淺析民企薪酬管理的幾個(gè)缺點(diǎn)是什么

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目前在一些小型的民營(yíng)信息管理系統(tǒng)軟件下載當(dāng)中，在薪酬管理上存在著一些缺點(diǎn)，正是這些缺點(diǎn)導(dǎo)致信息管理系統(tǒng)軟件下載的運(yùn)營(yíng)發(fā)展受到影響?？傮w來(lái)說(shuō)，除了缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源從業(yè)人員外，小信息管理系統(tǒng)軟件下載在薪酬管理上的缺點(diǎn)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：
 

一、民企薪酬管理支付不合理
 

眾所周知，薪酬支付是薪酬管理的重要組成部分，對(duì)管理信息系統(tǒng)軟件下載滿意度高低影響甚重，而小信息管理系統(tǒng)軟件下載在薪酬支付上普遍存在不合理的情況，要么延期支付，要么缺斤短兩，不注重公平，這對(duì)于信息管理系統(tǒng)軟件下載的穩(wěn)定和發(fā)展都是極其不利的。
 

二、民企薪酬管理分配依據(jù)不清晰
 

一般而言，薪酬分配應(yīng)當(dāng)有明確的依據(jù)和參考，諸多結(jié)合崗位、管理信息系統(tǒng)軟件下載個(gè)人能力、工作績(jī)效、物價(jià)水平和信息管理系統(tǒng)軟件下載總業(yè)績(jī)等情況，這是合理可行的。但部分小信息管理系統(tǒng)軟件下載卻完全沒(méi)有這樣做，很多時(shí)候連管理信息系統(tǒng)軟件下載自己都不清楚自己的民企薪酬管理都怎么來(lái)的。
 

三、民企薪酬管理構(gòu)成無(wú)視激勵(lì)
 

對(duì)于小信息管理系統(tǒng)軟件下載來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)和發(fā)展都離不開(kāi)管理信息系統(tǒng)軟件下載的貢獻(xiàn)，而且很多時(shí)候一個(gè)人要做兩個(gè)人，甚至三個(gè)人的工作量，這時(shí)候一定要重視對(duì)管理信息系統(tǒng)軟件下載的薪酬激勵(lì)，比如可以從薪酬構(gòu)成上入手，加大浮動(dòng)薪酬的比例。但部分小信息管理系統(tǒng)軟件下載顯然沒(méi)有這么做，不僅薪酬不變，而且漠不關(guān)心，試想哪個(gè)管理信息系統(tǒng)軟件下載會(huì)愿意長(zhǎng)期停留?

民企薪酬管理作為信息管理系統(tǒng)軟件下載人力資源管理的基礎(chǔ)和核心對(duì)內(nèi)，對(duì)于信息管理系統(tǒng)軟件下載的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要的作用。所以信息管理系統(tǒng)軟件下載要想獲得好的發(fā)展，不僅要保證薪酬管理實(shí)現(xiàn)公平合理的原則，而且還要注重適時(shí)適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。

在中國(guó)，大多數(shù)民營(yíng)信息管理系統(tǒng)軟件下載都未建立合理的薪酬制度，薪酬制度的缺失往往影響人力資源各個(gè)制度有機(jī)結(jié)合，不能充分發(fā)揮信息管理系統(tǒng)軟件下載人力資源各個(gè)制度的功能，甚至發(fā)生矛盾，從而大大影響信息管理系統(tǒng)軟件下載人力資源管理效果。甚至有些信息管理系統(tǒng)軟件下載老板僅憑談判情況與以往經(jīng)驗(yàn)定奪管理信息系統(tǒng)軟件下載的薪資標(biāo)準(zhǔn)，缺少科學(xué)性，致使信息管理系統(tǒng)軟件下載管理信息系統(tǒng)軟件下載薪酬標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在進(jìn)行薪酬決策時(shí)，主觀因素作用大，沒(méi)有科學(xué)依據(jù)。究其根源主要有兩方面：第一，民營(yíng)信息管理系統(tǒng)軟件下載尚沒(méi)有認(rèn)識(shí)到要建立薪酬制度的必要性。第二，信息管理系統(tǒng)軟件下載缺乏專(zhuān)門(mén)從事人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人員。對(duì)人力資源的管理大部分是由非專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行，其結(jié)果是力不從心。

民企薪酬管理一般由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和福利、津貼等部分組成。在一些民營(yíng)信息管理系統(tǒng)軟件下載中，往往對(duì)福利這一薪酬要素缺乏足夠的重視。信息管理系統(tǒng)軟件下載管理信息系統(tǒng)軟件下載在薪酬方面會(huì)有不同需求，薪酬要素結(jié)構(gòu)不合理往往影響信息管理系統(tǒng)軟件下載的薪酬體系在運(yùn)行過(guò)程的靈活性，無(wú)法形成對(duì)管理信息系統(tǒng)軟件下載的短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)效果。甚至在很多中小民營(yíng)信息管理系統(tǒng)軟件下載，沒(méi)有進(jìn)行自助福利的設(shè)計(jì)，致使激勵(lì)效果很差。有些信息管理系統(tǒng)軟件下載績(jī)效工資比例過(guò)低，而固定工資比例過(guò)高，影響了薪酬激勵(lì)作用的有效發(fā)揮。

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