可以將權(quán)限管理分為兩大類:
功能級(jí)權(quán)限管理(場(chǎng)景一);
數(shù)據(jù)級(jí)權(quán)限管理(場(chǎng)景二)。
從控制方向來(lái)看,也可以將權(quán)限管理分為兩大類:
從系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù),比如查詢訂單、查詢客戶資料(場(chǎng)景一);
向系統(tǒng)提交數(shù)據(jù),比如刪除訂單、修改客戶資料(場(chǎng)景一)。
回到之前的問題,如何去設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)呢?用兩張圖來(lái)代替設(shè)計(jì)原理。
角色管理:給角色設(shè)置不同的系統(tǒng)功能 or 可操作數(shù)據(jù)
ERP系統(tǒng)權(quán)限管理主要是對(duì)企業(yè)各崗位人員在操作系統(tǒng)里各模塊的職能管理,也就是,根據(jù)企業(yè)真實(shí)環(huán)境中人員和組織機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,通過各種IT邏輯實(shí)現(xiàn)ERP系統(tǒng)中的虛擬再現(xiàn)。ERP系統(tǒng)權(quán)限管理,主要涉及權(quán)限、角色兩個(gè)概念,權(quán)限就是對(duì)ERP系統(tǒng)中某些功能菜單的操作,如對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行增加、修改、刪除、查看等;角色是承載權(quán)限的一個(gè)集合體,相當(dāng)于一個(gè)容器,里面裝著對(duì)各種數(shù)據(jù)操作的動(dòng)作;工作人員是指企業(yè)內(nèi)的員工;組織機(jī)構(gòu)是企業(yè)里的各個(gè)部門。
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