你是不是“上班奴”

當前企業(yè)發(fā)展的人才需求比較大，這要求職場人通過接受培訓和自我學習等方式來提升自我職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中調整好職業(yè)心態(tài)，以積極狀態(tài)投入工作。

對于執(zhí)行力的高要求導致了當前職場中工作壓力大，生活成本增高。這時，你是否還會堅持自己的理想和信念?是否會淪為“上班奴”呢?來說說“上班奴”的6大表現(xiàn)特征：

特征1：工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控。

解決之道：職場是以權力為中心的，權力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權力的人搞好關系，這才是立身之道。

特征2：你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。

解決之道：有背景家世的人，通常前期都會發(fā)展的很好，但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對于普通人來說，起步雖然難，但能達到的高度卻難以限制。所以，沒有背景的人，將是后發(fā)先至的命運。撐過最早一段時間，不要認輸就可以。

特征3：需要你時人人對你很好，不需要你時沒人答理。

解決之道：職場是一個交換利益的場所，所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用。

特征4：做人越好，就越容易受欺負。

解決之道：職場里，所有人都是自私的，因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好，太無私的話，你應得的利益就會被別人搶去，你會持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備。

特征5：不管你做得多辛苦，始終都不會有人認同你。

解決之道：做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結果，老板有老板想要的結果，他們不會看下屬是怎么做的，也不會看到別人多辛苦，只會看這個結果對自己有沒有用。所以，要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認同。

特征6：做得好不如說得好，說得好不如夸得好。

解決之道：在職場里，光會做是沒用的，因為別人沒看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要學會匯報，并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好，往往比做的好還要有效。