erp權限管理系統(tǒng)

　　ERP系統(tǒng)權限管理，是企業(yè)根據(jù)企業(yè)性質、組織機構和崗位職責對ERP系統(tǒng)各部分操作權限進行分配和設置，為ERP系統(tǒng)用戶分配崗位職責所需的ERP系統(tǒng)應用操作權限，實現(xiàn)信息化的權限設置與管理。

　　泛普erp權限系統(tǒng)原理是什么?

　　在這里我也不和大家扯一些權限系統(tǒng)的概念混字數(shù)，我就默認大家都了解權限的原理，下面我直接開始給大家舉栗子，并根據(jù)栗子給大家做出分析。

　　場景一

　　給張三賦予“人力資源經理”角色，“人力資源經理”具有“查詢員工”、“添加員工”、“修改員工”和“刪除員工”權限。此時張三能夠進入系統(tǒng)，則可以進行這些操作;

　　去掉李四的“人力資源經理”角色，此時李四就不能夠進入系統(tǒng)進行這些操作了。

　　分析：

　　從這個場景中，我們得出幾個有效信息(其實就是需求分析)：

　　賦予張三崗位，撤除李四崗位;

　　崗位所含有的權限操作，即人力資源經理(崗位)所包含的權限有：進入系統(tǒng)，員工管理(增刪改查);

　　崗位擁有權限范圍，有無崗位決定有無權限。

　　場景二

　　因為張三是北京分公司的“人力資源經理”，所以他能夠也只能夠管理北京分公司員工和北京分公司下屬的子公司(海淀子公司、朝陽子公司、西城子公司、東城子公司等)的員工;

　　因為王五是海淀子公司的“人力資源經理”，所以他能夠也只能夠管理海淀子公司的員工;

　　普通審查員審查財務數(shù)據(jù)的權限是：在零售行業(yè)審核最高限額是￥50萬，在鋼鐵行業(yè)最高限額是￥1000萬，高級審查員不受該限額限制;

　　ATM取款每次取款額不能超過￥5000元，每天取款總額不能超過￥20000元。

　　分析：

　　其實很明顯，這個場景只說明一件事情——權限不同，即使在系統(tǒng)的同一操作頁面下，能看到的東西也不一樣。

　　上面兩個場景，想必大家即便是沒做過權限管理系統(tǒng)，也都能看出來。那接下來深入一點聊。

　　從控制力度來看，可以將權限管理分為兩大類：

　　功能級權限管理(場景一);

　　數(shù)據(jù)級權限管理(場景二)。

　　從控制方向來看，也可以將權限管理分為兩大類：

　　從系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù)，比如查詢訂單、查詢客戶資料(場景一);

　　向系統(tǒng)提交數(shù)據(jù)，比如刪除訂單、修改客戶資料(場景一)。

　　回到之前的問題，如何去設計一個系統(tǒng)呢?用兩張圖來代替設計原理。

　　角色管理：給角色設置不同的系統(tǒng)功能 or 可操作數(shù)據(jù)

　　ERP系統(tǒng)權限管理主要是對企業(yè)各崗位人員在操作系統(tǒng)里各模塊的職能管理，也就是，根據(jù)企業(yè)真實環(huán)境中人員和組織機構之間的關系，通過各種IT邏輯實現(xiàn)ERP系統(tǒng)中的虛擬再現(xiàn)。ERP系統(tǒng)權限管理，主要涉及權限、角色兩個概念，權限就是對ERP系統(tǒng)中某些功能菜單的操作，如對數(shù)據(jù)進行增加、修改、刪除、查看等;角色是承載權限的一個集合體，相當于一個容器，里面裝著對各種數(shù)據(jù)操作的動作;工作人員是指企業(yè)內的員工;組織機構是企業(yè)里的各個部門。

發(fā)布：2020-10-28 16:50 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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