ERP的功能有哪些

　　ERP信息化的實施使企業(yè)在庫存狀況、銷售情況、往來結算等方面的信息能夠及時掌握，為企業(yè)的日常資源配置提供了有效依據.原手工進行業(yè)務處理的形式不能滿足信息適時傳遞與加工的可能，通過信息化的實施，使企業(yè)能夠時時了解存貨的庫存狀況，銷售的日常業(yè)務處理實現(xiàn)了日清日結，與客戶與供應商的往來能夠及時結算，業(yè)務一體化的日清日結局面基本

　　形成.

　　ERP系統(tǒng)軟件實現(xiàn)了事前控制，如費用報銷時，按相應計劃費用進行是否超額判斷，以降低費用、提高效率;各信息系統(tǒng)的集成化，提高生產統(tǒng)籌安排能力.根據對各項工作的預先計劃，真正做到防患于未然，大大提高了工作效率.下面為ERP系統(tǒng)的功能介紹：

　　倉庫管理

　　生產入倉

　　1、對生產線交來的成品恨據生產任務，完成生產入倉，生成產品檔案資料。

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　　成品入倉管理

　　退貨入倉

　　1、恨據退貨生產線交來的產品入倉，生成產品檔案資料。

　　成品出倉管理

　　1、恨據銷售訂單，完成產品出倉，生成出倉產品檔案資料。

　　原材料入倉管│工資數據采集1、根據采購訂單，清點入倉原料.

　　原材出倉管理│生產出倉

　　1、恨據生產任務，清點出倉材料，記錄出倉資料。

　　退貨出倉

　　1、清點出倉原料，記錄出倉信息。

　　人力資源管理模塊

　　以往的ERP系統(tǒng)基本上都是以生產制造及銷售過程(供應鏈)為中心的。因此，長期以來一直把與制造資源有關的資源作為企業(yè)的核心資源來進行管理。但近年來，企業(yè)內部的人力資源，開始越來越受到企業(yè)的關注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個獨立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中來，和ERP中的財務、生產系統(tǒng)組成了一個高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。它與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。

　　一、人力資源規(guī)劃的輔助決策

　　對于企業(yè)人員、組織結構編制的多種方案，進行模擬比較和運行分析，并輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策。

　　制定職務模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃，根據擔任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會提出針對本員工的一系列培訓建議，一旦機構改組或職位變動，系統(tǒng)會提出一系列的職位變動或升遷建議。

　　進行人員成本分析，可以對過去、現(xiàn)在、將來的人員成本作出分析及預測，并通過ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據。

　　二、招聘管理

　　人才是企業(yè)最重要的資源。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競爭力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個方面提供支持：

　　a進行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務工作量;

　　b對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本;

　　c為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進行人才資源的挖掘。

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