職場新動力,保持低姿態(tài)

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職場的生存方式千千萬萬，其中的差別如果用一個詞概括，就是姿態(tài)。有氣宇軒昂高高在上的大佬，就有牢騷滿腹永遠一副弱者形象的受氣包；有長于分析決策的團隊領航者，就有樂于為瑣事奔忙的人民服務員；有始終端著咖啡從容應對壓力的執(zhí)行者，也有眉頭緊鎖東奔西突的工作狂。

姿態(tài)就是心理狀態(tài)

說起低姿態(tài)，最容易想到的就是初入職場的大學畢業(yè)生。他們被屢屢告知，在辦公室，千萬要從掃地打水擦桌子跑腿兒之類的臟活累活做起，這也是每個人的職業(yè)素養(yǎng)。

問題是，時至今日，這些機會多半都消失得差不多了：寫字樓有獨立的大廈物業(yè)負責保潔；每個公司都有茶水間，高端一點兒的甚至配有專人負責沏茶、煮咖啡；快遞業(yè)前所未有地發(fā)達，一個電話就能完成手遞手的物品交接。

對職場新員工來說，在享受方便快捷的同時難免困惑：這些活兒你們都干了，我怎么辦？該去哪兒展示我的低姿態(tài)？

所謂姿態(tài)，并不是說你具體做了什么、說了什么，更重要的，它是你的行為和語言所傳遞出來的某種心理狀態(tài)。加班時主動幫同事訂盒飯，與人相處言語謙遜，抱著學習的目的像周圍人請教，積極發(fā)現(xiàn)同伴身上的閃光點……其實你不用對誰點頭哈腰，也不必把別人不愿意做的事情大包大攬，只要尊重別人，尊重團隊既有規(guī)則和秩序，接納、學習而非挑戰(zhàn)、批評甚至試圖改造，假以時日，自然能在職場上找到自己的立足之地。

反觀那些被詬病的失敗案例，大致有著相似的脈絡：要么是頂著名校光環(huán)的優(yōu)秀畢業(yè)生，習慣性地把教科書中的經(jīng)典理論套用在平日里的摸爬滾打上，然后被理想與現(xiàn)實之間的差距撕扯得痛不欲生；要么是出身外企或者“正規(guī)軍”的各路精英，跳槽到小公司之后頓感不適，從制度設計到流程規(guī)范再到人員配置，總是忍不住指手畫腳。

如果仔細想想，他們抱怨的或許有些道理。問題是，上來就擺出一副“我比你強”“我來教你”的架勢，怎么可能讓人接受？

他們輸在了姿態(tài)上。

不妨嘗試另一種思路。你可以注意觀察一下，沒有大企業(yè)具備的各種配套資源，小公司是如何在有限空間里謀得生存空間的？人與人之間的分工合作，是以怎樣一種方式在運轉？這里的同事是不是比大公司員工更有“野外生存能力”？公司的組織結構、運行模式和課本上的經(jīng)典案例差別不小，但為什么卻是這里的最優(yōu)選擇？

降低姿態(tài)，你不僅會發(fā)現(xiàn)身邊的每件事、每個人都有可取之處，都值得去欣賞、借鑒，更重要的是，和同事相處起來也會變得容易許多。降低預期才能提高滿意度

低姿態(tài)還表現(xiàn)在，降低對自己的預期。

一個朋友，賦閑數(shù)年之后，前陣子重出江湖。她曾經(jīng)有過很不錯的職業(yè)經(jīng)歷，在業(yè)內(nèi)也小有名氣，但畢竟遠離市場多年，對時局的判斷難免有些生疏。公司藏龍臥虎，年輕人不是海歸就是名校研究生畢業(yè)，業(yè)務能力和知識水平都是超一流的。她知道，在這些年輕同事眼里，自己只是個過氣的“老人”，沒什么競爭力。

朋友并不急于解釋什么，也沒打算證明給誰看。每次領導布置任務，別人都是拍胸脯，而她卻總是留有余地：這事不好做，困難不少，我盡量。

后來我們聊天，她笑著告訴我這叫管理領導的預期。“當你把姿態(tài)降低的時候，別人對你的期待自然也會有所下降。這時候，你交出和先前一樣的成績單，領導的滿意度卻會高出不少，你就更容易得到職場上的正面評價。”

企業(yè)管理領導的預期，不是小聰明、小手腕，而是一種職場生存策略，依然需要你有很強的內(nèi)功，勤勤懇懇的工作態(tài)度以及準時完成任務的能力。

滿意度=業(yè)績/預期，這是一個適用范圍很廣的公式。也就是說，當我們的努力達到一定程度難以取得突破的時候，提升滿意度和幸福感的有效途徑，就是降低預期。

如果你把自己定位為一個攻無不克的“全能王”，那么95分的成績只能讓你沮喪。同樣是這個分數(shù)，如果你事先對自己的期待是80分，那么多出來的這15分，足夠讓你大大獎勵自己一番。

姿態(tài)降低是管理預期的最直接方式。謙虛低調，對人對事懷有敬畏心，這不僅是職場生存法則，更是生活的智慧。

需要強調的是，管理預期應該避免走上歧途。我們經(jīng)常會在職場上見到一類人，即便是和別人一樣的工作量，他們也總是強調困難――身體不適、拖家?guī)Э?、合作伙伴不配合，甚至堵車堵得心煩意亂?？傊總€人都隨時可能遇到的小問題，到他這里就會成為天大的麻煩，甚至是影響業(yè)績的借口。他們確實也在“留有余地”，但說真的，這種過于高調的抱怨，除了毀掉自己的職場形象之外，完全達不到管理他人期待的目的。

因為，如果你仔細分析一下就能發(fā)現(xiàn)，這樣的人其實姿態(tài)并不低――他們自視甚高，從來不懷疑自己。他們玩的心理游戲是，困難那么多，如果還能做得好，我就是個天才；如果做不好，那也不是我的錯。

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