會員管理系統(tǒng)下載會員積分系統(tǒng)下載激勵體系要遵循四大原則

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根據(jù)國外一項(xiàng)管理研究報告顯示：會員積分軟件免費(fèi)下載實(shí)際的工作效率只有他們能達(dá)到水平的40%至50%.提高會員積分軟件免費(fèi)下載工作效率，除了要有明確的工作崗位和良好的激勵政策之外，管理方法也很重要。而其中，好的價值體系的實(shí)現(xiàn)離不開好的會員積分軟件免費(fèi)下載激勵體系。如何提高會員積分軟件免費(fèi)下載的工作效率一直是管理者們所關(guān)注的問題。

對于會員積分軟件免費(fèi)下載的激勵問題，每個公司由于實(shí)際情況不同，都會有自己的激勵政策和措施。激勵政策與其他人力資源政策的不同之處在于：激勵政策有更大的風(fēng)險性，如果它不給公司帶來正面的影響，就很可能帶來負(fù)面的影響。所以，在制定和實(shí)施激勵政策時，會員管理系統(tǒng)下載一定要謹(jǐn)慎。

因此泛普軟件認(rèn)為，如果在制定和實(shí)施激勵政策時能夠注意以下四大原則，那么勢必會有助于會員管理系統(tǒng)下載提高激勵的效果。

第一，激勵要因人而異。

由于不同會員積分軟件免費(fèi)下載的需求不同，所以，相同的激勵政策起到的激勵效果也會不盡相同。即便是同一位會員積分軟件免費(fèi)下載，在不同的時間或環(huán)境下，也會有不同的需求。由于激勵取決于內(nèi)因，是會員積分軟件免費(fèi)下載的主觀感受，所以，激勵要因人而異。在制定和實(shí)施激勵政策時，首先要調(diào)查清楚每個會員積分軟件免費(fèi)下載真正需求的是什么，并將這些需求整理歸類，然后制定相應(yīng)的激勵政策，幫助會員積分軟件免費(fèi)下載滿足這些需求。

第二，獎懲適度。

獎勵和懲罰不適度都會影響激勵效果，同時增加激勵成本。獎勵過重會使會員積分軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生驕傲和滿足的情緒，失去進(jìn)一步提高自己的欲望；獎勵過輕起不到激勵效果，或者讓會員積分軟件免費(fèi)下載產(chǎn)生不被重視的感覺。懲罰過重會讓會員積分軟件免費(fèi)下載感到不公，或者失去對公司的認(rèn)同，甚至產(chǎn)生怠工或破壞的情緒；懲罰過輕會讓會員積分軟件免費(fèi)下載輕視錯誤的嚴(yán)重性，可能還會犯同樣的錯誤。

第三，激勵的公平性。

公平性是會員積分軟件免費(fèi)下載管理中一個很重要的原則，會員積分軟件免費(fèi)下載感到的任何不公的待遇都會影響他的工作效率和工作情緒，并且影響激勵效果。取得同等成績的會員積分軟件免費(fèi)下載，一定要獲得同等層次的獎勵；同理，犯同等錯誤的會員積分軟件免費(fèi)下載，也應(yīng)受到同等層次的處罰。如果做不到這一點(diǎn)，管理者寧可不獎勵或者不處罰。管理者在處理會員積分軟件免費(fèi)下載問題時，一定要有一種公平的心態(tài)，不應(yīng)有任何的偏見和喜好。雖然某些會員積分軟件免費(fèi)下載可能讓你喜歡，有些你不太喜歡，但在工作中，一定要一視同仁，不能有任何不公的言語和行為。

第四，獎勵正確的事情。

如果我們獎勵錯誤的事情，錯誤的事情就會經(jīng)常發(fā)生。這個問題雖然看起來很簡單，但在具體實(shí)施激勵時卻被管理者所忽略。管理學(xué)家經(jīng)過多年的研究，發(fā)現(xiàn)一些管理者常常在獎勵不合理的工作行為。

因此會員管理系統(tǒng)下載要獎勵徹底解決問題，而不是只圖眼前利益的行動；獎勵承擔(dān)風(fēng)險而不是回避風(fēng)險的行為；獎勵善用創(chuàng)造力而不是愚蠢的盲從行為；獎勵果斷的行動而不是光說不練的行為；獎勵多動腦筋而不是獎勵一味苦干；獎勵使事情簡化而不是使事情不必要地復(fù)雜化；獎勵沉默而有效率的人，而不是喋喋不休者；獎勵有質(zhì)量的工作，而不是匆忙草率的工作；獎勵忠誠者而不是跳槽者；獎勵團(tuán)結(jié)合作而不是互相對抗。

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