自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別有哪些

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人力資源管理學(xué)中有一個(gè)非常重要的板塊就是員工的離職。離職的方式其實(shí)有很多種，不一樣的離職方式有不一樣的處理方式。今天我們就要為大家介紹一下自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別。

辭職和離職和自離的結(jié)果相同，但性質(zhì)有些不同。辭職屬于勞動(dòng)者主動(dòng)離開(kāi)單位的行動(dòng)。而離職只是離開(kāi)單位，但并不一定誰(shuí)是主動(dòng)。離職與辭職沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過(guò)24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。之前，是沒(méi)有辭職生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的，此后的辭職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)6個(gè)月的工資；回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過(guò)12個(gè)月的工資。這種辭職費(fèi)也僅適用于原來(lái)的固定職工。

簽個(gè)同的員工按照一切的法律規(guī)定來(lái)操作。雖然從最開(kāi)始的法律分析離職時(shí)有很多種類的離職是對(duì)干部而言，辭職是對(duì)工人而言，后來(lái)的規(guī)定其實(shí)比較模棱兩可。實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，這兩種政策規(guī)定運(yùn)用的越來(lái)越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。很多單位的規(guī)章制度上有類似于這樣的條款："如果每月遲到5次以上自動(dòng)離職"。這個(gè)"自動(dòng)離職"另一種說(shuō)法就是被單位開(kāi)除了，但這樣的方式感覺(jué)并不像"開(kāi)除"那樣決然，如果你要是自動(dòng)離職的話。法律上有明文規(guī)定自動(dòng)離職的人是得不到任何福利的

以上我們分別為大家介紹了自動(dòng)離職與辭職的定義，這兩種不一樣的離職方式我們作為人事管理就要做出不一樣的處理方式。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中我們一定要了解他們的區(qū)別。