北京oa系統(tǒng)開發(fā)

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 　　選OA系統(tǒng)，貨比三家，比功能、價格、服務，優(yōu)選免費試用的。

　　是否在本地，并不重要。國內(nèi)知名的OA系統(tǒng)，大多都不在北京。

　　泛普OA界面簡單，容易操作，實施上線快，而且在無定制開發(fā)的情況下，泛普軟件OA系統(tǒng)從安裝部署到全員使用的時間平均在10工作日左右，比同類型系統(tǒng)節(jié)約30—60%的時間，可節(jié)約大量的精力和成本。

　　北京協(xié)同OA總結(jié)以下幾個核心方面：

　　第一：部門與部門，員工與員工之間信息的溝通和共享

　　在手工時代，部門與部門之間無法進行充分的信息共享與傳遞，所以導致很多重復性的工作。同時企業(yè)很多事務是需要跨部門運作，員工與員工之間工作的協(xié)同迫切需要一個平臺來支撐。而北京oa系統(tǒng)開發(fā)是很高的工具，借助這一平臺，將跨地區(qū)、組織、部門的員工緊密地聯(lián)系在一起。

　　第二：知識的沉淀和痕跡的保留

　　對任何企業(yè)來說，都會有員工流失，都會有新的員工進來。流失的員工對于企業(yè)來說，等同于資源的流失，特別是對于關(guān)鍵業(yè)務崗位的員工。企業(yè)需要有一個平臺來記錄員工日常的核心工作和他掌握的公司的核心資源，以方便后續(xù)員工快速交接和跟進，避免企業(yè)造成損失。同時對于新員工培養(yǎng)成一個適崗的員工，企業(yè)需要花費很大的代價，如果通過北京oa系統(tǒng)開發(fā)把相同崗位的員工所從事的工作的痕跡和經(jīng)驗共享給新員工，這會大大縮短新員工的培訓時間，并節(jié)省公司的培訓費用。

　　第三：加強對員工日常行為的考核

　　很多企業(yè)對員工的考核都停留在印象打分上，這樣不利于留住優(yōu)秀的人才。通過北京OA系統(tǒng)，可以把員工日常工作情況所產(chǎn)生的成績作為考核的部分依據(jù)來對員工進行動態(tài)的績效考核。來充分調(diào)動員工積極性，使企業(yè)在快速發(fā)展中快速積累所需要的人才。