餐廳管理系統(tǒng)
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消耗的而資源是能開發(fā)的資源是能升值的管理
消耗的而資源是能開發(fā)的資源是能升值的管理
軟件確實有了更先進和更豪華的硬件，但由于員工長時間的休假，不能很快恢復到種良好工作狀態(tài)，造成工作松散，甚至有些好的員工還因此
轉(zhuǎn)行流失了所以最終顧客反而沒有享受到再進步的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。餐廳管理軟件的全新硬件設(shè)施也因沒有同步提升的服務(wù)員，而缺少了生氣。當然
餐廳管理軟件最后的結(jié)果還是沒有體現(xiàn)其真正價值。但為什么餐廳管理軟件沒有想到要對員工這最寶貴的資源進行和建筑樣的投資，利用這段
消耗的而資源是能開發(fā)的資源是能升值的管理
時期進行服務(wù)理念的培訓呢。本錢是只能消耗的而資源是能開發(fā)的資源是能升值的管理大師彼得.德魯克曾寫到員工是資產(chǎn)和資源，而不是利息
和費用。所強調(diào)是人的價值，因此把員工當作資源還是本錢，這就是體現(xiàn)餐廳管理軟件經(jīng)營管理者的戰(zhàn)略眼光和價值觀，也是決定企業(yè)成敗的
關(guān)鍵。制度――“熱火爐定律”和其他不能否認，現(xiàn)在餐廳管理軟件制定的制度，往往都沒有很好的執(zhí)行，而經(jīng)常受個人主觀的控制，甚至很
消耗的而資源是能開發(fā)的資源是能升值的管理
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