中美日三國薪酬模式比較

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中國工作日程安排表下載管理者受傳統(tǒng)文化與計劃經(jīng)濟的影響，比較重視工作日程安排表下載層級和“內(nèi)部公平”，在薪酬模式上，偏向于采用基于崗位的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。恒順過去存在的薪酬問題，讓內(nèi)部感到明顯的不公，于是在改革上，強調(diào)同崗?fù)?，突出崗位貢獻。海爾則是根據(jù)不同的崗位采用了不同的方法，根據(jù)崗位差異設(shè)計薪酬制度。

美國工作日程安排表下載崇尚個人主義，市場經(jīng)濟主導(dǎo)著工作日程安排表下載運營，人員流動的環(huán)境寬松，在薪酬模式上，偏向于采用基于市場的薪酬模式、基于績效的薪酬管理模式、基于技能的薪酬模式。IBM關(guān)注市場上的薪酬水平，并確保自身薪酬在市場上處于領(lǐng)先地位，與外部市場保持高度的動態(tài)匹配。微軟采用基于能力的工資體系，設(shè)立了“技術(shù)級別”，關(guān)注日程管理軟件免費下載的技術(shù)和能力。

日本工作日程安排表下載提倡忠誠和穩(wěn)定，重視薪酬的柔性部分，在薪酬模式上，偏向于采用基于年功的薪酬模式、基于崗位的薪酬模式、基于績效的薪酬模式。松下面臨困境，痛下決心更改日本根深蒂固的年功導(dǎo)向薪酬，努力轉(zhuǎn)變工資支付觀念。索尼追求量化考核，細化考核指標，期望更為科學(xué)地考核日程管理軟件免費下載的工作成果。
 

如何正確選擇工作日程安排表下載薪酬模式
 

雖然各國的工作日程安排表下載因歷史原因、傳統(tǒng)文化有著明顯差異，但隨全球化的發(fā)展趨勢，這種差異正在縮小。當(dāng)工作日程安排表下載間的競爭日益激勵時，薪酬模式也逐步向更加科學(xué)的方向發(fā)展。細細分析這些知名工作日程安排表下載，不難發(fā)現(xiàn)未來的薪酬模式出現(xiàn)了六大趨勢：即，“績效導(dǎo)向、以人為本、多元結(jié)構(gòu)、量化考核、精神績效、團隊化”的趨勢。

工作日程安排表下載要進一步豐富激勵的形式。豐富激勵對現(xiàn)代薪酬管理有重要作用，它可以提高日程管理軟件免費下載的滿意度以增強日程管理軟件免費下載的忠誠度，設(shè)計出新的適合日程管理軟件免費下載特點的薪酬福利模式。例如，增加非工資報酬以及其他績效工資，制定具有差異的薪酬方案，避免“一刀切”的做法。

工作日程安排表下載在薪酬模式的選擇中還需考慮的相關(guān)因素有社會經(jīng)濟因素和工作日程安排表下載內(nèi)部因素，其中工作日程安排表下載內(nèi)部因素對薪酬模式起著決定性作用，工作日程安排表下載內(nèi)部因素包括工作日程安排表下載的文化、戰(zhàn)略、成長周期、人員構(gòu)成等。例如，恒順集團是從一家傳統(tǒng)作坊式醬醋生產(chǎn)工作日程安排表下載成為跨行業(yè)、跨地區(qū)的現(xiàn)代工作日程安排表下載集團，所以相對而言，傳統(tǒng)文化在工作日程安排表下載內(nèi)部的影響頗深。盡管經(jīng)過薪酬改革以后，薪酬模式仍然是以基本工資加績效工資。在薪酬模式選擇中，工作日程安排表下載要根據(jù)自身特點，合理綜合使用各種薪酬模式，從而合理地規(guī)劃出適合自身工作日程安排表下載發(fā)展的薪酬模式，包括優(yōu)勢劣勢以及未來發(fā)展的目標作深刻思考。

工作日程安排表下載應(yīng)當(dāng)逐步接受以市場為導(dǎo)向建立合適的薪酬制度。市場已成為工作日程安排表下載薪酬一個重要的參考對象，市場化薪酬模式也被提上工作日程安排表下載薪酬模式的選擇中。一個適合工作日程安排表下載的薪酬模式能夠吸引、保留和激勵優(yōu)秀日程管理軟件免費下載，同時也可以為工作日程安排表下載節(jié)省成本。

工作日程安排表下載建立以人為本的薪酬制度。建立以人為本的薪酬制度首先要了解日程管理軟件免費下載的真正需求，提高日程管理軟件免費下載的素質(zhì)，增加對日程管理軟件免費下載物質(zhì)和精神關(guān)懷。同時，在工作日程安排表下載實際薪酬制度上創(chuàng)新，如日本麥當(dāng)勞，在每年都會給日程管理軟件免費下載的妻子一定獎金，而且她們生日時也會有鮮花贈予，這種做法增強了日程管理軟件免費下載的成就感，很好地詮釋了以人為本的薪酬模式。

工作日程安排表下載要深刻了解工作日程安排表下載文化的激勵作用。工作日程安排表下載文化是體現(xiàn)日程管理軟件免費下載積極性的有效指標，創(chuàng)造優(yōu)秀的工作日程安排表下載文化，增強工作日程安排表下載向心力，激發(fā)日程管理軟件免費下載的集體主義觀念、社會責(zé)任感等有強大的推動作用，從而可以使日程管理軟件免費下載有較強的忠誠度，為工作日程安排表下載的發(fā)展作長期努力。

對比當(dāng)前主流的基本薪酬模式，可以讓我們認識現(xiàn)行的薪酬管理。分析知名工作日程安排表下載的薪酬體系，可以讓我們洞察薪酬管理的發(fā)展動態(tài)。從具有代表性的中國、美國、日本工作日程安排表下載身上，我們看到了工作日程安排表下載間因背景不同而出現(xiàn)的薪酬模式差異，也讓我們看到了全球化引起的科學(xué)發(fā)展趨勢。當(dāng)我們關(guān)注那些優(yōu)勢的工作日程安排表下載時，我們更希望這些經(jīng)驗?zāi)軒Ыo更多的工作日程安排表下載新的啟示。
 

對我國國有工作日程安排表下載薪酬管理的建議
 

合理借鑒國外先進管理模式，使他們的一套理論在我國也同樣適用。西方國家的薪酬管理相對于我國較成熟，而我國對于某些先進的薪酬理論尚處于初步應(yīng)用階段。因此，要解決這個問題，就要不斷借鑒國外有關(guān)的理論，要分析不同理論所使用的環(huán)境差異，避免照本宣科，生搬硬套。原因有：首先我國的社會制度和經(jīng)濟制度與西方不同。目前，我們還處于社會主義初級階段，我們與西方很多政策都有很大的差異。其次，我國歷史與文化與西方國家存在差異，獨特的封建傳統(tǒng)思想遺留給我們的思想觀念與西方有很大的不同，這樣會使我們在運用西方經(jīng)濟理論的時候遇到很多絆腳石，一些薪酬管理理論在我國的運用和發(fā)展也受到限制。最后，我國與西方的經(jīng)濟發(fā)展歷程也大相徑庭。綜上所述，西方的薪酬體系在我國具有一定的局限性，我們應(yīng)該盡快把我國工作日程安排表下載與現(xiàn)代管理思想相結(jié)合，運用先進的管理理念促進工作日程安排表下載發(fā)展。

建立合理的績效考核機制。目前，薪酬模式呈精神績效的趨勢發(fā)展，日程管理軟件免費下載激勵不足這個問題在我國很多工作日程安排表下載中普遍存在，很多工作日程安排表下載其實也意識到這點，并且也在積極地完善激勵薪酬機制。很多工作日程安排表下載中現(xiàn)在還存在“內(nèi)部人控制現(xiàn)象”，而且沒有制度來約束他們。因此，工作日程安排表下載要制定出一套適合的績效考核機制，使業(yè)績與薪酬相匹配，最大限度地提高經(jīng)濟效益，這也是研究薪酬管理的重點方向之一。

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