客戶名單屬于商業(yè)秘密嗎

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    ××鳥飯店的元老張某單飛，創(chuàng)辦了××鳳飯店。××鳥飯店認為張某等人利用其在××鳥飯店任職期間的便利條件，私自成立了××鳳飯店，且使用××鳥飯店的客戶名單和價格情報，侵犯了其商業(yè)秘密。于是，××鳥飯店向人民法院提起訴訟，要求××鳳飯店及張某賠償人民幣50萬元。

    客戶名單也屬于商業(yè)秘密？應(yīng)從哪些方面判定客戶名單是否構(gòu)成商業(yè)秘密？

    首先，客戶名單是否具有特定性。受法律保護的客戶名單應(yīng)是具體明確的，區(qū)別于可以從公開渠道獲得的普通客戶的名單。

    其次，單獨客戶名稱的列舉不構(gòu)成商業(yè)秘密?？蛻裘麊蔚膬?nèi)容應(yīng)包括客戶名稱、客戶聯(lián)系方法、客戶需求類型和需求習慣、客戶的經(jīng)營規(guī)律、客戶對商品價格的承受能力等綜合性客戶信息。

    再次，客戶名單應(yīng)當具有穩(wěn)定性。受法律保護的客戶名單中的客戶群應(yīng)是權(quán)利人經(jīng)過一定的努力和付出，包括人、財、物和時間的投入，在一定時間段內(nèi)相對固定的、有獨特交易習慣內(nèi)容的客戶。

    第四，客戶名單應(yīng)當具有秘密性。受法律保護的客戶名單應(yīng)是權(quán)利人采取了合理的保護措施予以保護的客戶信息，他人無法通過公開途徑或不經(jīng)過一定的努力和付出而獲得。

    最后，審查客戶名單是否構(gòu)成商業(yè)秘密，還要權(quán)衡權(quán)利人開發(fā)客戶名單所耗費的人力、財力以及他人正當獲取客戶名單的難易程度。

    根據(jù)《反不正當競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。由此可見，秘密性是商業(yè)秘密得以存在的關(guān)鍵，通過經(jīng)營者采取一定合理的保密措施才能實現(xiàn)其秘密性。審理過程中，法院認為雙方之間的勞動合同沒有約定具體的保密條款，而且××鳥飯店沒有能夠舉證證明客戶名單和研發(fā)的菜肴具備商業(yè)秘密的特性，所以法院認定××鳥所稱的客戶名單和研發(fā)菜肴不構(gòu)成商業(yè)秘密?；趧趧雍贤^察整個案情，××鳳飯店和張某沒有侵犯××鳥飯店的權(quán)利。

    保密條款也是一枚“硬幣”：一方面它為先進技術(shù)的傳播設(shè)置了法律障礙，延緩了社會生產(chǎn)效率的提高；但另一方面，保密條款的設(shè)置鼓勵了權(quán)利人的積極性和創(chuàng)新性，推動以創(chuàng)新為主要推動力的社會高速發(fā)展。因此，最近比較熱門的《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。”根據(jù)本條規(guī)定，用人單位和員工在簽訂勞動合同時，可以就相關(guān)的保密事項進行約定。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并在合同中達成保密協(xié)議時，應(yīng)當明確勞動者保密義務(wù)的具體事項，如（1）保密的具體對象，但可以不涉及具體實質(zhì)內(nèi)容；（2）保密期限，但不能違反法律的強制性規(guī)定；（3）勞動者使用商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的具體業(yè)務(wù)范圍和具體權(quán)限。把分散的技術(shù)信息和經(jīng)營信息商業(yè)秘密進行聚合和細化，使其變成帶有限制性、系統(tǒng)性的商業(yè)秘密，這樣不僅可以很好地明確當事人之間的權(quán)利義務(wù)，也為解決相關(guān)糾紛提供了明確的判斷依據(jù)。